第1题:
第2题:
第3题:
一套工作评价系统包括的内容是()
第4题:
在要素计点法进行职位分析的实际操作中,最常见的报酬要素主要有()
第5题:
最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
第6题:
报酬要素
第7题:
四维报酬要素主要是()、()、()以及()。
第8题:
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
第12题:
要素报酬提高
要素报酬降低
要素价格市场化
要素价格均等化
第13题:
第14题:
第15题:
报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。
第16题:
生产成果总价值是指()、劳动要素使用的报酬价值、资本要素使用的报酬价值。
第17题:
什么是报酬要素?如何选取报酬要素?如何确定各报酬要素的权重及等级定义?
第18题:
最常见的四维报酬要素主要是:(1)()(2)()(3)()(4)()。
第19题:
第20题:
责任
技能
学历
工作条件
努力
第21题:
第22题:
产品生产中所使用的所有要素都是可变要素投入
没有固定要素投入
规模报酬的分析属于长期分析
有部分可变要素投入
规模报酬分析属于短期分析
第23题: