企业留住核心员工的措施有哪些?

题目

企业留住核心员工的措施有哪些?

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1.美国微软公司采用了双重职业途径属于企业留住核心员工的措施中的()。A安排富有挑战性的工作B建立职业管理机制C关心健康和日常生活D提供和谐的人文环境

2.薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。()

3.“ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?

4.从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()

参考答案和解析
参考答案：企业留住核心员工的措施有：(1)支付有竞争力的薪酬(2)安排富有挑战性的工作(3)建立职业管理机制(4)关心健康和日常生活(5)提供和谐的人文环境
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  • 第1题：

    从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()


    答案：√

  • 第2题：

    培养核心员工的创新精神有哪些方法？
    （1）头脑风暴法；
    （2）逆向技术；
    （3）6-3-5法。
    略

  • 第3题：

    4、职业生涯规划中员工的责任不包括（）

    A．能使企业确定正确的战略目标

    B．能使企业留住优秀核心人才

    C．能使企业保证企业未来人才的需要

    D．能使企业塑造优秀的企业文化


    评价个人潜能和培训需求

  • 第4题：

    薪酬管理的主要目标包括()。

    A.使企业盈利

    B.吸引和留住核心员工

    C.激发员工创造更高绩效

    D.使员工能力不断得到开发

    E.实现组织目标和员工个人发展目标协调


    参考答案：BCDE

  • 第5题：

    薪酬管理的意义包括：（）

    A．吸引和留住员工

    B．激励员工

    C．改善企业绩效

    D．塑造企业文化


    吸引和保留优秀员工;实现对员工的激励;改善企业的绩效;塑造良好的企业文化

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