一个企业的各组成部分尽力完成了各自的本位工作，但企业未能实现整体最佳效果，是因为存在（）A、次优化问题B、权利失衡问题C、分配问题D、协调问题

第1题：

第2题：

企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。

正确答案:错误

第3题：

一个企业的各组成部分尽力完成了各自的本位工作，但企业未能实现整体最佳效果，这说明其中存在（）

• A、次优化问题
• B、权利失衡问题
• C、分配问题
• D、协调问题

正确答案:A

第4题：

财政稳定经济职能的存在，是由于市场失效或失灵的（）的存在而形成的。

• A、分配不公问题
• B、信息不充分问题
• C、外部效应问题
• D、宏观经济失衡问题

正确答案:D

第5题：

正确的无线网络优化实施步骤为（）。

• A、确认标准_分析问题_信号侧优化_测试效果_数据侧优化
• B、确认标准_分析问题_数据侧优化_信号侧优化_测试效果
• C、确认标准_分析问题_测试效果_信号侧优化_数据侧优化
• D、确认标准_分析问题_信号侧优化_数据侧优化_测试效果

正确答案:D

第6题：

一个系统的各组成部分按各自的目标达到了最优，但系统整体未能实现总目标最优化的现象（）。

• A、是不可能的
• B、是次优化现象
• C、称为隧道视野
• D、是目标不相容现象

正确答案:B

第7题：

财政稳定经济职能的存在，是由于市场失效或（）的存在而形成的。

• A、分配不公问题
• B、信息不充分问题
• C、外部效应问题
• D、宏观经济失衡问题

正确答案:D

第8题：

人力资源管理的主要内容包括（）

• A、提高企业生产力的管理问题
• B、企业劳动组织的优化问题
• C、企业工作岗位的设置问题
• D、企业工资管理等问题
• E、企业员工职业技能的开发问题

正确答案:A,B,D,E

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

下面关于指派问题的说法正确的是（）

• A、指派问题其形式为分配问题
• B、主要研究人和工作（任务）间如何匹配，以使所有工作完成的效率实现最优化
• C、指派问题给定了一系列所要完成的工作以及一系列完成工作的人员，所需要解决的问题就是要确定出指派哪个人去完成哪项工作

正确答案:A,B,C

第14题：

企业解决激励和协调问题的方式是通过（）来实现的。

• A、岗位分工
• B、利益分配
• C、管理活动
• D、信息沟通

正确答案:C

第15题：

企业是一个由多种要素组成的相互联系、相互作用的有机整体，要求咨询人员不仅对存在问题和各个部门做深入的调查和分析，还应该从（　）中，寻找产生问题的原因和解决问题的办法。

• A、企业总体发展
• B、企业的未来发展趋势
• C、企业目前的经营状况
• D、企业各部门的相互联系

正确答案:D

第16题：

企业团队生产的产出是所有团队成员共同协作的结果，这使得企业的产出具有某种公共产品的性质。因而在团队生产过程中必然要产生（）。

• A、利益分配问题
• B、团队之间协调问题
• C、企业资源分配问题
• D、“免费搭车问题”

正确答案:D

第17题：

可靠性分配也是一个（）。

• A、可靠性问题
• B、优化问题
• C、逻辑问题
• D、系统问题

正确答案:B

第18题：

分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。

• A、战略
• B、组织
• C、需求
• D、在职

正确答案:B

第19题：

世界上最早的企业管理顾问解决的关键是（）。

• A、企业提高生产效率问题
• B、企业市场营销问题
• C、企业的定价策略问题
• D、企业盈利分配问题

正确答案:A

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：