某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系，则该企业的员工（ ）。A．工资增长速度快于边际生产率上升速度B．工资增长速度慢于边际生产率上升速度C．生产边际成本上升速度快于边际生产率上升速度D．生产边际成本上升速度慢于边际生产率上升速度

题目

某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系，则该企业的员工（ ）。

A．工资增长速度快于边际生产率上升速度

B．工资增长速度慢于边际生产率上升速度

C．生产边际成本上升速度快于边际生产率上升速度

D．生产边际成本上升速度慢于边际生产率上升速度

相似考题

1.某企业2000年实际支付工资120000元，各种奖金12000元，其中经营人员工资72000元，奖金8000元；在建工程人员工资48000元，奖金4000元。则该企业2000年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为( )元。A．132000B．80000C．120000D．72000

2.()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利

3.员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好E．员工的工龄越来越长

4.在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率

更多“某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系,则该企业的员工( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括( )。

    A．员工的生产率随着工作时间延长而增长

    B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题

    C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

    D．员工的人际关系越来越好


    正确答案：D
    解析：关于为什么员工的工资增长会与其在同一企业中连续工作的年限联系起来，在理论上存在三种解释，即A、B、C三项与之相近。

  • 第2题：

    企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资，会（ ）。

    A．减少企业的劳动力成本

    B．刺激员工的消极怠工情绪

    C．激励员工尽心尽力地工作

    D．增加企业对员工的监督成本


    正确答案：C

  • 第3题：

    销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。

    • A、基本工资
    • B、激励工资
    • C、成就工资
    • D、奖金

    正确答案:B

  • 第4题：

    特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。


    正确答案:特殊贡献

  • 第5题：

    （）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

    • A、超时奖
    • B、绩效奖
    • C、佣金
    • D、建议奖

    正确答案:A

  • 第6题：

    为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）

    • A、从企业人力资源管理看
    • B、从企业节省管理成本看
    • C、从企业享受税收优惠角度看
    • D、从监管者的利益出发

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

    • A、员工薪酬
    • B、员工福利
    • C、员工绩效
    • D、员工招聘

    正确答案:B

  • 第8题：

    股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
    A

    员工薪酬

    B

    员工福利

    C

    员工绩效

    D

    员工招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是（  ）。
    A

    大企业为员工提供了更多的一般培训

    B

    大企业较少使用具有较高依赖性的生产过程

    C

    对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工

    D

    大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某企业员工2017年的平均工资为6000元，标准差为300元；2018年该企业员工的平均工资为7000元，标准差为320元。则该企业员工工资的差距（）
    A

    变大

    B

    变小

    C

    不变

    D

    不能比较


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（ ）。

    A．员工的生产率随着工作时间延长而增长

    B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题

    C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

    D．员工的人际关系越来越好


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    员工激励报酬体系的一种具体形式是（）。

    • A、按结果支付报酬
    • B、月工资
    • C、周工资
    • D、日工资

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。


    正确答案:绩效

  • 第18题：

    某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。员工李某因伤残而按月领取的伤残津贴是由（）

    • A、个人和企业共同支付
    • B、国家的工伤保险基金支付
    • C、该企业和工伤保险基金共同支付
    • D、该企业支付

    正确答案:D

  • 第19题：

    某企业2012年实际支付工资144000元，各种奖金12000元，其中经营人员工资72000元，奖金8000元；在建工程人员工资48000元，奖金4000元；退休职工工资24000元。则该企业2012年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为（）元。

    • A、132000
    • B、80000
    • C、120000
    • D、72000

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    关于较大企业支付较高工资的说法，错误的是（  ）。
    A

    期望与员工建立长期的雇佣关系

    B

    是员工接受严格纪律约束从而导致工作对员工吸引力下降的一种补偿

    C

    对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工

    D

    岗位空缺的成本较低


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。
    A

    基本工资

    B

    激励工资

    C

    成就工资

    D

    奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（　　）。
    A

    责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款

    B

    责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金

    C

    代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁

    D

    将该案件移交公安机关处理


    正确答案： B
    解析：
    《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：①对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；②对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；③对情节轻微且已改正的，撤销立案。根据《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 第23题：

    单选题
    某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。员工李某因伤残而按月领取的伤残津贴是由（）
    A

    个人和企业共同支付

    B

    国家的工伤保险基金支付

    C

    该企业和工伤保险基金共同支付

    D

    该企业支付


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容