薪酬的职能

题目

薪酬的职能

相似考题

1.薪酬结构一般包括（ ）A．固定薪酬B．浮动薪酬C．特殊津贴D．技能薪酬E．职务职能薪酬

2.薪酬的基本职能包括（　　）。A． 补偿职能 B． 激励职能 C． 调节职能 D． 效益职能 E． 统计监督职能

3.薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（） A、补偿职能 B、激励职能 C、调节职能 D、效益职能 E、统计监督职能

4.目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.绩效薪酬体系 D.效益薪酬体系 E.职能薪酬体系

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  • 第1题：

    薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。

    A.改善职能
    B.效益职能
    C.激励职能
    D.调节职能
    E.补偿职能

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括：①补偿职能。通过薪酬的取得，以薪酬换取物质、文化生活资料，就可保证劳动力消耗与劳动力生产费用支出的补偿。②激励职能，典型表现是奖金的运用。③调节职能，主要表现在引导劳动者合理流动。④效益职能。薪酬对企业来说是劳动的价格，是所投入的可变成本。⑤统计监督职能。薪酬可以反映出劳动者向社会提供的劳动量（劳动贡献）大小。

  • 第2题：

    目前，通行的薪酬体系类型主要有()。

    A:岗位薪酬体系
    B:技能薪酬体系
    C:绩效薪酬体系
    D:效益薪酬体系
    E:职能薪酬体系

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是通行的薪酬体系。

  • 第3题：

    薪酬的职能可以体现在（）方面。

    • A、补偿职能
    • B、激励职能
    • C、调节职能
    • D、效益职能
    • E、统计与监督职能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。

    • A、职位薪酬体系
    • B、职能薪酬体系
    • C、生活型薪酬体系
    • D、综合薪酬体系

    正确答案:A

  • 第5题：

    薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）

    • A、激励职能
    • B、协调职能
    • C、配置职能
    • D、增值职能

    正确答案:D

  • 第6题：

    薪酬等级制度的主要职能是确定（）

    • A、薪酬标准
    • B、劳动等级
    • C、相对薪酬率
    • D、薪酬关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）

    • A、技能薪酬制
    • B、职能薪酬制
    • C、能力薪酬制
    • D、岗位薪酬制

    正确答案:C

  • 第8题：

    通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）

    • A、分配职能
    • B、激励职能
    • C、补偿职能
    • D、调节职能

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
    A

    改善职能

    B

    效益职能

    C

    激励职能

    D

    调节职能

    E

    补偿职能


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬的职能主要有（）
    A

    分配职能

    B

    激励职能

    C

    补偿职能

    D

    配置职能

    E

    调节职能


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    薪酬的职能

    正确答案： 是指薪酬在企业生产经营活动中客观上发挥的功能和作用。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.
    A

    职位薪酬体系

    B

    能力薪酬体系

    C

    技能薪酬体系

    D

    职能薪酬体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

    A.改善职能
    B.效益职能
    C.激励职能
    D.调节职能
    E.补偿职能

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P288-290
    薪酬的基本职能：补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能，统计监督职能

  • 第14题：

    下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

    A:体现薪酬的基本职能
    B:体现薪酬的不同类型
    C:体现人格差别
    D:薪酬职能是薪酬管理的核心
    E:体现劳动的基本形态

    答案：A,D,E
    解析：
    企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

  • 第15题：

    薪酬的职能主要有（）

    • A、分配职能
    • B、激励职能
    • C、补偿职能
    • D、配置职能
    • E、调节职能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    薪酬结构一般包括（）

    • A、固定薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、特殊津贴
    • D、技能薪酬
    • E、职务职能薪酬

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.

    • A、职位薪酬体系
    • B、能力薪酬体系
    • C、技能薪酬体系
    • D、职能薪酬体系

    正确答案:A

  • 第18题：

    试述薪酬的分配职能？


    正确答案: 是指员工个人消费资料的分配主要是通过薪酬，尤其是以货币为表现形式的薪酬这一媒介来实现。薪酬是劳动者提高生活水平、改善生活质量的主要来源。个人消费资料的分配要以劳动为尺度，劳动报酬的取得，要通过薪酬，并且主要以货币性薪酬来实现。

  • 第19题：

    试述薪酬的职能。


    正确答案: ①分配职能；
    ②激励职能；
    ③补偿职能；
    ④配置职能；
    ⑤调节职能。

  • 第20题：

    多选题
    薪酬结构一般包括（）
    A

    固定薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    特殊津贴

    D

    技能薪酬

    E

    职务职能薪酬


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。

    正确答案： 调节职能
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬等级制度的主要职能是确定（）
    A

    薪酬标准

    B

    劳动等级

    C

    相对薪酬率

    D

    薪酬关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）
    A

    分配职能

    B

    激励职能

    C

    补偿职能

    D

    调节职能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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