下面哪个激励理论认为人们底层的需求满足之后才会考虑上层的需求？（）A、马斯洛B、戴明C、麦克格雷D、赫尔兹伯格

第1题：

第2题：

（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

• A、赫兹伯格的双因素理论
• B、强化理论
• C、马斯洛的需求层次理论
• D、期望理论

正确答案:C

第3题：

有关项目团队激励的叙述正确的是（　）。

• A、马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 
• B、X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 
• C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 
• D、海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求 

正确答案:D

第4题：

哪种激励理论认为，能真正起激励作用的并不是工作所带来的收入，而是对工作的责任、自我实现的要求以及长远的职业发展等？（）

• A、戴明的PDCA环
• B、马斯洛的需求层次理论
• C、赫兹伯格的双因素理论
• D、麦格雷戈的X理论与Y理论

正确答案:C

第5题：

作为项目经理，你希望你的团队成员积极参与，这是你因为你相信（）

• A、Y理论（麦克格雷模型）
• B、X理论（麦克格雷模型）
• C、马斯洛层次需求说
• D、参考权力

正确答案:A

第6题：

以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。

• A、马斯洛“需求层次理论”        
• B、弗鲁姆“期望理论”
• C、赫兹伯格“双因素理论”       
• D、麦克里兰“成就激励理论”

正确答案:B

第7题：

哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向？（）

• A、Y理论
• B、海兹伯格理论
• C、马斯洛需求层次理论
• D、X理论

正确答案:A

第8题：

哪个人提出了成就激励理论（）

• A、马斯洛
• B、麦克利兰
• C、弗鲁姆
• D、赫兹伯格

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

（）认为，人的行为受到内在需求的激励。

A 赫兹伯格的双因素理论

B 强化理论

C 马斯洛的需求层次理论

D 期望理论

C
略

第14题：

哪项激励理论包括“保健因素”？（）

• A、赫尔兹伯格
• B、麦克格雷
• C、Y理论
• D、马斯洛理论

正确答案:A

第15题：

提出人的需求是有层次的，人们受到激励是因为这些需求中的一项或多项得到满足的是（）

• A、马斯洛
• B、赫茨伯格
• C、亚当斯
• D、大卫·诺顿

正确答案:A

第16题：

近代组织理论中具有代表性的理论成果包括（）

• A、马斯洛的需求层次理论
• B、赫茨伯格的双因素理论
• C、麦克利兰的激励需求理论
• D、麦格雷戈的X理论、Y理论
• E、波特和劳勒合作提出的波特—劳勒模式

正确答案:A,B,C,D,E

第17题：

提出需求层次理论的心理学家是：（）。

• A、马斯洛
• B、麦克利兰
• C、赫茨伯格
• D、弗洛姆

正确答案:A

第18题：

需要理论主要包括（）的“需求层次论”、赫茨伯格的“双因素理论”、麦克利兰的“成就激励论”等。

• A、马斯洛
• B、安索夫
• C、迈克波特
• D、安东尼

正确答案:A

第19题：

提出ERG理论的是（）

• A、克雷顿·奥德弗
• B、马斯洛
• C、赫兹伯格
• D、麦克利兰

正确答案:A

第20题：

激励理论中的需求层次理论是（）提出的。

• A、马斯洛
• B、斯金纳
• C、佛隆
• D、赫兹伯格

正确答案:A

第21题：

第22题：

第23题：