边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。

第1题：

边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价值（）边际人工成本。

第2题：

工资的边际生产率理论

第3题：

不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。

第4题：

很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。

第5题：

工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释。

第6题：

边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资水平所作的最令人满意的解释。

第14题：

克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。

第15题：

边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。

第16题：

在劳动力市场卖方垄断下，工资将低于边际生产率，劳动力处于“盈利运营”状态。

第17题：

如果工资定得低于劳动的边际生产率，就会出现某种程度的劳动力转厂现象以迫使工资增加，也可能是出现用集体交涉的压力迫使工资增加。

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：