履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）。A、补偿性B、补充性C、集体性D、均等性

题目

履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）。

  • A、补偿性
  • B、补充性
  • C、集体性
  • D、均等性
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1.关于员工福利制度的说法，正确的有（ ）。A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

2.员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )A.对B.错

3.履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的()A、补偿性B、补充性C、集体性D、均等性

4.雇主责任险对企业的影响()。A、可以提升员工对企业信任感B、可以减少企业成本，降低企业风险C、员工福利的体现，不能减少企业成本，不能转移风险D、员工福利的体现，能减少企业成本，也能转移风险

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  • 第1题：

    相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。

    ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体

    ②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭

    ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才

    ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系

    ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利

    A. ①②③④

    B. ①②④⑤

    C. ②③④⑤

    D. ①②③④⑤


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于员工福利制度对劳动力市场的影响的说法中，正确的是()。

    A、若企业年金替代率较高，老年职工会降低劳动供给

    B、若企业年金替代率较高，年轻职工会降低劳动公积金

    C、员工福利制度使劳动力市场的流动性增强

    D、员工福利制度有利于提高劳动力的数量


    参考答案：A

  • 第3题：

    关于员工福利制度的说法正确的有（ ）。

    A．福利是企业通过设置建立各种补贴、为员工生活提供方便的一种非直接支付

    B．福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

    C．福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用

    D．企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

    E．以上说法都对


    正确答案：AC

  • 第4题：

    关于企业的权利和员工的义务下面合法的是()

    A扩大了企业的权利，缩小了企业的义务

    B 夸大了员工的义务，缩小了员工的权利

    C 限制了企业的权利，扩大了企业的义务

    D 限制了员工的权利，扩大了员工的义务


    参考答案：C

  • 第5题：

    下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。

    A: 企业经营效益对福利设置的影响
    B: 企业薪酬策略对福利设置的影响
    C: 员工构成对福利设置的影响
    D: 工作特征对福利设置的影响
    E: 劳动力供求状况对福利设置的影响

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业的经营效益、薪酬战略、员工的构成、工作特征等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。

  • 第6题：

    A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。 该公司在员丁福利方面进行了改革，在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。这种福利计划属于（　）。

    • A、核心福利计划
    • B、标准福利计划
    • C、附加福利计划
    • D、混合匹配福利计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    上至高层管理者下肢基层员工都可以平等享受企业的各种福利待遇体现了福利的（）特点。

    • A、平等性
    • B、均等性
    • C、补偿性
    • D、集体性

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）

    • A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目
    • B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
    • C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内
    • D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于员工福利制度的说法，正确的有（　）。

    • A、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
    • B、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
    • C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
    • D、福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
    • E、企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    多选题
    企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括（　）。
    A

    福利计划的适用范围

    B

    福利水平

    C

    福利计划对每个员工的价值是什么

    D

    组织提供这些福利的成本

    E

    解释企业提供给员工的各项福利计划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）
    A

    企业为员工提供的各种服务和奖励

    B

    企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务

    C

    企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利

    D

    企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列各项中，属于企业对非合同利益相关者的社会责任的是（　　）。
    A

    为企业员工建立体育俱乐部

    B

    增加员工劳动合同之外的福利

    C

    改进与供应商的交易合同的公平性

    D

    提高产品在非正常使用情况下的安全性


    正确答案： C
    解析：
    合同利益相关者，包括主要客户，供应商和员工，他们和企业之间存在法律关系，受到合同的约束；非合同利益相关者，包括一般消费者、社区居民以及其他与企业有间接利益关系的群体。

  • 第13题：

    关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。

    A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目

    B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

    C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内

    D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化


    参考答案：B

  • 第14题：

    关于对外开放对员工福利制度建设的影响，以下说法正确的是()。

    ①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，提供给本企业雇用的本土员工，丰富了员工福利项目

    ②国际金融机构向企业提供员工福利项目，整体改善了员工福利项目的供给

    ③对外开放条件下的商业竞争和必要的法律法规建设将会使员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求

    ④外资企业的增多并不影响中国社会保障政策的制定，社会保障制度的建设不用考虑中国员工在外资企业的权利

    A、①②③

    B、①②④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：A

  • 第15题：

    任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )


    参考答案：对

  • 第16题：

    狭义的员工福利是指()

    A、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;

    B、企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利;

    C、作为企业成员，享受企业的集体福利;

    D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬


    参考答案：A

  • 第17题：

    团队精神体现了企业的风尚和管理水准体现了员工自身的（）。


    正确答案:文化层次和协作程度

  • 第18题：

    员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）

    • A、企业为员工提供的各种服务和奖励
    • B、企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务
    • C、企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利
    • D、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

    正确答案:D

  • 第19题：

    某企业严格按照国家政策为员工提供了基本的社会保障、医疗等社会服务，此外，该企业还很注重为员工提供各种企业福利，如赴台参观旅游、举办新年派对等，极大地提高了员工的工作积极性。这体现了社会政策的（）功能。

    • A、收入再分配
    • B、激励劳动积极性
    • C、调节经济运行
    • D、人力资本投资

    正确答案:B

  • 第20题：

    相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）。
    A

    补偿性

    B

    补充性

    C

    集体性

    D

    均等性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利
    A

    ①②③④

    B

    ①②④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业严格按照国家政策为员工提供了基本的社会保障、医疗等社会服务，此外，该企业还很注重为员工提供各种企业福利，如赴台参观旅游、举办新年派对等，极大地提高了员工的工作积极性。这体现了社会政策的（）功能。
    A

    收入再分配

    B

    激励劳动积极性

    C

    调节经济运行

    D

    人力资本投资


    正确答案： D
    解析： 社会政策的功能。

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