年度薪酬增长上限

题目

年度薪酬增长上限

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1.在期交万能保险中,投保人暂缓支付保险费的,以后每次支付保险费时,基本保险费的初始费用上限应当( )。A、参照该保险费原属保单年度的上限B、参照该保险费现属保单年度的上限C、取该保险费原属保单年度和现属保单年度的上限的平均值D、取该保险费原属保单年度和现属保单年度的上限之和

2.薪酬计划报告的内容通常包括()A:人力资源规划情况 B:各主要部门薪酬总额 C:本年度企业薪酬总额 D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

3.某公司人工费用率为18％，上年度平均薪酬为6600元，本年度计划平均人数为108人，平均薪酬增长25％，本年度销售额应为多少？

4.为满足资本市场投资管控诉求与政府投资稳增长要求,对年度资本开支实行上限管理。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    薪酬计划报告通常包括（ ）。

    A：企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率
    B：本年度企业薪酬总额
    C：预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
    D：各主要部门薪酬总额
    E：人力资源规划情况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬计划报告通常包括以下内容：①本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；②人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退（职）、岗位轮换等情况；③预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

  • 第2题：

    根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

    • A、直接预算法
    • B、用人费率法
    • C、薪酬分配率法
    • D、单位制品率法

    正确答案:A

  • 第3题：

    某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？


    正确答案: 本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数
    =43.4124×（1+5%）×（124+26）=55.125（万元）

  • 第4题：

    薪酬集体谈判的基本内容有（）

    • A、年度平均薪酬增长幅度
    • B、企业内部薪酬结构
    • C、薪酬形式
    • D、弹性薪酬计划
    • E、社会保险和福利水平

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    关于年薪的说法，错误的是（）。

    • A、按年度计算薪酬
    • B、按年度发放薪酬
    • C、按年度评价薪酬
    • D、常常按年度计算绩效薪酬

    正确答案:B

  • 第6题：

    薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括（）

    • A、预计下一年度企业的薪酬总额
    • B、同行业下一年度企业的薪酬总额
    • C、下一年度的薪酬增长率
    • D、同行业下一年度的薪酬增长率

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    问答题
    某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？

    正确答案： 本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数
    2004年薪酬总额=90180×（1+5%）×（180+20）=105万元
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    年度薪酬增长指导标准主要有（）（）（）

    正确答案： 年度薪酬增长基准线,年度薪酬增长上限,年度薪酬增长下限
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    增薪幅度的计算公式为 ( )
    A

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平+上年度平均薪酬水平

    B

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平 一 上年度平均薪酬水平

    C

    增薪幅度=上年度平均薪酬水平一本年度平均薪酬水平

    D

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平÷上年度平均薪酬水平


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    我国主要经济指标处于年度预期目标的合理区间的评判依据是（  ）。
    A

    经济增长率、就业水平等不滑出“下限”，物价涨幅不超出“上限”

    B

    物价涨幅、就业水平等不滑出“下限”，经济增长率不超出“上限”

    C

    经济增长率、就业水平等不超出“上限”，物价涨幅等不滑出“下限”

    D

    物价涨幅、就业水平等不超出“上限”，经济增长率等不滑出“下限”


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    某公司2015年度实际薪酬总额为150万元，员工人数为250人，本年度计划录用新员工50人，人均薪酬在上年基础上增长12%，该公司2016年度薪酬总额预计是多少？

    正确答案： 2016年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额/上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数=150/250×（1+12%）×（250+50）=201.6（元）
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
    A

    上限1200，下限800

    B

    上限1250，下限800

    C

    上限1250，下限750

    D

    上限1200，下限750


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬计划报告通常包括（）。

    A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率
    B.本年度企业薪酬总额
    C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
    D.各主要部门薪酬总额
    E.人力资源规划情况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬计划报告通常包括以下内容：本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退(职)、岗位轮换等情况：预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

  • 第14题：

    年度薪酬增长基准线


    正确答案: 指根据经济增长预测所得出的薪酬增长理想百分比，既有利于实际薪酬提高，又有利于降低工人成本，提高经济效益。

  • 第15题：

    某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？


    正确答案: 本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数
    2004年薪酬总额=90180×（1+5%）×（180+20）=105万元

  • 第16题：

    年度薪酬增长指导标准主要有（）（）（）


    正确答案:年度薪酬增长基准线；年度薪酬增长上限；年度薪酬增长下限

  • 第17题：

    某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。

    • A、上限1200，下限800
    • B、上限1250，下限800
    • C、上限1250，下限750
    • D、上限1200，下限750

    正确答案:A

  • 第18题：

    名词解释题
    年度薪酬增长上限

    正确答案： 或曰“预警线”，指年度薪酬增长的最高标准，超过此限度，可能违反薪酬规律并引发消费基金过度膨胀。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    关于年薪的说法，错误的是（）。
    A

    按年度计算薪酬

    B

    按年度发放薪酬

    C

    按年度评价薪酬

    D

    常常按年度计算绩效薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    名词解释题
    年度薪酬增长基准线

    正确答案： 指根据经济增长预测所得出的薪酬增长理想百分比，既有利于实际薪酬提高，又有利于降低工人成本，提高经济效益。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬集体谈判的基本内容有（）
    A

    年度平均薪酬增长幅度

    B

    企业内部薪酬结构

    C

    薪酬形式

    D

    弹性薪酬计划

    E

    社会保险和福利水平


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？

    正确答案： 本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数
    =43.4124×（1+5%）×（124+26）=55.125（万元）
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
    A

    直接预算法

    B

    用人费率法

    C

    薪酬分配率法

    D

    单位制品率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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