现代企业薪酬管理的目标是什么？
题目
现代企业薪酬管理的目标是什么？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
1）吸引和留住实行企业组织目标的人才
2）是员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力协调组织目标与员工个人发展目标
2）是员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力协调组织目标与员工个人发展目标
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第1题：
(2015年5月)请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分)答案：解析：2015年5月
企业薪酬管理的根本目标包括：
(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(3分)
(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报。(3分)
(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。(3分)
(4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。(3分) -
第2题：
不属于现代企业薪酬制度特点的是是什么？
正确答案: 品德与工作挂钩 -
第3题：
薪酬管理的目标和原则是什么？
正确答案: 目标：
1、求才；、留才；
3、激励员工改善绩效；
4、控制人工成本（员工工资总额、社会保险费用、员工福利费用、劳动保护费用、员工培训费用、员工住宿费用和其他人工费用）；
5、稳定劳动关系。
原则：
1、公平：外部公平、内部公平、个别公平；
2、准确：时间准确、数字准确；
3、合理：数据合理、合理沟通。
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第4题：
薪酬管理的目标是什么？
正确答案: ①吸引高素质的人才；
②激励员工的工作积极性；
③实现企业和员工目标的协调；
④提升企业的竞争优势； -
第5题：
以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
- A、全面薪酬管理
- B、战略薪酬管理
- C、现代薪酬管理
- D、科学薪酬管理
正确答案:B -
第6题：
企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）
- A、企业薪酬政策
- B、薪酬规划
- C、企业战略
- D、薪酬设计
正确答案:A -
第7题：
问答题现代企业薪酬管理的目标是什么？正确答案： 1）吸引和留住实行企业组织目标的人才
2）是员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
协调组织目标与员工个人发展目标解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题现代物流企业投资管理目标是什么？正确答案： 是认真进行投资项目的可行性研究，力求提高投资报酬，降低投资风险。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题不属于现代企业薪酬制度特点的是是什么？正确答案： 品德与工作挂钩解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述现代企业薪酬管理的特征？正确答案： ①薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容；
②薪酬管理是对人的管理；
③成功的薪酬管理是企业发展的动力所在。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么？正确答案： 薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、津贴、提成以及其他形式的各项利益回报的总和。企业薪酬管理的根本目标主要包括:
(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;
(2)对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报;
(3)合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;
(4)建立薪酬激励机制,使企业与员工的利益充分结合,促进二者共同发展。解析： 薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、津贴、提成以及其他形式的各项利益回报的总和。企业薪酬管理的根本目标主要包括:<br /> (1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;<br /> (2)对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报;<br /> (3)合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;<br /> (4)建立薪酬激励机制,使企业与员工的利益充分结合,促进二者共同发展。 -
第12题：
问答题薪酬管理的三大目标是什么？正确答案： （1）公平性；
（2）有效性；
（3）合法性解析： 暂无解析 -
第13题：
不属于现代企业薪酬制度特点的是什么？
正确答案: 品德与工作挂钩 -
第14题：
我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？
正确答案: 我国企业目前在奖酬管理上存在的主要问题是：国有背景的企业往往总的薪酬水平偏离市场，结构上固定工资高，浮动奖酬少，奖酬搞平均主义，吃大锅饭，工资的调整有严格的制度规定；民营背景的企业则贴近市场水平，结构上固定工资低，浮动奖酬多，但工资多少和调整往往由老板主观拍板，欠科学性。
因此，无论是国有企业还是民营企业，都应借鉴现代奖酬制度设计的方法，通过科学的程序，根据市场价格、职务价格、员工绩效和企业效益等因素科学设计奖酬结构、水平和形式等。 -
第15题：
试述现代企业薪酬管理的特征？
正确答案: ①薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容；
②薪酬管理是对人的管理；
③成功的薪酬管理是企业发展的动力所在。 -
第16题：
简述现代企业薪酬管理的目标。
正确答案: ①吸引和留住实现企业组织目标的人才；
②使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力；
③协调组织目标与员工个人发展目标。 -
第17题：
薪酬管理的三大目标是什么？
正确答案: （1）公平性；
（2）有效性；
（3）合法性 -
第18题：
现代物流企业投资管理目标是什么？
正确答案:是认真进行投资项目的可行性研究，力求提高投资报酬，降低投资风险。 -
第19题：
问答题简述现代企业薪酬管理的目标。正确答案： ①吸引和留住实现企业组织目标的人才；
②使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力；
③协调组织目标与员工个人发展目标。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题不属于现代企业薪酬制度特点的是什么？正确答案： 品德与工作挂钩解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A全面薪酬管理
B战略薪酬管理
C现代薪酬管理
D科学薪酬管理
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列关于薪酬管理的说法错误的是（ ）。A传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬
B现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
C传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
D现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
正确答案： B解析：
A项，传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。BD两项，现代企业薪酬管理的着眼点转移到人，将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体。 -
第23题：
问答题我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？正确答案： 我国企业目前在奖酬管理上存在的主要问题是：国有背景的企业往往总的薪酬水平偏离市场，结构上固定工资高，浮动奖酬少，奖酬搞平均主义，吃大锅饭，工资的调整有严格的制度规定；民营背景的企业则贴近市场水平，结构上固定工资低，浮动奖酬多，但工资多少和调整往往由老板主观拍板，欠科学性。
因此，无论是国有企业还是民营企业，都应借鉴现代奖酬制度设计的方法，通过科学的程序，根据市场价格、职务价格、员工绩效和企业效益等因素科学设计奖酬结构、水平和形式等。解析： 暂无解析