预防性激励技巧说法错误的是（）A、工作开始前管理者应该做的B、友谊的重要性C、工作开始前员工应该做到D、帮助员工树立自我激励

题目

预防性激励技巧说法错误的是（）

  • A、工作开始前管理者应该做的
  • B、友谊的重要性
  • C、工作开始前员工应该做到
  • D、帮助员工树立自我激励
相似考题

1.按照激励的预期理论（ ）A．不良业绩表现是不良训练的自然结果B．管理者对于员工不应该期望过多C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

2.雅各布斯说：“无论我们是黑猩猩还是企业员工，都不喜欢受别人控制。”他建议说，管理人员与其试图用命令来调整下属的行为，不如放弃管理。员工应该自己设定目标、评价自己的表现并找到自己的改进战略。雅各布斯指出，人们能够自我激励，特别是当他们认为自己的工作十分有意义的时候。本段文字的核心观点是（ ）。A．管理者对员工应无为而治B．员工的自我激励更为有效C．管理者应该尊重员工的思维方式D．作为员工应当进行自我激励和改进

3.关于双因素理论说法错误的是（ ）。A.激励因素具备导致员工满意 B.激励因素缺失导致员工不满 C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念D.让员工满意和防止员工不满是两回事

4.管理者应该强化员工自我管理,为员工的()提供平台。A、成长B、进步C、自我发展、自我激励和自我管理D、跳槽

参考答案和解析
正确答案:C
更多“预防性激励技巧说法错误的是（）A、工作开始前管理者应该做的B、友谊的重要性C、工作开始前员工应该做到D、帮助员工树立自我激励”相关问题

  • 第1题：

    根据双因素理论，下列说法错误的是（）

    • A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发
    • B、保健因素只能能消除员工的不满
    • C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性
    • D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

    正确答案:C

  • 第2题：

    对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）

    • A、进行计件工资激励
    • B、满足员工的兴趣爱好
    • C、成就感
    • D、自我价值实现需求

    正确答案:A

  • 第3题：

    激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）

    • A、工作激励
    • B、报酬激励
    • C、精神激励
    • D、培训教育和发展机会激励

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列属于Y理论的观点的有（）。

    • A、人并非生来就厌恶工作
    • B、人生来就厌恶工作
    • C、外界控制是促使员工完成工作任务的主要手段
    • D、应该通过员工的自我激励来实现组织的目标

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    定量方法能否帮助管理者解决人的问题，例如怎样激励员工以及如何合理地分配工作?请解释。


    正确答案: 尽管我们需要认识到，有些关于人的问题是难以通过定量方法进行表述的，但是定量方法可以帮助管理者解决这些问题。统计方法、信息模型、计算机模拟和其他定量方法都被用来帮助管理者更好地作出决策。正因为如此，它们可以帮助管理者处理工作场所中遇到的关于人的问题。

  • 第7题：

    激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

    • A、①②③
    • B、②③
    • C、①④
    • D、①③④

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    根据双因素理论，下列说法错误的是（）
    A

    要提高员工的积极性应该从激励因素出发

    B

    保健因素只能能消除员工的不满

    C

    满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性

    D

    只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）
    A

    负向激励

    B

    正向激励

    C

    人事调整激励

    D

    预防性激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。
    A

    追求归属需要的员工

    B

    追求安全和保险需要的员工

    C

    追求自我实现的员工

    D

    追求自尊的员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    预防性激励技巧说法错误的是（）
    A

    工作开始前管理者应该做的

    B

    友谊的重要性

    C

    工作开始前员工应该做到

    D

    帮助员工树立自我激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（）。
    A

    轮换工作岗位

    B

    扩展工作内容

    C

    设计职位内容

    D

    促进员工参与决策


    正确答案： D
    解析： 社会服务机构的员工每天面对困境中的服务对象，容易出现工作倦怠等问题，领导者可以通过工作内容的扩展，降低员工对工作的倦怠。【命题点拨】本题主要是对社会服务机构的激励措施进行考查。考生要注意掌握社会服务机构领导激励员工的方式。

  • 第13题：

    在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（）。

    • A、轮换工作岗位
    • B、扩展工作内容
    • C、设计职位内容
    • D、促进员工参与决策

    正确答案:B

  • 第14题：

    管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。

    • A、成长
    • B、进步
    • C、自我发展、自我激励和自我管理

    正确答案:C

  • 第15题：

    员工激励中的“目标激励”的目的是什么？（）

    • A、树立标杆
    • B、责任在肩，工作积极
    • C、激发员工不断前进的欲望
    • D、提高个人尊严

    正确答案:C

  • 第16题：

    通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。

    • A、负向激励
    • B、正向激励
    • C、人事调整激励
    • D、预防性激励

    正确答案:B

  • 第17题：

    在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）

    • A、及时对员工进行激励
    • B、加强员工的自我管理
    • C、发掘员工的潜能
    • D、实现员工与上级更好的沟通
    • E、提高员工的工作绩效

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    按照激励的预期理论（）

    • A、不良业绩表现是不良训练的自然结果
    • B、管理者对于员工不应该期望过多
    • C、应该用某种预期的结果来激励员工的行为
    • D、管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

    正确答案:C

  • 第19题：

    管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。

    • A、物质激励
    • B、情感激励
    • C、目标激励
    • D、角色激励

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。
    A

    成长

    B

    进步

    C

    自我发展、自我激励和自我管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，授予其责任和权力，安排挑战性的工作，让其获得成就与荣誉感，适用于（）。
    A

    追求归属需要的员工

    B

    追求安全和保险需要的员工

    C

    追求自我实现的员工

    D

    追求自尊的员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）
    A

    及时对员工进行激励

    B

    加强员工的自我管理

    C

    发掘员工的潜能

    D

    实现员工与上级更好的沟通

    E

    提高员工的工作绩效


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）
    A

    工作激励

    B

    报酬激励

    C

    精神激励

    D

    培训教育和发展机会激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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