履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的()A、补偿性B、补充性C、集体性D、均等性

题目
履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的()

A、补偿性

B、补充性

C、集体性

D、均等性

相似考题

1.雇主责任险对企业的影响()。A、可以提升员工对企业信任感B、可以减少企业成本，降低企业风险C、员工福利的体现，不能减少企业成本，不能转移风险D、员工福利的体现，能减少企业成本，也能转移风险

2.关于国外员工福利发展的现代阶段， 下列陈述正确的有( )： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度， 并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入， 员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

3.相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利A. ①②③④B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

4.员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )A.对B.错

参考答案和解析
正确答案:D
更多“履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的() ”相关问题

  • 第1题：

    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：

    ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;

    ②员工福利管理日臻完善;

    ③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;

    ④员工福利注重沟通，体现个性化特征;

    ⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

    A、①②③④

    B、①③④⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于对外开放对员工福利制度建设的影响，以下说法正确的是()。

    ①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，提供给本企业雇用的本土员工，丰富了员工福利项目

    ②国际金融机构向企业提供员工福利项目，整体改善了员工福利项目的供给

    ③对外开放条件下的商业竞争和必要的法律法规建设将会使员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求

    ④外资企业的增多并不影响中国社会保障政策的制定，社会保障制度的建设不用考虑中国员工在外资企业的权利

    A、①②③

    B、①②④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：A

  • 第3题：

    任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )


    参考答案：对

  • 第4题：

    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。

    A、员工福利更加注重以提供保障为主

    B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

    C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

    D、员工福利注重沟通，体现个性化特征


    参考答案：A

  • 第5题：

    20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括()。

    ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

    ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

    ③员工福利注重统一，体现标准化特征

    ④由提供保障为主到关注能力的提升

    A、①②③

    B、①②④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：B

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