生产率为什么取决于薪酬呢？

题目

生产率为什么取决于薪酬呢？

相似考题

1.薪酬水平薪酬总额()A、企业成本B、边际生产率C、员工工资D、在业的员工人数

2.分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、用人费率D、薪酬分配率

3.企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A、劳动生产率B、薪酬分配率C、实物劳动生产率D、销货劳动生产率

4.连续酸洗机组的高生产率取决于（）。

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  • 第1题：

    既然商品的价值量与劳动生产率成反比，那么，单个企业为什么还要提高劳动生产率呢？


    正确答案: （1）商品的价值量是由生产商品的社会必要劳动时间决定的，它与劳动生产率成反比。
    （2）个别企业首先提高劳动生产率，就可以使他生产单个商品所耗费的个别劳动时间低于社会必要劳动时间，由此使商品的个别价值低于社会价值。而他在出售商品时，仍然是按照由社会必要劳动时间所决定的商品价值去出售，从而就可以获得一个额外的收入。
    （3）商品生产者要想获得更多的收入，就必须通过提高劳动生产率来降低商品的个别价值。

  • 第2题：

    什么是压路机生产率，压路机生产率主要取决于什么？


    正确答案: 压路机的生产率是指每小时所完成的土石填方压实的体积。压路机的生产率主要取决于压路机的作业速度、重叠宽度、每次滚压带宽度、同一处的滚压遍数、每层压实后的铺层厚度等。

  • 第3题：

    认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）

    • A、劳动力市场市场歧视薪酬论
    • B、效率薪酬论
    • C、雇员激励论
    • D、劳资交涉工资论

    正确答案:B

  • 第4题：

    薪酬取决于（）；工人的薪酬水平由最后雇佣的工人的产量决定。


    正确答案:劳动边际生产率

  • 第5题：

    简述薪酬对生产率的影响？


    正确答案: 在信息不完善的劳动力市场中，薪酬通过刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应和社会伦理效应对生产率产生影响。

  • 第6题：

    衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）

    • A、销货劳动生产率
    • B、实物劳动生产率
    • C、附加价值劳动生产率
    • D、薪酬分配率
    • E、单位产品薪酬

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    单选题
    效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）
    A

    生产率

    B

    能力

    C

    激励

    D

    薪酬率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    生产率为什么取决于薪酬呢？

    正确答案： 这是因为在信息不完善的劳动市场中，薪酬通过刺激效应、逆向选择效应、劳动力流通效应和社会伦理效应发生影响所致。刺激效应指高于其他企业的薪酬，可以增大被解雇劳工的收入损失，从而使劳动者尽心尽责；逆向选择效应指工人的生产率与其愿意接受的保留薪酬成正比，如果某个企业降低薪酬率，求职者的平均生产率将随之下降，从而导致更多高生产率工人退出该企业的求职行列；劳动力流动效应指辞职率的增加会导致雇佣和培训成本的增加，因此，提高薪酬以减少劳动力流动可能是合算的；社会伦理效应从心理学角度考虑，如果企业提高相对薪酬，就能通过工人的公平观念和回报观念而提高努力程度，从而提高生产率。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）
    A

    实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果

    B

    实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果

    C

    实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果

    D

    实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大

    E

    雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）
    A

    销货劳动生产率

    B

    实物劳动生产率

    C

    附加价值劳动生产率

    D

    薪酬分配率

    E

    单位产品薪酬


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    既然商品的价值量与劳动生产率成反比，商品生产者为什么还热心于提高劳动生产率呢？（既然商品的价值量与生产商品的劳动生产率成反比，那么，单个企业为什么还要提高劳动生产率呢？

    正确答案： ①商品价值量是由生产商品的社会必要劳动时间决定的。当劳动生产率提高时，在同样的时间内生产的使用价值就会增多，但总价值量是不变的，从而耗费在单个商品上的劳动时间就会减少，商品价值量就会变小；反之，则相反。因此，商品的价值量与劳动生产率成反比。
    ②商品的价值量与劳动生产率成反比，是就整个行业来说的。
    ③单个企业极力提高劳动生产率的原因在于，在同一个行业内，个别企业首先提高劳动生产率，就可以使他生产单个商品所耗费的个别劳动时间低于社会必要劳动时间，但是，他在出售商品时，仍然是按照由社会必要劳动时间所决定的商品价值去出售，从而使他可以获得一个额外的收入。
    ④通过提高劳动生产率来获得额外收入，是一切商品生产者极力提高劳动生产率的内在动力。归根到底是为了能在竞争处于优势地位，从而获得更多的利润。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述薪酬对生产率的影响？

    正确答案： 在信息不完善的劳动力市场中，薪酬通过刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应和社会伦理效应对生产率产生影响。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    既然商品的价值量与劳动生产率成反比，商品生产者为什么还热心于提高劳动生产率呢？


    正确答案: 1.商品的价值量是由生产商品的社会必要劳动时间决定的。当劳动生产率提高时，在同样的时间内生产的使用价值就会增多，由于总价值量不变，从而耗费在单个商品上的劳动时间就会减少，商品的价值量就会变小。因此，商品的价值量与劳动生产率成反比。
    2.商品的价值量与劳动生产率成反比，是就整个行业来说的。
    3.个别企业极力提高劳动生产率的原因在于，在同一个行业内，个别企业首先提高劳动生产率，就可以使他生产单个商品所耗费的个别劳动时间低于社会必要劳动时间，但是，他在出售商品时，仍然是按照由社会必要劳动时间所决定的商品价值去出售，从而使他可以获得一个额外的收入。
    4.通过提高劳动生产率来获得额外收入，是一切商品生产者极力提高劳动生产率的内在动力。

  • 第14题：

    衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）

    • A、销货劳动生产率
    • B、实物劳动生产率
    • C、附加价值劳动生产率
    • D、薪酬分配率
    • E、用人费率

    正确答案:D,E

  • 第15题：

    薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是（）

    • A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高
    • B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低
    • C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
    • D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

    正确答案:A

  • 第16题：

    效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）

    • A、生产率
    • B、能力
    • C、激励
    • D、薪酬率

    正确答案:D

  • 第17题：

    现代薪酬理论主要包括（）

    • A、供求均衡工资论
    • B、劳动力市场歧视薪酬论
    • C、效率薪酬论
    • D、雇员激励论
    • E、边际生产率工资论

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）
    A

    劳动生产率

    B

    薪酬分配率

    C

    实物劳动生产率

    D

    销货劳动生产率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）
    A

    销货劳动生产率

    B

    实物劳动生产率

    C

    附加价值劳动生产率

    D

    薪酬分配率

    E

    用人费率


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）
    A

    劳动力市场市场歧视薪酬论

    B

    效率薪酬论

    C

    雇员激励论

    D

    劳资交涉工资论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    既然商品的价值量与劳动生产率成反比，那么，单个企业为什么还要提高劳动生产率呢？

    正确答案： （1）商品的价值量是由生产商品的社会必要劳动时间决定的，它与劳动生产率成反比。
    （2）个别企业首先提高劳动生产率，就可以使他生产单个商品所耗费的个别劳动时间低于社会必要劳动时间，由此使商品的个别价值低于社会价值。而他在出售商品时，仍然是按照由社会必要劳动时间所决定的商品价值去出售，从而就可以获得一个额外的收入。
    （3）商品生产者要想获得更多的收入，就必须通过提高劳动生产率来降低商品的个别价值。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）
    A

    销货劳动生产率

    B

    实物劳动生产率

    C

    用人费率

    D

    薪酬分配率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    既然商品的价值量与劳动生产率成反比，商品生产者为什么还热心于提高劳动生产率呢？

    正确答案： ①商品价值量是由生产商品的社会必要劳动时间决定的。当劳动生产率提高时，在同样的时间内生产的使用价值就会增多，但总价值量是不变的，从而耗费在单个商品上的劳动时间就会减少，商品价值量就会变小；反之，则相反。因此，商品的价值量与劳动生产率成反比。②商品的价值量与劳动生产率成反比，是就整个行业来说的。③单个企业极力提高劳动生产率的原因在于，在同一个行业内，个别企业首先提高劳动生产率，就可以使他生产单个商品所耗费的个别劳动时间低于社会必要劳动时间，但是，他在出售商品时，仍然是按照由社会必要劳动时间所决定的商品价值去出售，从而使他可以获得一个额外的收入。④通过提高劳动生产率来获得额外收入，是一切商品生产者极力提高劳动生产率的内在动力。归根到底是为了能在竞争处于优势地位，从而获得更多的利润。
    解析： 暂无解析

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