下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（ ）。A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系 B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质 D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

题目
下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（ ）。

A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质
D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
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1.下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少 B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽 C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

2.下列关于薪酬的说法中，错误的是()。A:薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 B:薪酬包括经济报酬和非经济报酬 C:薪酬与工资两个概念可以互相替代 D:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

3.下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成 B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分 C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式 D:福利属于直接薪酬

4.下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理为薪酬的发放提供依据 B.有助于促进员工的自我发展 C.为人员的配置和甄选提供依据 D.帮助组织更有效地实行员工开发

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  • 第1题：

    下列关于薪酬管理的说法错误的是()。

    A:传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬
    B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
    C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
    D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来

    答案：C
    解析：
    商品流通企业的薪酬管理就是指企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。现代企业薪酬管理的着眼点转移到人，将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体。

  • 第2题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。

    A．佣金制不属于绩效薪酬形式
    B．绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C．计件薪酬属于绩效薪酬形式
    D．绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第3题：

    关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）

    • A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
    • B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
    • C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低
    • D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）

    • A、市场薪酬调查工作不力
    • B、工资没有激励性
    • C、战略导向性太过明确
    • D、缺乏前瞻性

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。

    • A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
    • B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
    • C、薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬
    • D、薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于工作分析在企业管理中作用的说法中，错误的是（）

    • A、企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
    • B、完善与工作相关的制度和规定
    • C、理顺、改进和优化工作流程
    • D、优化企业内部的薪酬结构

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）
    A

    市场薪酬调查工作不力

    B

    工资没有激励性

    C

    战略导向性太过明确

    D

    缺乏前瞻性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（  ）。
    A

    为薪酬的发放提供依据

    B

    有助于促进员工的自我发展

    C

    为人员的配置和甄选提供依据

    D

    帮助组织更有效地实行员工开发


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（  ）。
    A

    工作分析直接支持薪酬体系的设计

    B

    建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

    C

    通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

    D

    通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于薪酬管理的说法错误的是（　　）。
    A

    传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬

    B

    现代企业薪酬管理的着眼点转移到人

    C

    传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为

    D

    现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来


    正确答案： B
    解析：
    A项，传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。BD两项，现代企业薪酬管理的着眼点转移到人，将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体。

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。
    A

    佣金制不属于绩效薪酬形式

    B

    绩效薪酬过于强调个人的绩效

    C

    计件薪酬属于绩效薪酬形式

    D

    绩效薪酬的基础缺乏公平性


    正确答案： C
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第12题：

    单选题
    关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）
    A

    职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值

    B

    职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能

    C

    职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低

    D

    职位薪酬体系不符合按劳分配的要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于薪酬沟通的说法错误的是()。

    A:薪酬沟通方式主要有书面沟通和面谈交流
    B:薪酬沟通具有预防性
    C:面谈交流不需要进行书面通知
    D:薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制

    答案：C
    解析：
    C项，面谈交流是各级管理者在书面通知的基础上，可以通过与下属员工个别谈话的方式进行薪酬交流。

  • 第14题：

    下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

    A:体现薪酬的基本职能
    B:体现薪酬的不同类型
    C:体现人格差别
    D:薪酬职能是薪酬管理的核心
    E:体现劳动的基本形态

    答案：A,D,E
    解析：
    企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

  • 第15题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

    • A、佣金制不属于绩效薪酬形式
    • B、绩效薪酬过于强调个人的绩效
    • C、计件薪酬属于绩效薪酬形式
    • D、绩效薪酬的基础缺乏公平性

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于年薪的说法，错误的是（）。

    • A、按年度计算薪酬
    • B、按年度发放薪酬
    • C、按年度评价薪酬
    • D、常常按年度计算绩效薪酬

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是（）。

    • A、负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准
    • B、负责对董事、监事与高级管理人员进行考核
    • C、负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案
    • D、属于董事会最常见的几个专门委员会之一

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    关于年薪的说法，错误的是（）。
    A

    按年度计算薪酬

    B

    按年度发放薪酬

    C

    按年度评价薪酬

    D

    常常按年度计算绩效薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（  ）。
    A

    基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

    B

    基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

    C

    技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

    D

    能力薪酬主要适用于白领员工


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    关于商业银行的薪酬管理体制，下列说法错误的是（  ）。
    A

    董事会负责全行薪酬制度和政策的审议

    B

    监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督

    C

    经营管理层作为薪酬制度执行机构

    D

    绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列关于薪酬的构成的说法错误的是（　　）。
    A

    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

    B

    基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分

    C

    辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式

    D

    福利属于直接薪酬


    正确答案： C
    解析：
    薪酬的构成包括：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（　　）。[2016年真题]
    A

    工作分析直接支持薪酬体系的设计

    B

    建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

    C

    通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

    D

    通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性


    正确答案： D
    解析：
    建立薪酬体系要以工作评价为基础。工作评价又是以工作分析为基础。因此，工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于薪酬管理的描述错误的是（　　）。
    A

    薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

    B

    薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

    C

    薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬

    D

    薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动


    正确答案： C
    解析：
    薪酬管理指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式，明确员工所应得的薪酬，并进行薪酬调整和薪酬控制的过程。薪酬管理的内容不单是及时、准确地给员工发放薪酬，这只是薪酬管理最低层次的活动。薪酬管理涉及一系列的决策，是一项非常复杂的活动。

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