在要素计点法的报酬要素中,哪一项要素的得分与其优劣程度呈反比()。A、工作责任B、能力或技能C、工作条件D、努力程度

题目
在要素计点法的报酬要素中,哪一项要素的得分与其优劣程度呈反比()。

A、工作责任

B、能力或技能

C、工作条件

D、努力程度

相似考题

1.要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级B确定每个薪酬要素及其等级的点值C确定组织内每个职位的点值D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

2.()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法

3.关于职位评价,错误的说法是()。A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

4.要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级

更多“在要素计点法的报酬要素中,哪一项要素的得分与其优劣程度呈反比()。 ”相关问题

  • 第1题：

    职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。

    A 确定报酬要素

    B选择典型职位

    C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重

    D报酬要素的等级划分和量化尺度


    参考答案B

  • 第2题：

    关于要素计点法描述错误的是（ ）。
    A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法
    B.要素计点法首先选择岗位变化
    C.要素记点法又称点数法
    D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂，而且提前要与员工进行充分的沟通，以对要素理解达成共识。


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    要素计点法
    是定量化的评估方法，是指选取若干关键性的薪酬要素，界定每个要素的水平，同时给各个水平赋予一定的分值即点数，然后将各个岗位按照这些关键性要素进行评价得出每个岗位的总点数，由于事先还需确定不同总点数的等级类别，因此最后只需将各个岗位按照总点数划入相应的等级即可。
    略

  • 第4题：

    下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。

    A.选取报酬要素
    B.对每类报酬要素进行分级界定
    C.确定不同报酬要素的权重
    D.确定标杆岗位
    E.建立职位等级结构

    答案：A,B,C,E
    解析：
    要素计点法的步骤包括五步，除了选项ABCE提到的步骤外，还包括运用职位评价体系对职位进行评价。

  • 第5题：

    简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。
    （1）选择和定义关键要素。
    （2）要素分等并赋予分值。
    （3）确定各个要素的比重。
    （4）汇总计算。
    略

相关内容