薪酬的基本职能包括（　　）。A． 补偿职能 B． 激励职能 C． 调节职能 D． 效益职能 E． 统计监督职能

题目
薪酬的基本职能包括（　　）。

A． 补偿职能
B． 激励职能
C． 调节职能
D． 效益职能
E． 统计监督职能
相似考题

1.薪酬结构一般包括（ ）A．固定薪酬B．浮动薪酬C．特殊津贴D．技能薪酬E．职务职能薪酬

2.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能

3.薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计监督职能

4.由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。()

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  • 第1题：

    薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）

    A、补偿职能
    B、激励职能
    C、调节职能
    D、效益职能
    E、统计监督职能

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬职能是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。

  • 第2题：

    薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。

    A.改善职能
    B.效益职能
    C.激励职能
    D.调节职能
    E.补偿职能

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括：①补偿职能。通过薪酬的取得，以薪酬换取物质、文化生活资料，就可保证劳动力消耗与劳动力生产费用支出的补偿。②激励职能，典型表现是奖金的运用。③调节职能，主要表现在引导劳动者合理流动。④效益职能。薪酬对企业来说是劳动的价格，是所投入的可变成本。⑤统计监督职能。薪酬可以反映出劳动者向社会提供的劳动量（劳动贡献）大小。

  • 第3题：

    外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。

    A:基本工资
    B:年薪
    C:激励薪酬
    D:红利
    E:绩效工资

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

  • 第4题：

    (2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。

    A.补偿职能
    B.激励职能
    C.调节职能
    D.效益职能
    E.统计监督职能

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P288-290
    薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。

  • 第5题：

    薪酬一般具有的基本职能有（）。

    • A、补偿职能
    • B、激励职能
    • C、调节职能
    • D、效益职能
    • E、战略职能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的（　）特点。

    • A、常规性
    • B、导向性
    • C、基准性
    • D、相对稳定性

    正确答案:B

  • 第8题：

    薪酬管理的职能不包括（）

    • A、减少薪酬
    • B、吸引人才
    • C、价值牵引
    • D、资源配置

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    薪酬结构一般包括（）
    A

    固定薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    特殊津贴

    D

    技能薪酬

    E

    职务职能薪酬


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬体系的基本内容包括（）。
    A

    薪酬构成

    B

    基本薪酬模式

    C

    薪酬水平

    D

    薪酬结构

    E

    奖金


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的（　）特点。
    A

    常规性

    B

    导向性

    C

    基准性

    D

    相对稳定性


    正确答案： D
    解析： 本题考查基本薪酬的特点。

  • 第12题：

    单选题
    在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
    A

    以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

    B

    以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    C

    因素比较法

    D

    计点法


    正确答案： D
    解析： 本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法的理论依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好，而且还可以承担更高要求的工作，这种方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

  • 第13题：

    下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。

    A:补偿职能
    B:调节职能
    C:效益职能
    D:衡量职能

    答案：D
    解析：
    本题考查的是薪酬体系设计的基本要求。

  • 第14题：

    (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

    A.改善职能
    B.效益职能
    C.激励职能
    D.调节职能
    E.补偿职能

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P288-290
    薪酬的基本职能：补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能，统计监督职能

  • 第15题：

    下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

    A:体现薪酬的基本职能
    B:体现薪酬的不同类型
    C:体现人格差别
    D:薪酬职能是薪酬管理的核心
    E:体现劳动的基本形态

    答案：A,D,E
    解析：
    企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

  • 第16题：

    薪酬体系的基本内容包括（）。

    A薪酬构成

    B基本薪酬模式

    C薪酬水平

    D薪酬结构

    E奖金


    A,B,C,D
    略

  • 第17题：

    薪酬的内容不包括（）

    • A、基本薪酬
    • B、加班薪酬
    • C、成就薪酬
    • D、综合薪酬

    正确答案:B

  • 第18题：

    薪酬结构一般包括（）

    • A、固定薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、特殊津贴
    • D、技能薪酬
    • E、职务职能薪酬

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，必须考虑（）

    • A、基本职能设计
    • B、关键职能设计
    • C、职能的分解
    • D、办公环境的设计
    • E、市场薪酬水平

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

    • A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    • B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
    • C、因素比较法
    • D、计点法

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
    A

    改善职能

    B

    效益职能

    C

    激励职能

    D

    调节职能

    E

    补偿职能


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬一般具有的基本职能有（）。
    A

    补偿职能

    B

    激励职能

    C

    调节职能

    D

    效益职能

    E

    战略职能


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    薪酬的基本构成包括( )。
    A

    基本薪酬

    B

    奖金

    C

    技能薪酬

    D

    福利


    正确答案： B
    解析：

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