双高型的领导风格在任何时候都能产生积极效果。

题目

双高型的领导风格在任何时候都能产生积极效果。

相似考题

1.在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领 导风格称为（ ）。 A．“乡村俱乐部”领导风格 B．“中庸式”领导风格 C．“任务”领导风格 D．“无为而治”领导风格

2.时钟RS触发器( )接收输入信号。A、只在时钟脉冲为0时B、只在时钟脉冲为1时C、任何时候都能D、任何时候都不能

3.9.9风格的领导者工作效果最佳。()此题为判断题(对，错)。

4.双高型的领导风格在任何时候都能产生积极效果。()此题为判断题(对，错)。

更多“双高型的领导风格在任何时候都能产生积极效果。”相关问题

  • 第1题：

    高结构维度和高关怀维度的领导风格总能产生积极的效果。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。

    A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

    B．当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到迸一步的强化

    C．魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格

    D．魅力型领导者也具有非道德特征


    正确答案：C
    本题考查魅力型领导理论。魅力本身是一个归因现象，而不是一种特质。所以选项c错误。

  • 第3题：

    在管理方格图中，既关心任务又关心人的领导风格是()。

    A.“无为而治”领导风格
    B.“乡村俱乐部”领导风格
    C.“中庸式”领导风格
    D.最理想的领导风格

    答案：D
    解析：
    选项D正确，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是最理想的领导风格。

  • 第4题：

    关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。

    A:魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
    B:当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步强化
    C:魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格
    D:魅力型领导者也具有非道德特征

    答案：C
    解析：
    由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。除此之外，魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。

  • 第5题：

    关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。

    A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
    B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化
    C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格
    D.魅力型领导者也具有非道德特征

    答案：C
    解析：
    【知识点】 魅力型领导者；
    魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。C项，魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。除此之外，魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。

  • 第6题：

    在管理方格理论中，位于坐标(1，9)位置的领导风格称为().

    A:“乡村俱乐部”领导风格
    B:“无为而治”领导风格
    C:“任务”领导风格
    D:“中庸式”领导风格

    答案：A
    解析：
    本题考查管理方格理论.在管理方格理论中，位于坐标(1，9)位置的领导风格称为“乡村俱乐部”领导风格.

  • 第7题：

    各种避孕方法在任何时候都能使用。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    可以产生不同夜景效果的滤镜是（）

    • A、艺术效果
    • B、渲染
    • C、风格化
    • D、杂色

    正确答案:B

  • 第9题：

    在火灾现场最有效的领导风格是（）。

    • A、独裁型领导风格
    • B、民主型领导风格
    • C、放任型领导风格

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    双高型的领导风格在任何时候都能产生积极效果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    Distort变形滤镜能产生什么效果？（）
    A

    产生风格化图形或制作纹

    B

    产生负片效果

    C

    产生模糊效果

    D

    产生变形效果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    领导魅力都能起积极作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()三方面因素

    A. 领导者

    B. 领导风格

    C. 领导水平

    D. 领导工作的情境


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    权变领导理论强调（ ）。

    A．领导方式本身无所谓好坏

    B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同

    C．改变领导情境可能提高领导效果

    D．改变领导方式可能提高领导效率


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为( )。

    A.“无为而治”领导风格
    B.“中庸式”领导风格
    C.“任务”领导风格
    D.“乡村俱乐部”领导风格

    答案：A
    解析：
    管理方格图指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为“无为而治”的领导风格。

  • 第16题：

    在管理方格理论中，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为（ ）。

    A.“乡村俱乐部”领导风格
    B.“中庸式”领导风格
    C.“任务”领导风格
    D.“无为而治”领导风格

    答案：D
    解析：
    本题考查管理方格图。在管理方格理论中，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为“无为而治”领导风格。

  • 第17题：

    在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为().

    A:“无为而治”领导风格
    B:“中庸式”领导风格
    C:“任务”领导风格
    D:“乡村俱乐部”领导风格

    答案：A
    解析：
    本题考查管理方格图.管理方格图指出，投人最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为“无为而治”的领导风格.因此选A.

  • 第18题：

    在运行途中的任何时候都能操作“方向”手柄。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    Distort变形滤镜能产生什么效果？（）

    • A、产生风格化图形或制作纹
    • B、产生负片效果
    • C、产生模糊效果
    • D、产生变形效果

    正确答案:D

  • 第20题：

    领导魅力都能起积极作用。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（）三方面因素

    • A、领导者
    • B、领导风格
    • C、领导水平
    • D、领导工作的情境

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    多选题
    领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（）三方面因素
    A

    领导者

    B

    领导风格

    C

    领导水平

    D

    领导工作的情境


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    权变领导理论强调（　）。
    A

    领导方式本身无所谓好坏

    B

    领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同

    C

    改变领导情境可能提高领导效果

    D

    改变领导方式可能提高领导效率


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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