市场追随政策又称为市场匹配政策,实际上是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。()此题为判断题(对，错)。

题目
市场追随政策又称为市场匹配政策,实际上是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

2.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。A.薪酬领袖策略B.市场追随政策C.混合政策D.拖后政策

3.企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当,指的是以下哪种说法()。A . 企业薪酬政策线要高于市场薪酬线B . 薪酬政策线与市场薪酬线重合C . 薪酬政策线要低于市场薪酬线D . 以上说法都不对

4.根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策

参考答案和解析
参考答案：对
更多“市场追随政策又称为市场匹配政策,实际上是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。() ”相关问题

  • 第1题：

    市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。

    A 年中 低于

    B年初 略高于

    C年底 高于

    D年中 高于


    参考答案C

  • 第2题：

    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法()。

    A:使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
    B:适合于小型企业
    C:需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
    D:可以用较小的成本获得相当有效的结果
    E:加大了企业薪酬管理的成本

    答案：A,C,E
    解析：
    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略，又称为市场跟随策略。一般来说在竞争性的劳动力市场上，实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力；同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

  • 第3题：

    2、薪酬水平的决策类型包括（）。

    A．薪酬领袖政策

    B．市场追随政策

    C．拖后政策

    D．混合政策


    第一，领导型薪酬策略。第二，跟随型薪酬策略。第三，滞后型薪酬策略。第四，混合型薪酬策略。

  • 第4题：

    市场跟随策略的正确说法有()

    A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
    B.它不适用于竞争性的劳动力市场
    C.它会加大企业薪酬管理的成本
    D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平

    答案：A,B,C
    解析：
    市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。一般来说，在竞争性的劳动力市场，实施市场跟随策略的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面还须花费大量的人力、物力。同时，采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

  • 第5题：

    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。

    A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
    B.适合于小型企业
    C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
    D.可以用较小的成本获得相当有效的结果
    E.加大了企业薪酬管理的成本

    答案：A,C,E
    解析：
    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略，又称为市场跟随策略。一般来说在竞争性的劳动力市场上，实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力；同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

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