职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度

题目

职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。

A 确定报酬要素

B选择典型职位

C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重

D报酬要素的等级划分和量化尺度

相似考题

1.要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级B确定每个薪酬要素及其等级的点值C确定组织内每个职位的点值D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

2.关于职位评价,错误的说法是()。A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

3.要素比较法的操作步骤包括( )。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资

4.几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

参考答案和解析
参考答案B
更多“职位评价中的要素记点法,其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。

    A 排序法

    B 分类法

    C 要素计点法

    D要素比较法


    参考答案B

  • 第2题：

    下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。

    A:排序法
    B:分类法
    C:评分法
    D:要素记点法

    答案：A
    解析：
    如下面职位评价方法分类对比表所示：

  • 第3题：

    关于要素计点法描述错误的是（ ）。
    A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法
    B.要素计点法首先选择岗位变化
    C.要素记点法又称点数法
    D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂，而且提前要与员工进行充分的沟通，以对要素理解达成共识。


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )

    A.排序法

    B.分类法

    C.要素计点法

    D.要素比较法


    参考答案：A

  • 第5题：

    下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。

    A.选取报酬要素
    B.对每类报酬要素进行分级界定
    C.确定不同报酬要素的权重
    D.确定标杆岗位
    E.建立职位等级结构

    答案：A,B,C,E
    解析：
    要素计点法的步骤包括五步，除了选项ABCE提到的步骤外，还包括运用职位评价体系对职位进行评价。

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