绩效薪酬的发展历程是什么？
题目
绩效薪酬的发展历程是什么？
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第1题：
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩效薪酬形式
B．绩效薪酬过于强调个人的绩效
C．计件薪酬属于绩效薪酬形式
D．绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：A解析：A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。 -
第2题：
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
- A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
- B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
- C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
- D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
正确答案:C -
第3题：
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
- A、业绩薪酬
- B、激励薪酬
- C、绩效薪酬
- D、成就薪酬
正确答案:C -
第4题：
项目达到期末薪酬与绩效考核的基本条件是什么？
正确答案: （1）项目部完成责任书规定的内容；
（2）项目保函已撤销或项目保证金已收回；
（3）项目尾款清收完毕；
（4）项目部完成了档案资料的移交及工程总结；
（5）公司规定的其他条件。 -
第5题：
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
- A、佣金制不属于绩效薪酬形式
- B、绩效薪酬过于强调个人的绩效
- C、计件薪酬属于绩效薪酬形式
- D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
正确答案:A -
第6题：
关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）
- A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
- B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
- C、工资、奖金、薪酬、福利
- D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
正确答案:A -
第7题：
特殊绩效薪酬的作用是什么？
正确答案: 1、确保激励机制的完整性。
2、提高企业的战略柔性。
3、体现以人为本的管理理念。
4、具有成本控制的灵活性。
5、对员工行为的鼓励具有针对性。 -
第8题：
生产运作管理经历了怎样的发展历程？其发展动力是什么？
正确答案: （1）2-Bin、EOQ、LP
（2）MRP、JIT、TOC
（3）MRPII、PERT/CPM、FCS
（4）ERP
（5）APS、DFM、SCM发展动力：市场环境以及技术进步等。 -
第9题：
问答题绩效薪酬的发展历程是什么？正确答案： 早期发展：科学管理理论与激励理论是绩效薪酬的两大理论。简单地将绩效与员工的工作效率相结合，采用单纯的个人激励薪酬形式。
前期发展：促进绩效与薪酬结合的主要因素是技术革新。
当前发展：要求企业通过相应的薪酬形式对员工的所有绩效维度给予激励，这种发展在本质上是全面绩效管理与总薪酬管理有机结合。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题绩效薪酬的缺点是什么？正确答案： 1、在绩效标准不公正的情况下，绩效薪酬可能流于形式
2、过分强调个人绩效回报会对企业的团队合作精神产生不利的影响
3、刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象，难以确定提高绩效所需要的薪酬水平
4、绩效薪酬对组织的人力资源管理非常敏感，如果没有相关的管理支持，其效果很难发挥解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述英国公共部门绩效评估的发展历程。正确答案： 根据评估的侧重点的不同，英国公共部门绩效评估的发展过程可以分为两个阶段：效率优位阶段和质量优位阶段。
在1979年至1985年，公共部门绩效评估的侧重点是经济和效率，追求的是投入产出比率的最大化。
从1986年开始，随着效益和质量被重视，公共部门绩效评估的侧重点转向效益和顾客满意，质量逐渐被提到了重要的地位。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。A佣金制不属于绩效薪酬形式
B绩效薪酬过于强调个人的绩效
C计件薪酬属于绩效薪酬形式
D绩效薪酬的基础缺乏公平性
正确答案： C解析：
A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。 -
第13题：
()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬
B:提成工资
C:技术薪酬
D:岗位薪酬答案：C解析：本题考查的是技术薪酬的特点和含义。 -
第14题：
简述英国公共部门绩效评估的发展历程。
正确答案: 根据评估的侧重点的不同，英国公共部门绩效评估的发展过程可以分为两个阶段：效率优位阶段和质量优位阶段。
在1979年至1985年，公共部门绩效评估的侧重点是经济和效率，追求的是投入产出比率的最大化。
从1986年开始，随着效益和质量被重视，公共部门绩效评估的侧重点转向效益和顾客满意，质量逐渐被提到了重要的地位。 -
第15题：
HSE管理体系发展历程是什么？
正确答案:HSE管理体系发展历程在工业发展初期由于生产技术落后，人类只考虑对自然资源的盲目索取和破坏性开采，而没有从深层次意识到这种生产方式对人类所造成的负面影响。国际上的重大事故对安全工作的深化发展与完善起到了巨大的推动作用，引起了工业界的普遍关注，深深认识到石油、石化、化工行业是高风险的行业，必须更进一步采取有效措施和建立完善的安全、环境与健康管理系统，以减少或避免重大事故和重大环境污染事件的发生。 -
第16题：
资本主义政治制度的发展历程是什么？
正确答案: 1）代议制民主：作为政府形式的代议民主制是在资产阶级反对封建王权的过程中确立的，相对于封建专制是历史的巨大进步。首先在英国确立了代议制政府。
2）政党制度：1832年英国改革选举制度，颁布《选举改革法》，扩大了普选权，此后现代意义的政党登上了政治舞台。
3）文官制度：中国被称为文官制度的故乡。中国科举制度在隋代草创，经唐代完善。现代意义上的文官制度却是在英国产生的。1688年“光荣革命”，“恩赐官职制”。
4）政府治理制度：自从二战以后，科技革命浪潮席卷，给世界带来深远影响。资本主义国家纷纷对政治制度进行调整，最重要一点就是将现代管理科学引入资本主义政治制度，调整组织结构，强化管理职能，推行私有化政策和企业管理机制的运用，以“治理”理念进行“政府再造”。 -
第17题：
系统工程的发展历程是什么？
正确答案: 系统工程的发展历程如下：
1）贝塔朗菲（Bertalanffy，L.V.1900-1971）1925年提出“一般系统论”（General System Theory）概念标志；
2）20世纪40年代出现的系统论、运筹学、控制论、信息论为系统工程提供了理论依据，1940年系统工程（Systems Engineering）一词正式使用（Bell实验室）；
3）二战时期军事系统工程在军事上的应用，“曼哈顿计划”；
4）阿波罗飞船登月成功，被公认为是系统工程成功的范例，引起了人们对系统工程的广泛重视；
5）从70年代到80年代，系统工程开始应用于社会经济领域；
6）80年代以来，非线性科学（Nonlinear Science）和复杂性研究的兴起对系统科学的发展起了很大的积极推动作用。 -
第18题：
绩效薪酬的分类（）
- A、个人特征薪酬
- B、成就薪酬
- C、激励薪酬
- D、特殊绩效薪酬
- E、固定薪酬
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
绩效薪酬的缺点是什么？
正确答案: 1、在绩效标准不公正的情况下，绩效薪酬可能流于形式
2、过分强调个人绩效回报会对企业的团队合作精神产生不利的影响
3、刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象，难以确定提高绩效所需要的薪酬水平
4、绩效薪酬对组织的人力资源管理非常敏感，如果没有相关的管理支持，其效果很难发挥 -
第20题：
问答题生产运作管理经历了怎样的发展历程？其发展动力是什么？正确答案： （1）2-Bin、EOQ、LP
（2）MRP、JIT、TOC
（3）MRPII、PERT/CPM、FCS
（4）ERP
（5）APS、DFM、SCM发展动力：市场环境以及技术进步等。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题绩效薪酬设计的基本要点是什么？正确答案： 1、绩效评价方法的有效性；
2、绩效发生的时间性；
3、绩效评价的层次性；
4、组织的选择性解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题系统工程的发展历程是什么？正确答案： 系统工程的发展历程如下：
1）贝塔朗菲（Bertalanffy，L.V.1900-1971）1925年提出“一般系统论”（General System Theory）概念标志；
2）20世纪40年代出现的系统论、运筹学、控制论、信息论为系统工程提供了理论依据，1940年系统工程（Systems Engineering）一词正式使用（Bell实验室）；
3）二战时期军事系统工程在军事上的应用，“曼哈顿计划”；
4）阿波罗飞船登月成功，被公认为是系统工程成功的范例，引起了人们对系统工程的广泛重视；
5）从70年代到80年代，系统工程开始应用于社会经济领域；
6）80年代以来，非线性科学（Nonlinear Science）和复杂性研究的兴起对系统科学的发展起了很大的积极推动作用。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
B工资、薪酬、福利、绩效薪酬
C工资、奖金、薪酬、福利
D工资、薪酬、红利、全面薪酬
正确答案： A解析： 暂无解析