在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。A、基于个体B、基于工作团队C、基于部门范围D、基于公司范围E、点薪制

题目

在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。

  • A、基于个体
  • B、基于工作团队
  • C、基于部门范围
  • D、基于公司范围
  • E、点薪制
相似考题

1.宽带薪酬的基本形式包括( )。A.基于职位的宽带薪酬B.基于能力的宽带薪酬C.基于职业生涯的宽带薪酬D.基于个性特征的宽带薪酬E.基于企业支付能力的宽带薪酬

2.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。A.部门成本节约奖B.组织利润分享C.团队合理化建议奖D.佣金制

3.团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。 A.团队宽带薪酬模式设计 B.自助式团队薪酬模式设计 C.团队薪酬的目标管理模式设计 D.基于技能的薪酬模式设计 E.基于市场的薪酬模式设计

4.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。A.部门成本节约奖B.计件制C.组织利润分享D.佣金制

更多“在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。A、基于个体B、基于工作团队C、基于部门范围D、基于公司范围E、点薪制”相关问题

  • 第1题：

    BIM在投标过程中的应用不包括()。


    A.基于BIM的深化设计
    B.基于BIM的施工方案模拟
    C.基于BIM的4D施工模拟
    D.基于BIM的资金优化



    答案：A
    解析：
    BIM在投标过程中包括施工方案模拟、4D施工模拟、资金优化等。所以答案选择A。

  • 第2题：

    薪酬模式主要分为（） 

    • A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
    • B、基于胜任力的薪酬模式
    • C、基于业绩的薪酬模式
    • D、基于市场的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    在商业公司中，个体工作与团队工作相比，在下面哪一点上没有优势？（）

    • A、公司崇尚个人绩效。
    • B、个体的聘用基于其个人能力。
    • C、公司对个人绩效进行奖励。
    • D、个人决定比团队决定更易被接受。

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列选项中不属于四大付薪方式的是（）

    • A、基于市场的付薪方式
    • B、基于能力的付薪方式
    • C、基于绩效的付薪方式
    • D、基于奉献的付薪方式

    正确答案:D

  • 第5题：

    基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。

    • A、部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显
    • B、组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管
    • C、产品或服务市场相对稳定
    • D、员工认可其工作，并习惯于内部激励
    • E、目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    薪酬模式的的类型包括（）。

    • A、基于岗位的薪酬模式
    • B、基于绩效的薪酬模式
    • C、基于市场的薪酬模式
    • D、基于技能的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    国际贸易融资业务的服务范围包括（）。

    • A、基于真实跨境贸易的融资业务
    • B、基于真实跨境贸易的融信业务
    • C、基于融资和融信的资金财务管理
    • D、基于融资和融信的综合服务方案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    判断题
    基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工作设计的常用形式不包括( )
    A

    基于任务的工作设计

    B

    基于能力的工作设计

    C

    基于团队的工作设计

    D

    基于人性的工作设计


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中不属于四大付薪方式的是（）
    A

    基于市场的付薪方式

    B

    基于能力的付薪方式

    C

    基于绩效的付薪方式

    D

    基于奉献的付薪方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项不是工作设计的形式？（）
    A

    基于任务的工作设计

    B

    基于能力的工作设计

    C

    基于团队的工作设计

    D

    基于员工的工作设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬模式的的类型包括（）。
    A

    基于岗位的薪酬模式

    B

    基于绩效的薪酬模式

    C

    基于市场的薪酬模式

    D

    基于技能的薪酬模式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “工作决策三基于”包括（）

    • A、基于战略
    • B、基于客户
    • C、基于竞争标杆
    • D、基于市场

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    软件测试团队的组织一般可分为（）和基于项目的组织模式。

    • A、 基于测试的组织模式；
    • B、 基于技能的组织模式；
    • C、 基于团队的组织模式；
    • D、 基于软件的组织模式

    正确答案:A

  • 第15题：

    BIM在投标过程中的应用不包括（）。

    • A、基于BIM的深化设计
    • B、基于BIM的施工方案模拟
    • C、基于BIM的4D进度模拟
    • D、基于BIM的资源优化与资金计划

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）

    • A、基于市场的付薪方式
    • B、基于能力的付薪方式
    • C、基于绩效的付薪方式
    • D、基于工作态度的付薪方式

    正确答案:D

  • 第17题：

    基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。


    正确答案:任职者

  • 第19题：

    以下哪项不是工作设计的形式？（）

    • A、基于任务的工作设计
    • B、基于能力的工作设计
    • C、基于团队的工作设计
    • D、基于员工的工作设计

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    软件测试团队的组织一般可分为（）和基于项目的组织模式。
    A

     基于测试的组织模式；

    B

     基于技能的组织模式；

    C

     基于团队的组织模式；

    D

     基于软件的组织模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪项是四大付薪方式中的一种（）
    A

    基于工作态度的付薪方式

    B

    基于工作责任的付薪方式

    C

    基于工作条件的付薪方式

    D

    基于市场的付薪方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）
    A

    基于市场的付薪方式

    B

    基于能力的付薪方式

    C

    基于绩效的付薪方式

    D

    基于工作态度的付薪方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
    A

    基于个体

    B

    基于工作团队

    C

    基于部门范围

    D

    基于公司范围

    E

    点薪制


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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