下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。A.部门成本节约奖B.计件制C.组织利润分享D.佣金制

题目
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.部门成本节约奖

B.计件制

C.组织利润分享

D.佣金制

相似考题

1.激励薪酬的类型包括()A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬

2.团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。 A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合 C.内部公平与外部公平相结合 D.固定薪酬与浮动薪酬相结合 E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

3.团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。 A.团队宽带薪酬模式设计 B.自助式团队薪酬模式设计 C.团队薪酬的目标管理模式设计 D.基于技能的薪酬模式设计 E.基于市场的薪酬模式设计

4.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。A.部门成本节约奖B.组织利润分享C.团队合理化建议奖D.佣金制

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  • 第1题：

    (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）

    A.激励与控制相结合
    B.个人绩效与团队绩效相结合
    C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
    D.内部公平与外部公平相结合
    E.长期薪酬与短期薪酬相结合

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P463-464
    团队薪酬设计的原则：激励与控制相结合，个人绩效与团队绩效相结合，固定薪酬与浮动薪酬相结合，内部公平与外部公平相结合，经济薪酬与非经济薪酬相结合。

  • 第2题：

    团队薪酬设计的原则包括（ ）

    A.激励与控制相结合
    B.个人绩效与团队绩效相结合
    C.内部公平与外部公平相结合
    D.固定薪酬与浮动薪酬相结合
    E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    团队薪酬设计的原则包括：1.激励与控制相结合；2.个人绩效与团队绩效相结合；3.内部公平与外部公平相结合；4.固定薪酬与浮动薪酬相结合；5.经济薪酬与非经济薪酬相结合。

  • 第3题：

    一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。

    A.员工福利
    B.激励性薪酬
    C.基本薪酬
    D.绩效认可奖励

    答案：A
    解析：
    P453
    团队薪酬的组成要素：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励
    知识点：团队薪酬制

  • 第4题：

    团队薪酬设计的原则包括（ ）。

    A．激励与控制相结合
    B．个人绩效与团队绩效相结合
    C．内部公平与外部公平相结合
    D．固定薪酬与浮动薪酬相结合
    E．经济薪酬与非经济薪酬相结合

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P463

  • 第5题：

    团队薪酬设计的原则包括（）

    A.激励与控制相结合
    B.个人绩效与团队绩效相结合
    C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
    D.内部公平与外部公平相结合
    E.长期薪酬与短期薪酬相结合

    答案：A,B,C,D
    解析：

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