计效薪酬的主要构成要素有（）A、劳动计量与报酬支付的技术标准B、单位时间的劳动定额或工作两标准C、特定单位时间的薪酬标准D、计件形式E、计件单价

题目

计效薪酬的主要构成要素有（）

  • A、劳动计量与报酬支付的技术标准
  • B、单位时间的劳动定额或工作两标准
  • C、特定单位时间的薪酬标准
  • D、计件形式
  • E、计件单价
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1.决定企业薪酬水平的主要因素有()、()、()和()。

2.绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬

3.下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成 B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分 C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式 D:福利属于直接薪酬

4.影响薪酬水平的主要因素有哪些?

参考答案和解析
正确答案:B,C,D,E
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  • 第1题：

    注册会计师测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标是（ ）。

    A.应付职工薪酬的计提是否正确
    B.应付职工薪酬是否记录全面
    C.确保不发生多计或虚构应付职工薪酬额
    D.测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬额


    答案：A,B,D
    解析：
    应付职工薪酬的审计目标一般包括：确定资产负债表中记录的应付职 工薪酬是否存在；确定所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录；确定记录的应付职工薪酬 是否为被审计单位应当履行的现实义务；确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报 表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录；确定应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规 定在财务报表中作出恰当列报。C项说法错误，测试应付职工薪酬并不能确保不发生多计或 虚构应付职工薪酬额。

  • 第2题：

    效度主要因素有哪些？
    1、测验构成方面
    2、测验实施方面
    3、被试方面
    4、效标方面
    5、样本方面
    略

  • 第3题：

    计效支付薪酬的优点？


    正确答案: （1）员工收到激励，将投入更多的努力，因为这样做将得到更多的收入；
    （2）尽管由于做同样工作的员工可能收入不同而不再有全面的平等。但报酬与产量挂钩也是公平合理的；（3）这种体系具有成本优势，因为薪酬直接与产量挂钩，中间的监控环节有所减少。

  • 第4题：

    不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）

    • A、计时薪酬
    • B、计效薪酬
    • C、业绩挂钩薪酬
    • D、利润挂钩薪酬

    正确答案:C

  • 第5题：

    薪酬体系设计主要包含（）内窑。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬构成
    • D、薪酬预算
    • E、薪酬支付

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    问答题
    计效支付薪酬的优点？

    正确答案： （1）员工收到激励，将投入更多的努力，因为这样做将得到更多的收入；
    （2）尽管由于做同样工作的员工可能收入不同而不再有全面的平等。但报酬与产量挂钩也是公平合理的；（3）这种体系具有成本优势，因为薪酬直接与产量挂钩，中间的监控环节有所减少。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    计效薪酬的主要构成要素有（）。
    A

    劳动计量与报酬支付的技术标准

    B

    单位时间的劳动定额或工作量标准

    C

    特定单位时间的薪酬标准

    D

    计件形式

    E

    计件单价


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效薪酬的主要构成要素有（）
    A

    劳动计量与报酬支付的技术标准

    B

    单位时间的劳动定额或工作量标准

    C

    特定单位时间的薪酬标准

    D

    计件形式

    E

    计件单价


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于薪酬的构成的说法错误的是（　　）。
    A

    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

    B

    基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分

    C

    辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式

    D

    福利属于直接薪酬


    正确答案： C
    解析：
    薪酬的构成包括：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

  • 第12题：

    名词解释题
    计效薪酬

    正确答案： 是根据雇员完成的工作量或合格产品的数量和计件单价发的劳动报酬。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是测验的效度？影响效度的主要因素有哪些？


    答案：
    解析：
    (1)效度的含义效度是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。(2)影响效度的因素凡是与测量目的无关的、稳定的和不稳定的变异来源都会影响测量的效度。测验本身的构成、受测被试的特点、施测的过程、阅卷评分、分数的转换和解释等一切与测量有关的环节都可能影响测量的效度。①测验的构成当组成测验的试题样本没有较好地代表欲测内容或结构时，测量的内容效度或结构效度必然会不高。同时，若题目语义不清、指导语不明、题目太难或太易、题目太少或安排不当等，都会降低测量效度。一般而言，增加测验的长度可以提高测量信度，进而为提高测量效度提供可能。由于同一个测验可以有不同的效标，同一个观念效标也可以有不同的效标测量，因此在评价测量效度时，所选效标的性质是很重要的考虑因素。②测验的实施过程一个测验在实施过程中，如不遵从指导语的要求，或出现意外干扰，或评分、计分出现差错等，都会降低测量效度。③接受测验的被试被试的应试动机、情绪、态度和身体状态等都会影响测量信度，造成较大的随机误差，进而影响测量的效度。就整个被试团体而言，如果缺乏必要的同质性，则很可能会得到不恰当的效度资料。 一个测验能够真正测到它想测的心理特质，最重要的因素当然是测验的构成。另外，测验过程是否规范、测验过程中被试的状态也会影响到测验的效度。

  • 第14题：

    外在薪酬体系的主要构成部分包括（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬
    • E、内在薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    计效薪酬


    正确答案: 是根据雇员完成的工作量或合格产品的数量和计件单价发的劳动报酬。

  • 第17题：

    在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

    • A、薪酬支付的时间
    • B、薪酬的标准
    • C、薪酬制度的名称
    • D、薪酬的构成

    正确答案:C

  • 第18题：

    薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬

    • A、基本薪酬
    • B、效率薪酬
    • C、辅助薪酬
    • D、福利

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    计效薪酬的主要构成要素有（）
    A

    劳动计量与报酬支付的技术标准

    B

    单位时间的劳动定额或工作两标准

    C

    特定单位时间的薪酬标准

    D

    计件形式

    E

    计件单价


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬体系设计主要包含（）内窑。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬构成

    D

    薪酬预算

    E

    薪酬支付


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    狭义的薪酬构成中，间接薪酬是指 ( )
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    缋效薪酬

    D

    福利薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）
    A

    计时薪酬

    B

    计效薪酬

    C

    业绩挂钩薪酬

    D

    利润挂钩薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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