()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬 B:提成薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬

题目
()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
相似考题

1.国家依法发展()，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。

2.TPM活动的有形效果是()。A、员工改善意识、参与意识增强B、员工技能水平提高C、企业凝聚力增强D、不良品率降低

3.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新

4.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。A．能力工资B．提成工资C．技术工资D．岗位工资

参考答案和解析
答案：C
解析：
技术薪酬制度具有明显的优势，据调查，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业，因为这种企业比传统的采用官僚式管理的企业更能充分利用员工的新技术与新知识。
更多“()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。”相关问题

  • 第1题：

    垂直技能是指从事岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的纵向结构上,强调员工在某项能力上不断提高,鼓励员工成为专家。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别:一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第3题：

    能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。

    A:能力薪酬
    B:提成薪酬
    C:技术薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

  • 第4题：

    （）的目的是促使专业人员增强服务意识和职业道德，提高服务质量。

    • A、进行员工培训
    • B、培养职业道德
    • C、提高服务技能
    • D、建立客户反馈制度

    正确答案:D

  • 第5题：

    施工企业对员工进行培训的目的包括（）。

    • A、对员工职业生涯进行规划
    • B、增强员工质量意识
    • C、提高员工技能
    • D、增加员工技术知识

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    培训的目的有（）

    • A、掌握新的知识和技能
    • B、发展各方面的能力
    • C、形成统一的价值观
    • D、提高企业经营业绩
    • E、增强员工之间的信息交流

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    一些专家学者对团队工作方式的好处做了概括，对个人发展来讲，好处主要有（）

    • A、团队工作拓展了员工的技能范围，许多员工和工作岗位不是不可替代的了，如果需要，组织可以随时重组团队，重新分配任务
    • B、工作团队能够提高员工的参与程度和责任感，使工作更有趣，因而有助于提高员工的积极性
    • C、在团队中工作，增加了员工之间的相互作用，能够满足员工的社会需求，工作在合作氛围中的员工能够更好地应对压力，员工的工作满意感增强
    • D、团队工作与个人技能的拓展、培训不可分割，因此团队工作提高了员工的技术、决策能力和人际协调能力
    • E、团队工作节省了人力，降低了成本，提高了效率，增强了组织的灵活性

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    在提供业绩反馈时。管理者能够做些什么来提高自己的技能？


    正确答案:管理者在此过程中应避免有效沟通的障碍带来的影响，其应做到以下几点来提高自己的技能：
    （1）广泛采取多种业绩反馈的方式，避免提供业绩反聩的员工因为过滤信息，而破坏了业绩的真实性和准确性。
    （2）不要根据自己的需要、动机、经验、背景和其他自身特点有选择的去看或去听信息。否则，对业绩反馈的信息将不客观。
    （3）在接受业绩反馈信息时不要带有情绪，否则会影响对信息的解释。例如，极端的情绪体验，如狂喜或悲痛，都可能阻碍有效的沟通。
    （4）在沟通中要注意语言的使用，如果与提供业绩反馈员工的语言的使用不一致，将会在沟通中产生误解。如诱因和配额这样的词汇，对不同的管理层有着不同的含义。高层管理者常常把它们作为需要，而下级管理者则把他们理解为操纵和控制，并因此产生不满。

  • 第9题：

    掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。


    正确答案:鼓励员工参与

  • 第10题：

    单选题
    能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）
    A

    能力工资

    B

    提成工资

    C

    技术工资

    D

    岗位工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有(    )。
    A

    提高员工的专业业务技能

    B

    增强员工的主人翁精神

    C

    提高员工的人际关系技能

    D

    增谥员工的团队意识

    E

    扩充员工的知识


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    增强员工质量意识，提高员工现场管理技能和（）能力，激发员工参与现场管理热情。
    A

    沟通

    B

    表演

    C

    创新


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别：一是提高员工业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进一步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第14题：

    (2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()

    A.技能优异员工未必会有良好的工作业绩
    B.主观性强，标准设定和描述较为困难
    C.能够促进员工不断提高职业素质
    D.操作比较复杂，适用于变化不大的职业
    E.能够激励员工不断提高自身技能

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P359-360
    品质主导型考评方法的优点是操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质，缺点是主观性强，标准设定和描述比较困难，技能好未必会带来良好的工作业绩；适用变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业。

  • 第15题：

    以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()

    A.技能优异员工未必会有良好的工作业绩
    B.主观性强，标准设定和描述较为困难
    C.能够促进员工不断提高职业素质
    D.操作比较复杂，适用于变化不大的职业
    E.能够激励员工不断提高自身技能

    答案：A,B,C,E
    解析：
    品质主导型考评方法的优点是操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质，缺点是主观性强，标准设定和描述比较困难，技能好未必会带来良好的工作业绩；适用变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业。

  • 第16题：

    在下列各项会计职业kjzjxjy.com道德中，能够保证会计人员客观公正地处理投资者、债权人、政府、员工等之间利益关系的是（）。

    • A、坚持准则
    • B、提高技能
    • C、参与管理
    • D、强化服务

    正确答案:A

  • 第17题：

    增强员工质量意识，提高员工现场管理技能和（）能力，激发员工参与现场管理热情。

    • A、沟通
    • B、表演
    • C、创新

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

    • A、绩效工资
    • B、提成工资
    • C、技术工资
    • D、岗位工资

    正确答案:C

  • 第19题：

    培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）。

    • A、鼓励、参与、实践技能、强化
    • B、接受、鼓励、参与、实践技能
    • C、参与、实践技能、强化、目标管理
    • D、鼓励、接受、参与、实践技能
    • E、鼓励、参与、接受、强化

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误

    • A、①②③④
    • B、①②③④⑤
    • C、①②③④⑥
    • D、①②③④⑤⑥

    正确答案:B

  • 第21题：

    填空题
    国家依法发展（），鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。

    正确答案： 职业教育
    解析： 就业促进法第四十四条规定，国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。

  • 第22题：

    单选题
    （）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
    A

    绩效工资

    B

    提成工资

    C

    技术工资

    D

    岗位工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（  ）。
    A

    提高员工的专业业务技能

    B

    增强员工的主人翁精神

    C

    提高员工的人际关系技能

    D

    增强员工的团队意识

    E

    扩充员工的知识


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第24题：

    填空题
    掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。

    正确答案： 鼓励员工参与
    解析： 暂无解析

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