下列关于薪酬管理的说法错误的是()。A:传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬 B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人 C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为 D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来

题目
下列关于薪酬管理的说法错误的是()。

A:传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬
B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
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1.关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易 B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关 D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

2.下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性 D.能力薪酬主要适用于白领员工

3.下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（ ）。A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系 B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质 D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

4.下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少 B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽 C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

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  • 第1题：

    下列关于薪酬的说法中，错误的是()。

    A:薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
    B:薪酬包括经济报酬和非经济报酬
    C:薪酬与工资两个概念可以互相替代
    D:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬的内容。工资只是薪酬的一部分，其内涵远远小于薪酬，两者不可互相替代。

  • 第2题：

    下列关于薪酬沟通的说法错误的是()。

    A:薪酬沟通方式主要有书面沟通和面谈交流
    B:薪酬沟通具有预防性
    C:面谈交流不需要进行书面通知
    D:薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制

    答案：C
    解析：
    C项，面谈交流是各级管理者在书面通知的基础上，可以通过与下属员工个别谈话的方式进行薪酬交流。

  • 第3题：

    关于绩效薪酬说法错误的是()。

    A:佣金制不属于绩效薪酬形式
    B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C:计件工资属于绩效薪酬形式
    D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率，但在实际中除了计件薪酬和提成制（佣金制）外，更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第4题：

    下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

    A:体现薪酬的基本职能
    B:体现薪酬的不同类型
    C:体现人格差别
    D:薪酬职能是薪酬管理的核心
    E:体现劳动的基本形态

    答案：A,D,E
    解析：
    企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

  • 第5题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

    • A、佣金制不属于绩效薪酬形式
    • B、绩效薪酬过于强调个人的绩效
    • C、计件薪酬属于绩效薪酬形式
    • D、绩效薪酬的基础缺乏公平性

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）

    • A、能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧
    • B、薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革
    • C、薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的
    • D、薪酬沟通必须是单向的

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于年薪的说法，错误的是（）。

    • A、按年度计算薪酬
    • B、按年度发放薪酬
    • C、按年度评价薪酬
    • D、常常按年度计算绩效薪酬

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    关于年薪的说法，错误的是（）。
    A

    按年度计算薪酬

    B

    按年度发放薪酬

    C

    按年度评价薪酬

    D

    常常按年度计算绩效薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于商业银行的薪酬管理体制，下列说法错误的是（  ）。
    A

    董事会负责全行薪酬制度和政策的审议

    B

    监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督

    C

    经营管理层作为薪酬制度执行机构

    D

    绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于薪酬的构成的说法错误的是（　　）。
    A

    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

    B

    基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分

    C

    辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式

    D

    福利属于直接薪酬


    正确答案： C
    解析：
    薪酬的构成包括：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。
    A

    佣金制不属于绩效薪酬形式

    B

    绩效薪酬过于强调个人的绩效

    C

    计件薪酬属于绩效薪酬形式

    D

    绩效薪酬的基础缺乏公平性


    正确答案： C
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第12题：

    单选题
    关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）
    A

    职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值

    B

    职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能

    C

    职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低

    D

    职位薪酬体系不符合按劳分配的要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。

    A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
    B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
    C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
    D:福利属于直接薪酬

    答案：D
    解析：
    薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

  • 第14题：

    下了关于商业银行的薪酬管理体制，说法错误的是（ ）。

    A.董事会负责全行薪酬制度和政策的审议
    B.监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督
    C.经营管理层作为薪酬制度执行机构
    D.绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施

    答案：A
    解析：
    董事会下设薪酬管理委员会，负责全行薪酬制度和政策的审议。监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督。经营管理层作为薪酬制度执行机构，下设绩效考核委员会，负责指导全行人力资源管理的组织实施。

  • 第15题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。

    A．佣金制不属于绩效薪酬形式
    B．绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C．计件薪酬属于绩效薪酬形式
    D．绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第16题：

    关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）

    • A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
    • B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
    • C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低
    • D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）

    • A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
    • B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
    • C、工资、奖金、薪酬、福利
    • D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）

    • A、市场薪酬调查工作不力
    • B、工资没有激励性
    • C、战略导向性太过明确
    • D、缺乏前瞻性

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。

    • A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
    • B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
    • C、薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬
    • D、薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）
    A

    市场薪酬调查工作不力

    B

    工资没有激励性

    C

    战略导向性太过明确

    D

    缺乏前瞻性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（  ）。
    A

    工作分析直接支持薪酬体系的设计

    B

    建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

    C

    通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

    D

    通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于薪酬管理的说法错误的是（　　）。
    A

    传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬

    B

    现代企业薪酬管理的着眼点转移到人

    C

    传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为

    D

    现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来


    正确答案： B
    解析：
    A项，传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。BD两项，现代企业薪酬管理的着眼点转移到人，将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于薪酬管理的描述错误的是（　　）。
    A

    薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

    B

    薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

    C

    薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬

    D

    薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动


    正确答案： C
    解析：
    薪酬管理指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式，明确员工所应得的薪酬，并进行薪酬调整和薪酬控制的过程。薪酬管理的内容不单是及时、准确地给员工发放薪酬，这只是薪酬管理最低层次的活动。薪酬管理涉及一系列的决策，是一项非常复杂的活动。

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