市场追随政策优缺点？

题目

市场追随政策优缺点？

相似考题

1.市场追随政策又称为市场匹配政策,实际上是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。()此题为判断题(对，错)。

2.根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策

3.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。A.薪酬领袖策略B.市场追随政策C.混合政策D.拖后政策

4.市场追随者应该紧密贴身追随市场领袖,或采用具有相对差异性的思路,有距离地进行追随。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案: 优点：（1）、确保自己的薪酬成本与竞争对手保持一致（2）、能够吸引到足够数量的员工（3）、企业的风险较小
缺点：（1）、难以吸引非常优秀的求职者（2）、甄选成本较高（3）、薪酬调整在很多情况出现时滞（薪酬调查的经常性）
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  • 第1题：

    市场追随者的追随战略包括（）。
    A．紧密追随
    B．距离追随
    C．选择追随
    D．商品追随
    E．价格追随


    答案：A,B,C
    解析：
    常见的市场追随者战略有：①紧密跟随。企业在各个细分市场的商品、价格、广告等营销组合策略方面都模仿市场领导者，自己不进行创新。②距离跟随。指企业在目标市场、产品创新、价格水平、分销渠道、促销力度等方面都追随市场领导者，但又总是和市场领导者保持一定的距离，不使市场领导者和挑战者觉得有被市场追随者侵入的感觉。③选择跟随。指企业在产品策略与营销组合策略的某些方面紧跟市场领导者，而在包装、广告、价格等方面又发挥自己的独创性。

  • 第2题：

    根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:B

  • 第3题：

    对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。

    • A、市场追随政策
    • B、薪酬领袖政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:C

  • 第4题：

    市场追随者竞争策略包括（）。

    • A、紧密追随策略
    • B、距离追随策略
    • C、选择追随策略
    • D、AB和C

    正确答案:D

  • 第5题：

    市场追随者可供选择的方法有（）

    • A、紧密追随
    • B、距离追随
    • C、选择追随
    • D、补缺追随
    • E、正面进攻

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    市场追随政策


    正确答案: 指安于次要地位，不热衷于挑战的企业策略。在薪酬方面来说就是依据市场水平来确定公司的薪酬定位。

  • 第7题：

    单选题
    领先型薪酬政策指的是（）
    A

    混合政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    薪酬领袖政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    市场追随者竞争策略包括（）。
    A

    紧密追随策略

    B

    距离追随策略

    C

    选择追随策略

    D

    AB和C


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    市场追随者的追随战略包括（　　）。
    A

    紧密追随

    B

    距离追随

    C

    选择追随

    D

    商品追随

    E

    价格追随


    正确答案： B,E
    解析：
    常见的市场追随者战略包括：①紧密跟随。企业在各个细分市场的商品、价格、广告等营销组合策略方面都模仿市场领导者，自己不进行创新。②距离跟随。市场追随者在一些基本方面（如目标市场、商品创新、价格水平和分销渠道等）模仿市场领导者，但又与领导者保持一定的差异。③选择跟随。市场追随者在某些方面紧跟市场领导者，在某些方面又各行其是。市场追随者一般先接受市场领导者的商品、服务和营销战略，然后有选择地改进它们。

  • 第10题：

    名词解释题
    市场追随政策

    正确答案： 指安于次要地位，不热衷于挑战的企业策略。在薪酬方面来说就是依据市场水平来确定公司的薪酬定位。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领先型薪酬政策指的是（）

    • A、混合政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、薪酬领袖政策

    正确答案:D

  • 第14题：

    边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    市场追随者的追随战略主要有（）。

    • A、紧随其后
    • B、侧翼追随
    • C、有选择追随
    • D、有距离追随

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    （）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。
    A

    市场追随政策

    B

    薪酬领袖政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列哪些不是市场追随者战略（）
    A

    紧密追随

    B

    距离追随

    C

    选择追随

    D

    进攻性追随


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    市场追随者的追随战略主要有（）。
    A

    紧随其后

    B

    侧翼追随

    C

    有选择追随

    D

    有距离追随


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    市场追随政策优缺点？

    正确答案： 优点：（1）、确保自己的薪酬成本与竞争对手保持一致（2）、能够吸引到足够数量的员工（3）、企业的风险较小
    缺点：（1）、难以吸引非常优秀的求职者（2）、甄选成本较高（3）、薪酬调整在很多情况出现时滞（薪酬调查的经常性）
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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