按劳付酬
题目
按劳付酬
相似考题
更多“按劳付酬”相关问题
-
第1题：
按劳付酬的社会主义分配原则既比较公平，但不能促进社会生产力的发展。
正确答案:错误 -
第2题：
从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
正确答案:正确 -
第3题：
现阶段，按劳付酬而出现的差别，是公平的表现。（）
正确答案:正确 -
第4题：
职工的福利和工资一样，都是按劳付酬。
正确答案:错误 -
第5题：
按劳付酬
正确答案: 只对员工所从事的工作应该以劳动为尺度计酬，提供的劳动多所制服的报酬就多；反之就少。 -
第6题：
在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）
- A、不能盲目地提高员工的薪酬
- B、企业应当始终坚持“效率优先”
- C、企业应当始终坚持“兼顾公平”
- D、企业应当始终坚持按劳付酬
- E、对人工成本进行必要的控制
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
多选题在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）A不能盲目地提高员工的薪酬
B企业应当始终坚持“效率优先”
C企业应当始终坚持“兼顾公平”
D企业应当始终坚持按劳付酬
E对人工成本进行必要的控制
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题效率工资的公平模型认为，工人常常（）。A被“按劳付酬”
B会“按酬付劳”
C在低工资下辞职
D在寻找工作时被逆向选择
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题按劳付酬的含义是什么？正确答案： 按劳付酬是指对员工所从事的工作应该以劳动为尺度计酬，提供的劳动多所支付的报酬就多；反之就少。（1）按劳动量付酬。按劳付酬的“劳”指的是劳动量。所谓劳动量即劳动者在劳动过程中体力与脑力的消耗量。（2）个别劳动量要通过联合劳动量来实现。以企业联合劳动量的实现为前提，再以企业为分配单位，按照员工所提供的个别劳动量支付报酬。（3）劳动量必须是有效的。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题按劳付酬的社会主义分配原则既比较公平，又能促进社会生产力的发展。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题白泰铭在读大学时成绩不算突出，老师和同学都没认为他是很有自信和抱负的学生，以为他今后无多大作用。他的专业是日语，毕业后便被一家中日合资公司招为推销员。他很满意这份工作，因为工资高，还是固定的，不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。若拿佣金，比人少得太多就会丢面子。 刚上班的头两年，小白的工作虽然兢兢业业，但销售成绩只属一般。可是随着他对业务和他与客户们的关系越来越熟悉，他的销售额也渐渐上升了。到了第三年年底他已列入全公司几十名销售员中头20名了。下一年他很有信心估计自己当属推销员中的冠军了。不过这公司的政策，是不公布每人的销售额，也不鼓励互相比较，所以他还不能说很有把握说自己一定会坐上第一把交椅。去年，小白干得特别出色。尽管定额比前年提高了25％，到了九月初他就完成了这个销售额。根据他的观察，同事中间还没有人完成定额。 十月中旬，日方销售经理召他去汇报工作。听完他用日语做的汇报后，那日本佬对他格外客气，祝贺他已取得的成绩。在他要走时，那经理对他说：“咱公司要再有几个象你一样的推销明星就好了。”小白只微微一笑，没说什么，不过他心中思忖，这不就意味着承认他在销售员队伍中出类拔萃了吗。今年，公司又把他的定额提高了25%，尽管一开始不如去年顺利，他仍是一路领先，比预计干得要好。他根据经验估计，十月中旬前他准能完成自己的定额。 可是他觉得自己的心情并不舒畅。最令他烦恼的事，也许莫过于公司不告诉大家干得好坏，没个反应。他听说本市另两家也是中外合资的化妆品制造企业都搞销售竞赛和有奖活动。其中一家是总经理亲自请最佳推销员到大酒店吃一顿饭；而且人家还有内部发行的公司通讯小报，让人人知道每人销售情况，还表扬每季和年度最佳销售员。 想到自己公司这套做法，他就特别恼火。其实一开头他并不关心排名第几的问题，如今却重视起来了。不仅如此，他开始觉得公司对推销员实行固定工资制是不公平的，一家合资企业怎么也搞大锅饭？应该按劳付酬。 上星期，他主动去找了那位外国经理，谈了他的想法，建议改行佣金制，至少按成绩给奖金制。不料那日本上司说这是既定政策，拒绝了他的建议。 昨天，令公司领导吃惊的是，小白辞职而去，到另一家公司了。 小白能否算一位高成就激励者？试用麦克利兰的标准来说明。正确答案： 麦克利兰认为一名高成就激励者具有以下特点：
第一，能够为解决问题担当起个人的责任；
第二，善于在工作进程中调整取得成就的目标，使他能在切实可以达到的目标的工作中，不断获得成就需要的满足；
第三，对于那些具有高成就需要的人来说，他希望及时了解自己的工作情况和成绩以及上级的评价。
据此可以判断小白算一个高成就动机者，因为他能承担起自己的推销工作，而且做的十分出色，并在工作中不断满足其高成就需要。但由于得不到上级更好的评价和了解自己的工作情况，所以他决定不在这家公司干了，而去寻找能满足其高成就需要的工作。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。A同工同酬原则
B比较平衡原则
C按劳付酬原则
D定期增薪原则
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
效率工资的公平模型认为，工人常常（）。
- A、被“按劳付酬”
- B、会“按酬付劳”
- C、在低工资下辞职
- D、在寻找工作时被逆向选择
正确答案:B -
第14题：
按劳付酬的社会主义分配原则既比较公平，又能促进社会生产力的发展。
正确答案:正确 -
第15题：
在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。
- A、同工同酬原则
- B、比较平衡原则
- C、按劳付酬原则
- D、定期增薪原则
正确答案:B -
第16题：
企业应当始终坚持"效率优先，兼顾公平，按劳付酬"的行为准则，才能有效地实施薪酬管理，这体现的是（）原则。
- A、对外具有竞争力
- B、对内具有公正性
- C、对员工具有激励性
- D、对成本具有控制性
正确答案:D -
第17题：
按劳付酬的含义是什么？
正确答案: 按劳付酬是指对员工所从事的工作应该以劳动为尺度计酬，提供的劳动多所支付的报酬就多；反之就少。（1）按劳动量付酬。按劳付酬的“劳”指的是劳动量。所谓劳动量即劳动者在劳动过程中体力与脑力的消耗量。（2）个别劳动量要通过联合劳动量来实现。以企业联合劳动量的实现为前提，再以企业为分配单位，按照员工所提供的个别劳动量支付报酬。（3）劳动量必须是有效的。 -
第18题：
固定工资与佣金制 白泰铭在读大学时成绩不突出，老师和同学都以为他今后无多大作用。他读完日语专业后便被一家中日合资公司招为推销员。他很满意这份工作，因为工资高，还是固定的，不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。若拿佣金，比人少得太多就会丢面子。上班头两年，小白对工作兢兢业业。随着他的业务和他与客户们的关系越来越熟悉，他的销售额也渐渐上来了。到去年他就已经是推销员中的姣姣者。尽管今年他的定额比去年提高了25％，但到十月中旬他就完成了全年的任务。不过他觉得自己的心情并不舒畅，令他最烦恼的事，莫过于公司不告诉大家干得好坏，没个反应。可偏又听说别的合资公司都搞竞赛和有奖活动，有的老 板还亲自请最佳推销员到大酒店吃一顿饭，并向公司内所有单位通报竞赛结果。以前并不关心排名的小白，如今却重视起来了。他觉得公司对推销员实行固定工资制是不公平的，一家合资企业怎么也搞大锅饭?应该按劳付酬。在日本老板拒绝了他的建议后，小白就辞职去另一家化妆用品公司了。 小白为何不同意公司现有的付酬制度?试用亚当斯的公平论来解释。
正确答案:亚当斯公平理论认为：一个人对他所得的报酬是否满意不能只看其绝对值，而要进行社会比较或历史比较，看其相对值。即一个人的贡献与报酬的比率等于另一个人的贡献与报酬比率时，就感到公平，否则就觉得不公平。对现有的固定工资制，小白觉得自己的贡献越来越多，而报酬并未增加，这样在其贡献报酬率的历史资料上出现了不相等，致使小白产生不公平感，因此他不同意公司现有的付酬制度。 -
第19题：
多选题法约尔的经营管理理论中的管理原则有（）A分工原则
B权责原则
C纪律原则
D个人利益服从于共同目标
E按劳付酬原则
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题现阶段，按劳付酬而出现的差别，是公平的表现。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题按劳付酬的社会主义分配原则既比较公平，但不能促进社会生产力的发展。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题职工的福利和工资一样，都是按劳付酬。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。A按劳付酬
B同工同酬
C按市场价格付酬
D按边际劳动生产率付酬
正确答案： D解析： 暂无解析