薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计监督职能

题目
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。

A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
相似考题

1.()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。A、薪酬额度B、薪酬体系C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准。

2.最核心的薪酬战略要素包括( )A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化

3.人力资源管理的核心职能是（ ）。A.绩效管理 B.薪酬管理 C.招聘管理 D.培训管理

4.战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。()此题为判断题(对，错)。

更多“薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）

    A、补偿职能
    B、激励职能
    C、调节职能
    D、效益职能
    E、统计监督职能

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬职能是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。

  • 第2题：

    (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

    A.改善职能
    B.效益职能
    C.激励职能
    D.调节职能
    E.补偿职能

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P288-290
    薪酬的基本职能：补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能，统计监督职能

  • 第3题：

    薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。

    • A、薪酬体系
    • B、特殊群体薪酬
    • C、薪酬水平
    • D、薪酬结构
    • E、薪酬标准

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    薪酬管理的核心是进行（）

    • A、薪酬设计
    • B、薪酬提供
    • C、同工同酬
    • D、薪酬保障

    正确答案:D

  • 第5题：

    补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    企业的主要薪酬管理决策包括（）

    • A、薪酬体系决策
    • B、薪酬水平决策
    • C、薪酬结构决策
    • D、薪酬管理政策决策
    • E、薪酬控制决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    最核心的薪酬战略要素包括（）

    • A、薪酬观念
    • B、薪酬基础
    • C、薪酬水平
    • D、薪酬文化
    • E、薪酬政策

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    人力资源管理的核心职能是（）。

    • A、绩效管理
    • B、薪酬管理
    • C、招聘管理
    • D、培训管理

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    企业的主要薪酬管理决策包括（）
    A

    薪酬体系决策

    B

    薪酬水平决策

    C

    薪酬结构决策

    D

    薪酬管理政策决策

    E

    薪酬控制决策


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理的核心职能是（）。
    A

    绩效管理

    B

    薪酬管理

    C

    招聘管理

    D

    培训管理


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效管理。绩效管理是人力资源管理的核心职能，是人力资源管理职能中唯一一个横向包括所有部门，纵向贯彻工作始终的职能。

  • 第11题：

    多选题
    薪酬管理的主要内容包括（）。
    A

    工资总额管理

    B

    日常薪酬工作

    C

    薪酬制度管理

    D

    薪酬水平控制

    E

    薪酬人员培训


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    最核心的薪酬战略要素包括（）
    A

    薪酬基础

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬管理

    E

    薪酬文化


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。

    A.改善职能
    B.效益职能
    C.激励职能
    D.调节职能
    E.补偿职能

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括：①补偿职能。通过薪酬的取得，以薪酬换取物质、文化生活资料，就可保证劳动力消耗与劳动力生产费用支出的补偿。②激励职能，典型表现是奖金的运用。③调节职能，主要表现在引导劳动者合理流动。④效益职能。薪酬对企业来说是劳动的价格，是所投入的可变成本。⑤统计监督职能。薪酬可以反映出劳动者向社会提供的劳动量（劳动贡献）大小。

  • 第14题：

    下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

    A:体现薪酬的基本职能
    B:体现薪酬的不同类型
    C:体现人格差别
    D:薪酬职能是薪酬管理的核心
    E:体现劳动的基本形态

    答案：A,D,E
    解析：
    企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

  • 第15题：

    从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。

    • A、增值职能
    • B、配置职能
    • C、协调职能
    • D、激励职能

    正确答案:D

  • 第16题：

    物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

    • A、选择薪酬政策
    • B、设计薪酬体系
    • C、调整薪酬结构
    • D、制定薪酬计划
    • E、确定薪酬管理目标

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    薪酬等级制度的主要职能是确定（）

    • A、薪酬标准
    • B、劳动等级
    • C、相对薪酬率
    • D、薪酬关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    薪酬管理的职能不包括（）

    • A、减少薪酬
    • B、吸引人才
    • C、价值牵引
    • D、资源配置

    正确答案:A

  • 第19题：

    薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。


    正确答案:薪酬战略要素；薪酬政策；薪酬基础

  • 第21题：

    多选题
    薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
    A

    改善职能

    B

    效益职能

    C

    激励职能

    D

    调节职能

    E

    补偿职能


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬管理的核心是进行（）
    A

    薪酬设计

    B

    薪酬提供

    C

    同工同酬

    D

    薪酬保障


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

    正确答案： 薪酬战略要素,薪酬政策,薪酬基础
    解析： 暂无解析

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