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  • 第1题:

    下列选项中,属于要素计点法步骤的是( )。

    A.选取报酬要素
    B.对每类报酬要素进行分级界定
    C.确定不同报酬要素的权重
    D.确定标杆岗位
    E.建立职位等级结构

    答案:A,B,C,E
    解析:
    要素计点法的步骤包括五步,除了选项ABCE提到的步骤外,还包括运用职位评价体系对职位进行评价。

  • 第2题:

    规模报酬递增、不变、递减与可变比例生产函数的要素报酬递增、不变、递减有何区别,规模报酬递增的厂商会面临要素报酬递减吗?


    答案:
    解析:
    规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变比例生产函数的报酬递增、不变和递减的区别如下:规模报酬问题论及的是厂商的规模本身发生变化(假定该厂的厂房、设备等固定要素和劳动、原材料等可变要素发生了同比例变化),相应的产量是不变、递增还是递减,或者说是厂商根据它的经营规模大小(产销量大小)设计不同的工厂规模;而可变比例生产函数所讨论的则是在该厂的规模已经固定下来,即厂房、设备等固定要素既定不变,可变要素的变化引起的产量(报酬)递增、不变及递减等三种情况。 规模报酬递增的厂商同样会面临要素报酬递减。规模报酬和可变要素报酬是两个不同的概念。规模报酬问题讨论的是一座工厂本身规模发生变化时产量的变化,而可变要素报酬问题论及的则是厂房规模已经固定下来,增加可变要素时相应的产量变化。事实上,当厂商经营规模较大,在给定技术状况下投入要素的效率提高,即规模报酬递增的同时,随着可变要素投入增加到足以使固定要素得到最有效的利用后,继续增加可变要素,总产量的增加将会同样出现递减现象。所以规模报酬递增的厂商可能也会同时面临要素报酬递减现象。

  • 第3题:

    一套工作评价系统包括的内容是()

    • A、报酬要素
    • B、对报酬要素的权重分配方案
    • C、执行要素
    • D、工作分析
    • E、工作评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题:

    在要素计点法进行职位分析的实际操作中,最常见的报酬要素主要有()

    • A、责任
    • B、技能
    • C、学历
    • D、工作条件
    • E、努力

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题:

    最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    报酬要素


    正确答案: 是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值的特征,这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。

  • 第7题:

    四维报酬要素主要是()、()、()以及()。


    正确答案:责任;技能;体力;工作环境

  • 第8题:

    问答题
    什么是报酬要素?如何选取报酬要素?如何确定各报酬要素的权重及等级定义?

    正确答案: 报酬要素——是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值、有贡献的工作的特征,这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。因而,报酬要素实际上是在多种不同的职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的质量、特征、要求或结构性因素。报酬要素是能够为各种职位的相对价值的比较提供客观依据的职位特性。
    报酬要素必须满足以下条件:
    (1)以工作本身为基础;
    (2)以组织的战略和组织的价值观为基础的;
    (3)利益相关者能够接受。
    选取报酬要素的标准:
    (1)报酬要素应与总体上的职位价值有某种关系。
    (2)报酬要素能够界定和量化。
    (3)报酬要素对所有职位具有共同性。
    (4)报酬要素必须涵盖组织愿意为之支付报酬的与职位要求有关的所有内容。
    (5)报酬要素必须与被评价职位有相关关系。
    (6)报酬要素之间不能出现交叉和重叠现象。
    (7)报酬要素的数量便于管理。
    确定各报酬要素的等级定义的方法:选择了报酬要素之后,就应该对每一个报酬要素的各种不同等级水平进行界定。
    每个等级可根据基准职位中有代表性的技能、任务和行为来确定。
    每一种报酬要素的等级数量取决于组织内部所有被评价职位在该报酬要素上的差异程度。差异程度越高,则报酬要素的等级数量就需要越多,反之,则会相对较少一些。
    在划分要素等级时,需要注意:
    ●各个等级之间差别程度应尽可能相等。例如,等级1与等级2之间的差别应接近于等级4与等级5之间的差别,因为点数差别是一致的。
    ●不宜划分太多的等级。使用过多的等级,往往会使评价者很难准确地选出恰当的等级。这又会降低评价体系的可接受性。
    ●在描述等级的标准时,尽可能地运用容易理解的术语,让人们非常清楚如何将这些等级运用于各类职位。
    确定各报酬要素的权重的方法:
    报酬要素在总体报酬要素体系中所占的权重是以百分比的形式表示的,它代表了不同的报酬要素对于总体职位评价结果的贡献程度或者是所扮演角色的重要性程度。
    确定不同的报酬要素在总体职位评价体系中所占有的权重的方法通常有经验法和统计法两种。经验法是运用管理人员的经验或一致性共识来进行决策,要求评价人员通过讨论共同确定不同报酬要素的比重。统计法是要求每一个基准职位都确定一个总价值公式,然后可运用多元回归等统计技术来确定每一种报酬要素在所有这些职位中所应该占的权重。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    最常见的四维报酬要素主要是:(1)()(2)()(3)()(4)()。

    正确答案: 责任,技能,努力,工作条件及其相关系要素
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    通过国际贸易,往往会使各个国家之间的()。
    A

    要素报酬提高

    B

    要素报酬降低

    C

    要素价格市场化

    D

    要素价格均等化


    正确答案: A
    解析: 国际贸易的基础是生产资源配置或要素储备比例上的差别。通过国际贸易,往往会使各个国家之间的要素报酬(工资、利息、地租等)差异趋于缩小,出现要素价格均等化趋势。

  • 第13题:

    通过国际贸易,往往会使各个国家之间的()。

    A:要素报酬提高
    B:要素报酬降低
    C:要素价格市场化
    D:要素价格均等化

    答案:D
    解析:
    国际贸易的基础是生产资源配置或要素储备比例上的差别。通过国际贸易,往往会使各个国家之间的要素报酬(工资、利息、地租等)差异趋于缩小,出现要素价格均等化趋势。

  • 第14题:

    生产要素的边际报酬递减就是规模报酬递减。


    答案:错
    解析:
    错误。理由如下:边际报酬递减规律是指,对一种可变生产要素的短期生产函数来说,保持其他生产要素不变的前提下,一种生产要素边际产量表现出先上升而后最终下降的特征。规模报酬分析涉及的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例,称为规模报酬递减。

  • 第15题:

    报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    生产成果总价值是指()、劳动要素使用的报酬价值、资本要素使用的报酬价值。


    正确答案:生产消耗的转移价值

  • 第17题:

    什么是报酬要素?如何选取报酬要素?如何确定各报酬要素的权重及等级定义?


    正确答案:报酬要素——是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值、有贡献的工作的特征,这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。因而,报酬要素实际上是在多种不同的职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的质量、特征、要求或结构性因素。报酬要素是能够为各种职位的相对价值的比较提供客观依据的职位特性。
    报酬要素必须满足以下条件:
    (1)以工作本身为基础;
    (2)以组织的战略和组织的价值观为基础的;
    (3)利益相关者能够接受。
    选取报酬要素的标准:
    (1)报酬要素应与总体上的职位价值有某种关系。
    (2)报酬要素能够界定和量化。
    (3)报酬要素对所有职位具有共同性。
    (4)报酬要素必须涵盖组织愿意为之支付报酬的与职位要求有关的所有内容。
    (5)报酬要素必须与被评价职位有相关关系。
    (6)报酬要素之间不能出现交叉和重叠现象。
    (7)报酬要素的数量便于管理。
    确定各报酬要素的等级定义的方法:选择了报酬要素之后,就应该对每一个报酬要素的各种不同等级水平进行界定。
    每个等级可根据基准职位中有代表性的技能、任务和行为来确定。
    每一种报酬要素的等级数量取决于组织内部所有被评价职位在该报酬要素上的差异程度。差异程度越高,则报酬要素的等级数量就需要越多,反之,则会相对较少一些。
    在划分要素等级时,需要注意:
    ●各个等级之间差别程度应尽可能相等。例如,等级1与等级2之间的差别应接近于等级4与等级5之间的差别,因为点数差别是一致的。
    ●不宜划分太多的等级。使用过多的等级,往往会使评价者很难准确地选出恰当的等级。这又会降低评价体系的可接受性。
    ●在描述等级的标准时,尽可能地运用容易理解的术语,让人们非常清楚如何将这些等级运用于各类职位。
    确定各报酬要素的权重的方法:
    报酬要素在总体报酬要素体系中所占的权重是以百分比的形式表示的,它代表了不同的报酬要素对于总体职位评价结果的贡献程度或者是所扮演角色的重要性程度。
    确定不同的报酬要素在总体职位评价体系中所占有的权重的方法通常有经验法和统计法两种。经验法是运用管理人员的经验或一致性共识来进行决策,要求评价人员通过讨论共同确定不同报酬要素的比重。统计法是要求每一个基准职位都确定一个总价值公式,然后可运用多元回归等统计技术来确定每一种报酬要素在所有这些职位中所应该占的权重。

  • 第18题:

    最常见的四维报酬要素主要是:(1)()(2)()(3)()(4)()。


    正确答案:责任;技能;努力;工作条件及其相关系要素

  • 第19题:

    填空题
    生产成果总价值是指()、劳动要素使用的报酬价值、资本要素使用的报酬价值。

    正确答案: 生产消耗的转移价值
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    在要素计点法进行职位分析的实际操作中,最常见的报酬要素主要有()
    A

    责任

    B

    技能

    C

    学历

    D

    工作条件

    E

    努力


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    最常见的四维报酬要素主要是?

    正确答案: (1)责任
    (2)技能
    (3)努力
    (4)工作条件及其相关系要素
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    在规模报酬分析中,以下正确的有(  )。
    A

    产品生产中所使用的所有要素都是可变要素投入

    B

    没有固定要素投入

    C

    规模报酬的分析属于长期分析

    D

    有部分可变要素投入

    E

    规模报酬分析属于短期分析


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    四维报酬要素主要是()、()、()以及()。

    正确答案: 责任,技能,体力,工作环境
    解析: 暂无解析