简述公司人事管理的基本原则。
题目
简述公司人事管理的基本原则。
相似考题
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第1题：
简述公司财务管理制度基本原则。
正确答案:（1）在公司内部财务管理体制上实行统分结合的原则；
（2）在财务会计核算上坚持如实反映公司财务状况的原则；
（3）坚持依法计税的原则；
（4）保证投资者合法权益不受侵犯的原则。 -
第2题：
论述公司人事管理的原则。
正确答案:一、公平竞争原则
（1） 公平是竞争的条件。
（2） 竞争是市场经济的基本规则。
（3） 公平竞争需要科学的标准和方法。
二、责任制原则
（1） 首先，承担责任本身就是调动积极性的一个重要手段。
（2） 其次，明确责任为公司管理部门对员工进行监督和考核提供了客观依据。（3） 第三，责任制是责任与权力的同意。
三、激励原则
四、流动性与稳定性相结合原则
五、民主管理原则 -
第3题：
简述传统人事管理的特点。
正确答案: 传统人事管理的特点主要有以下四个方面：
（1）、以事为中心，要求人去适应事。
（2）、重使用而轻培育。
（3）、将人力较多地视为成本，算人头账，而较少算人力账。
（4）、传统人事管理部门被视为非生产、非效益部门，是在生产经营过程之外执行人事行政事务的部门，而不是参与生产经营过程，为人力的配备、使用进行决策，为组织的效益进行管理的生产部门、效益部门和决策者。 -
第4题：
试述公司人事管理的基本原则。
正确答案: （1）公平竞争原则；
（2）责任制原则；
（3）激励原则；
（4）流动性与稳定性相结合原则；
（5）民主管理原则。 -
第5题：
简述机关人事管理的机制。
正确答案:机关人事管理机制是指一整套关于机关工作人员管理的活动规则和制度化措施，是机关围绕内部管理的需要制订的。
（1）竞争机制。
（2）保障机制。
（3）激励机制。
（4）更新机制。
（5）监控机制。 -
第6题：
简述机关人事管理中考核的含义和方式。
正确答案:1）考核，是指对机关工作人员的操行、作风、学识、工作的实绩进行切实的查验，以促进工作人员发挥积极性和创造性，这是有利于选拔人才的制度。
2）考核一般有三种：
一是，平时考核。就是各级主管人员对其部属所承担的事务，根据考核的标准和内容，遵循公开客观的原则，给予评价、确定等，这是一项经济而细致的工作，也是年终总评的依据；
二是，年终考核。年终考核以平时考核为基础，来评定等级，来确定工资、职务的升降。
三是，通过培训来考核。通过培训来发现被培训者品德、才能、专业特长及身体素质，并结合平时专题研究、讨论发言，考察其分析能力和解决问题的能力。 -
第7题：
填空题泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。正确答案： 工作解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述公司折算风险管理的基本原则及方法。正确答案： 公司折算风险管理的基本原则是：调整资产负债，增加强势货币资产，减少强势货币负债；增加弱势货币负债，减少弱势货币资产。其管理方法基本同交易风险管理，主要有：
（1）使用资产负债表管理法；
（2）套期保值法；
（3）期限调整、币种选择、价格调整等方法。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述人事管理的作用。正确答案： （1）人事管理关系到党和国家事业的成败。
（2）人事管理关系着经济的发展。
（3）人事管理决定人才管理的方向。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述机关人事管理的机制。正确答案： 机关人事管理机制是指一整套关于机关工作人员管理的活动规则和制度化措施，是机关围绕内部管理的需要制订的。
（1）竞争机制。
（2）保障机制。
（3）激励机制。
（4）更新机制。
（5）监控机制。解析： 暂无解析 -
第11题：
试述公司人事管理过程。
正确答案:（1）员工的招聘。
（2）员工的教育培训。
（3）员工的考核与评估。
（4）维持公司工作秩序。
（5）劳动保护和劳动保险。 -
第12题：
简述公司折算风险管理的基本原则及方法。
正确答案: 公司折算风险管理的基本原则是：调整资产负债，增加强势货币资产，减少强势货币负债；增加弱势货币负债，减少弱势货币资产。其管理方法基本同交易风险管理，主要有：
（1）使用资产负债表管理法；
（2）套期保值法；
（3）期限调整、币种选择、价格调整等方法。 -
第13题：
简述公司人事管理的基本原则。
正确答案: （1）公平竞争原则。
（2）责任制原则。
（3）激励原则。
（4）流动性与稳定性相结合原则。
（5）民主管理原则。 -
第14题：
简述人事管理的作用？
正确答案: （1）人事管理关系到党和国家事业的成败；
（2）人事管理关系着经济的发展；
（3）人事管理决定人才管理的方向。 -
第15题：
简述传统政府人事管理的局限性？
正确答案:人事管理定义。
局限性在：
A.视事为中心。管理过程强调事而忽视人，把人降格为执行指令的机器，人的调进调出与职位安排被当作管理活动的中心内容。（战略）
B.视人为集体财产，只重拥有而不重使用，更谈不上开发。人才闲置、人才压制、人才浪费现象严重，既进不来，也流不出。（长远）
C.管理活动局限于给人找个位置，为事找人，人才的发现和利用率相当薄弱。即使存在选拔、奖惩和培训等活动，但其标准主观随意性强，往往形式重于实质，始终没有成为管理的重要环节。（内容）
D.人事管理过程受政治影响较大，强调个人“服从安排，听从调遣”，而否定个人的需要与个性。（灵活）
E.不重视人事管理的地位与作用，把其看作管理的次要部分，既看不到它直接影响的效益，也不重视对人事管理本身的研究和改进。存在着管理观念陈旧，管理手段和方法简单、粗糙，管理过程常被人为中断，管理制度落后等现象。（战略） -
第16题：
问答题试述公司人事管理的基本原则。正确答案： （1）公平竞争原则；
（2）责任制原则；
（3）激励原则；
（4）流动性与稳定性相结合原则；
（5）民主管理原则。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述跨国公司全球战略的基本原则。正确答案： 跨国公司战略规划一般以确定公司的基本任务为起点，围绕公司的基本任务，在制定全球性经营战略时，应依据以下基本原则：
1.公司的战略目标应具有现实性和长远性。
2.公司的战略目标应系统化和合理化。
3.公司的战略目标必须数量化和指标化。
4.公司的战略目标必须包含具体的政策和措施。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述公司人事管理的特点。正确答案： (1） 公司人事管理的重要性。
(2） 公司人事管理的复杂性。
(3） 公司人事管理的灵活性。
(4） 公司人事管理的长远性。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述公司财务管理制度基本原则。正确答案： （1）在公司内部财务管理体制上实行统分结合的原则；
（2）在财务会计核算上坚持如实反映公司财务状况的原则；
（3）坚持依法计税的原则；
（4）保证投资者合法权益不受侵犯的原则。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述公司人事管理的基本原则。正确答案： （1）公平竞争原则。
（2）责任制原则。
（3）激励原则。
（4）流动性与稳定性相结合原则。
（5）民主管理原则。解析： 暂无解析