边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，而是说，工资在一个短时期里是围绕劳动的边际生产率上下摆动。

第1题：

工资理论史上的第一个里程碑是（）

• A、边际生产率工资论
• B、生存工资论
• C、均衡价格工资论
• D、工资基金论

第2题：

西方早期工资理论，主要包括（）

• A、生存工资论
• B、工资基金论
• C、边际生产率工资论
• D、均衡价格工资论
• E、劳资交涉工资论

第3题：

工资的边际生产率理论

第4题：

不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。

第5题：

在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率，劳动力处于“亏损运营”状态。

第6题：

边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数

第7题：

现代薪酬理论主要包括（）

• A、供求均衡工资论
• B、劳动力市场歧视薪酬论
• C、效率薪酬论
• D、雇员激励论
• E、边际生产率工资论

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。

第14题：

工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资水平所作的最令人满意的解释。

第15题：

克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。

第16题：

边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。

第17题：

工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释。

第18题：

边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：