“才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。A、员工绩效评估B、员工培训C、人员的选拔与使用D、人力资源规划的制定

题目

“才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。

  • A、员工绩效评估
  • B、员工培训
  • C、人员的选拔与使用
  • D、人力资源规划的制定
相似考题

1.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容?A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的选拔与使用D、培训计划的制定

2.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定

3.旅游景区人力资源管理主要包括哪几个方面的工作

4.企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”,这体现了人力资源管理信息系统设计的( )要求。A、完整性B、易用性C、自助性D、开放性

更多““才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。”相关问题

  • 第1题：

    论旅行社人力资源管理主要包括那几个方面的工作?


    参考答案：
    　　(1)选人
    　　吸引和寻求优秀的、适合企业的人力资源，通过一定的招聘手段加以选拔，并为之安排最合适的职位和职位。“最适原则”高于“最优原则”。
    　　(2)用人
    　　用人是人力资源管理的一个主要目标，恰当地分配工作，合理地使用人才，量才而用是用人的主要原则。旅行社许多业务往往落实到员工个人，有其独立完成，一旦用人不当，则无法弥补其过失。恰当地用人、充分发挥人才的优势至关重要。
    　　(3)育人
    　　企业的发展主要是靠人推动，而人才往往需要通过教育培训才能使其潜力得到进一步地开发综合素质得以提高，从而为实现组织目标发挥更大作用。
    　　旅行社对员工的个人素质和工作能力有更高的要求，制度化的培训成为旅行社人力资源管理中的重要一环。
    　　(4)留人
    　　旅行社相互之间的竞争很激烈，旅行社要珍惜人才，想方设法留住人才。优秀人才的流失不仅会给企业造成巨大的损失，而且会使竞争旅行社对手更强大。如何保证旅行社有一支高素质的、相对稳定的员工队伍，是旅行社人力资源管理工作的重点和难点。

  • 第2题：

    护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。


    正确答案:人与岗位的匹配；人与人的科学匹配；人的需求与工作报酬的匹配

  • 第3题：

    按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。


    正确答案:远期目标； 近期目标； 合理开发； 配置； 社会效益

  • 第4题：

    企业人力资源管理通常涉及（）、（）、（）、（）、（）、（）等多方面的内容。


    正确答案:人力资源规划；工作分析；招聘与录用；培训与开发；绩效考评；薪酬管理

  • 第5题：

    人力资源管理的内容主要包括什么？


    正确答案: （1）人力资源的规划与决策；
    （2）员工的选聘与更新；
    （3）员工的教育与培训；
    （4）员工的配置与使用；
    （5）员工的考核与激励；
    （6）员工的劳保与待遇；
    （7）管理的制度与文化。

  • 第6题：

    简述人力资源管理的主要内容包括哪些？


    正确答案: ①人力资源规划；
    ②员工招聘与配置；
    ③绩效考评；
    ④培训与开发；
    ⑤薪酬福利管理；
    ⑥劳动关系。

  • 第7题：

    从管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？


    正确答案:
    ⑴现场事务管理阶段。现场事务管理一般指管理者一般在现场以保证工作任务完成为目的进行的人为资源管理。它没有专门的人力资源部门与工作人员，管理的内容主要是处理人事矛盾、人员调配与劳动监督；
    ⑵档案业务管理。档案业务管理，一般指在办公室而非现场进行的一种间接性人力资源管理。这种管理有专门的办公室与专业工作人员，管理的内容是比较专业化的人员招聘、甄选、配置、培训、考评、薪酬等。
    ⑶指导协调管理。指导协调管理属于一种专家型的咨询指导式管理。在这种管理方式中，人力资源部所有的人员都是专家，主要负责人力资源管理政策、制度与技术的研究与制订；负责对政策与制度执行的督促与检查；负责人力资源管理技术与方案的咨询与指导；负责人力资源发展战略的咨询与贯彻，当组织领导的高参。

  • 第8题：

    单选题
    “才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。
    A

    员工绩效评估

    B

    员工培训

    C

    人员的选拔与使用

    D

    人力资源规划的制定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试述人力资源管理的主要内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    企业人力资源管理通常涉及（）、（）、（）、（）、（）、（）等多方面的内容。

    正确答案： 人力资源规划,工作分析,招聘与录用,培训与开发,绩效考评,薪酬管理
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
    A

    内容

    B

    目标

    C

    范围

    D

    原则

    E

    方法


    正确答案： B,C
    解析： 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了目标、原则和方法。参见教材P51

  • 第12题：

    多选题
    与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
    A

    人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

    B

    人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发

    C

    人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富

    D

    人力资源管理的体制及方式更加灵活


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源管理的系统中， 人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。

    A.内容

    B.目标

    C.范围

    D.原则

    E.方法


    正确答案：BDE
    [答案]：BDE
    [解析]：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了目标、原则和方法。参见教材 P51

  • 第14题：

    简述饭店人力资源管理的主要内容


    正确答案: （1）饭店人力资源战略与规划
    （2）工作分析
    （3）招聘和选拔
    （4）培训与开发
    （5）绩效管理
    （6）薪酬福利
    （7）劳动关系
    （8）职业生涯规划和管理

  • 第15题：

    管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？


    正确答案: ⑴现场事务管理阶段。现场事务管理一般指管理者一般在现场以保证工作任务完成为目的进行的人为资源管理。它没有专门的人力资源部门与工作人员，管理的内容主要是处理人事矛盾、人员调配与劳动监督；
    ⑵档案业务管理。档案业务管理，一般指在办公室而非现场进行的一种间接性人力资源管理。这种管理有专门的办公室与专业工作人员，管理的内容是比较专业化的人员招聘、甄选、配置、培训、考评、薪酬等。
    ⑶指导协调管理。指导协调管理属于一种专家型的咨询指导式管理。在这种管理方式中，人力资源部所有的人员都是专家，主要负责人力资源管理政策、制度与技术的研究与制订；负责对政策与制度执行的督促与检查；负责人力资源管理技术与方案的咨询与指导；负责人力资源发展战略的咨询与贯彻，当组织领导的高参。

  • 第16题：

    人力资源管理的根本任务包括（）

    • A、合理配置和使用人力资源
    • B、提高人力资源投入与产出比例
    • C、人尽其才，才尽其用
    • D、提高人力资源实际使用率
    • E、降低人力资源实际浪费的可能性

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第18题：

    “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，（　）

    • A、组织结构的设计
    • B、人力资源规划的制定
    • C、人员的甄选与使用
    • D、培训计划的制定

    正确答案:C

  • 第19题：

    在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

    • A、内容
    • B、目标
    • C、范围
    • D、原则
    • E、方法

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    同老式的人力资源管理相比，新式的人力资源管理（）的职能内容被削弱了很多。
    A

    战略

    B

    顾问

    C

    服务

    D

    B和C


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。

    正确答案： 人与岗位的匹配,人与人的科学匹配,人的需求与工作报酬的匹配
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。

    正确答案： 远期目标, 近期目标, 合理开发, 配置, 社会效益
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）
    A

    组织结构的设计

    B

    人力资源规划的制定

    C

    人员的选拔与使用

    D

    培训计划的制定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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