人力资源规划、组织发展形式等属于企业的年度综合计划。

题目

人力资源规划、组织发展形式等属于企业的年度综合计划。

相似考题

1.()是企业计划的最主要形式。A、年度计划B、季度计划C、月度作业计划D、五年规划

2.广义的人力资源规划实质上是( )。A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业所有人力资源计划的总称

3.关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

4.战术人力资源规划实质上是()。A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、各类业务规划

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  • 第1题：

    狭义的人力资源规划实质上是( )．

    A．企业人力资源永久开发规划

    B．企业组织变革与组织发展规划

    C．企业人力资源制度改革规划、

    D．企业各类人员需求的补充规划


    正确答案：D
    D【解析】狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配嚣，有效激励员工的过程．因此，其实质是人员需求补充规划．

  • 第2题：

    为保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是（）。

    • A、企业发展战略
    • B、年度生产经营计划
    • C、人力资源需求计划
    • D、资金计划

    正确答案:C

  • 第3题：

    人力资源规划的目的包括（）。

    • A、规划人力发展
    • B、便于人力资源的合理运用
    • C、配合组织发展的需要
    • D、降低成本
    • E、更好发展企业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。

    • A、从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
    • B、在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
    • C、促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    • D、确保企业在人力资源的投人产出效益最高

    正确答案:D

  • 第5题：

    广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

    • A、狭义的人力资源规划
    • B、人员培训开发计划
    • C、员工薪酬激励计划
    • D、员工职业生涯规划
    • E、其他人力资源计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源规划的前提是（）

    • A、组织发展
    • B、经营设想
    • C、企业目标
    • D、发展需求

    正确答案:A

  • 第7题：

    人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、企业发展规划
    • C、人力资源开发计划
    • D、人力资源创新计划

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。

    • A、人力资源引进与保留战略
    • B、人力资源培训与开发战略
    • C、人员绩效管理战略
    • D、人力资源中长期规划

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（　）。
    A

    人力资源总体战略规划

    B

    配套的组织发展与变革

    C

    人力资源管理制度

    D

    薪酬福利保险与员工激励

    E

    劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　　）。
    A

    为了提高企业核心竞争力

    B

    增强企业总体竞争优势

    C

    满足和实现企业年度生产经营计划的要求

    D

    制定企业总体人力资源战略规划

    E

    满足和实现企业年度销售业绩要求


    正确答案： E,B
    解析：
    在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体人力资源战略规划。企业人力资源战略规划是由多方面、多层次的规划组成，它具体可以区分为人力资源总体战略规划以及与之配套的组织发展与变革、人力资源管理制度、人力资源培训与开发、薪酬福利保险与员工激励、各类专门人才补充与选拔、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划。

  • 第11题：

    单选题
    企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
    A

    半年度

    B

    年度

    C

    月度

    D

    季度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划咨询需要按照一定的流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，根据企业年度经营计划和财务计划指标，结合企业现有员工状况，测算年度人力资源需求总量和按工种，以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节?（　　）
    A

    调查现有人员资源状况

    B

    人力资源需求的预测

    C

    人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估

    D

    人力资源规划执行和监督


    正确答案： A
    解析： 人力资源需求预测主要包括:①根据企业年度经营计划和财务计划指标，结合企业现有员工状况，尤其是员工流动率，测算年度人力资源需求总量和按工种、岗位、职务等分类需求量；②提出计划期内招募、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量；③人力需求计划，应包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求。

  • 第13题：

    保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是（）。

    • A、企业发展战略
    • B、年度生产经营计划
    • C、人力资源需求计划
    • D、资金计划

    正确答案:C

  • 第14题：

    人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

    • A、人力资源管理战略
    • B、人力资源规划
    • C、组织发展计划
    • D、城市发展规划

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。

    • A、半年度
    • B、年度
    • C、月度
    • D、季度

    正确答案:B

  • 第16题：

    在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。

    • A、人力资源战略计划
    • B、人力资源调配计划
    • C、人力资源补充计划
    • D、人力资源培训计划

    正确答案:C

  • 第17题：

    狭义的人力资源规划的实质是（）

    • A、企业人力资源永久开发规划
    • B、企业组织变革与组织发展规划
    • C、企业人力资源制度改革规划
    • D、企业各类人员需求补充规划

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（　）。

    • A、人力资源总体战略规划
    • B、配套的组织发展与变革
    • C、人力资源管理制度
    • D、薪酬福利保险与员工激励
    • E、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    某企业根据企业实际情况制定2014年年度招聘计划，该计划属于（）。

    • A、短期规划
    • B、中期规划
    • C、长期规划
    • D、临时规划

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    狭义的人力资源规划的实质是（）
    A

    企业人力资源永久开发规划

    B

    企业组织变革与组织发展规划

    C

    企业人力资源制度改革规划

    D

    企业各类人员需求补充规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源规划、组织发展形式等属于企业的年度综合计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划的前提是（）
    A

    组织发展

    B

    经营设想

    C

    企业目标

    D

    发展需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
    A

    人力资源引进与保留战略

    B

    人力资源培训与开发战略

    C

    人员绩效管理战略

    D

    人力资源中长期规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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