报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。()此题为判断题(对，错)。
题目
报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。
A 确定报酬要素
B选择典型职位
C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重
D报酬要素的等级划分和量化尺度
参考答案B
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第2题：
规模报酬递增、不变、递减与可变比例生产函数的要素报酬递增、不变、递减有何区别，规模报酬递增的厂商会面临要素报酬递减吗？答案：解析：规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变比例生产函数的报酬递增、不变和递减的区别如下：规模报酬问题论及的是厂商的规模本身发生变化（假定该厂的厂房、设备等固定要素和劳动、原材料等可变要素发生了同比例变化），相应的产量是不变、递增还是递减，或者说是厂商根据它的经营规模大小（产销量大小）设计不同的工厂规模；而可变比例生产函数所讨论的则是在该厂的规模已经固定下来，即厂房、设备等固定要素既定不变，可变要素的变化引起的产量（报酬）递增、不变及递减等三种情况。 规模报酬递增的厂商同样会面临要素报酬递减。规模报酬和可变要素报酬是两个不同的概念。规模报酬问题讨论的是一座工厂本身规模发生变化时产量的变化，而可变要素报酬问题论及的则是厂房规模已经固定下来，增加可变要素时相应的产量变化。事实上，当厂商经营规模较大，在给定技术状况下投入要素的效率提高，即规模报酬递增的同时，随着可变要素投入增加到足以使固定要素得到最有效的利用后，继续增加可变要素，总产量的增加将会同样出现递减现象。所以规模报酬递增的厂商可能也会同时面临要素报酬递减现象。 -
第3题：
下列关于边际报酬递减规律说法正确的有
A.边际报酬递减以其他生产要素投入数量固定不变为前提。#B.边际报酬递减以生产技术不变为前提。#C.边际报酬递减规律表明边际产量一直递减。#D.边际报酬递减的原因在于在短期生产中，可变要素投入与固定要素投入之间存在一个最佳的数量组合，当两类要素的投入比例逐渐偏离这个最佳比例时，边际产量就呈现递增趋势。边际报酬递减以其他生产要素投入数量固定不变为前提。;边际报酬递减以生产技术不变为前提。;边际报酬递减的原因在于在短期生产中，可变要素投入与固定要素投入之间存在一个最佳的数量组合，当两类要素的投入比例逐渐偏离这个最佳比例时，边际产量就呈现递增趋势。 -
第4题：
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。A.选取报酬要素
B.对每类报酬要素进行分级界定
C.确定不同报酬要素的权重
D.确定标杆岗位
E.建立职位等级结构答案：A,B,C,E解析：要素计点法的步骤包括五步，除了选项ABCE提到的步骤外，还包括运用职位评价体系对职位进行评价。 -
第5题：
一个企业只投入两种生产要素来生产产品，这两种生产要素是完全替代品，则企业( )。A.规模报酬递增
B.规模报酬不变
C.规模报酬可能递增、不变或者递减
D.规模报酬递减答案：C解析：生产要素是完全替代品，并不能决定生产函数的性质，规模报酬可能递增，不变或者递减。生产要素是完全替代关系的生产函数：f(r，y)=f(ax+by)，经过函数变换，生产函数的规模报酬性已经不确定了。