属于管理心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor）提出的X理论内容的是（）A、人对于目标的承诺，就是由于达成目标后产生的一种报酬B、人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上C、一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全D、一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作谈

题目

属于管理心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor）提出的X理论内容的是（）

  • A、人对于目标的承诺，就是由于达成目标后产生的一种报酬
  • B、人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上
  • C、一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全
  • D、一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作谈
相似考题

1.关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的

2.人性假设的“Y理论”不包括：A、人具有“自我控制”和“自我监督”的本性B、组织的适当模式要依人员的特殊需要而定C、人对于目标的承诺，就是由于达成目标后而产生的一种报酬D、人对于工作具有天生的厌恶感

3.人性假设的“X理论”包括：A、人对于工作具有天生的厌恶感B、必须对人实施控制，才能促进他们为达成目标而努力C、人只求生活安宁，没有远大志向D、人具有“自我控制”和“自我监督”的本性

4.麦格雷戈提出的X理论,在用这种方法对人进行分析时,把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。A、人生来就是懒散的B、人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的，因此他们必须由外界的力量来控制，才能保证他们为组织的目标而工作C、由于人们具有非理性的感情，因此他们基本上是不能够自我约束和自我控制的D、人大体上可划分为两类，一类人符合上述假设，而另一类人则是能自律和自制的，并且不那么受感情的摆布，必须把管理的责任授予后面一类人

更多“属于管理心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor）提出的X理论内容的是（）A、人对于目标的承诺，就是由于达成目标后产生的一种报酬B、人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上C、一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全D、一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作谈”相关问题

  • 第1题：

    以下描述不属于X理论对人性的假设是()。

    A.一般人都好逸恶劳、尽可能逃避工作

    B.人天性喜欢工作

    C.人一般以自我为中心，个人利益高于一切

    D.大多数人都宁愿接受领导


    正确答案：B

  • 第2题：

    美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设

    A. “自我实现人”假设

    B. “经济人”假设

    C. “复杂人”假设

    D. “社会人”假设


    参考答案：B

  • 第3题：

    美国麻省理工学院社会心理学家道格拉斯.麦格雷戈(douglasmcgregor)在1957年提出x—y理论。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

    A.X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
    B.X理论认为人是懒惰的
    C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
    D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的
    E.Y理论认为人是喜欢工作的

    答案：D
    解析：
    美国的麦格雷戈(Douglass McGregor，1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论。X理论认为人是懒惰的，不喜欢工作，在严密监督下才能有效地工作。而Y理论认为人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理。

  • 第5题：

    （）假设人对于工作的基本评价是负面的，一般人都愿意被人指挥并且希望逃避责任。

    AY理论

    B激励理论

    CX理论

    DZ理论


    C
    略

  • 第6题：

    麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）

    • A、员工天性是懒惰的，尽量逃避工作
    • B、员工缺乏进取心，安于现状
    • C、员工一般愿意承担工作任务
    • D、员工善于在工作中运用脑力和体力
    • E、员工以自我为中心，不关心组织

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、"经济人"假设理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    人性假设的Y理论的基本观点是（）

    • A、人为了达到其本身已经承诺的目标，自然会实行自我监督和自我控制
    • B、只要情况适当，一般人都不但能学会承担责任，而且能学会争取责任
    • C、人对目标的承诺，是为了目标达成后得到的报酬，这种报酬的项目很多，其中最重要的是自我需要和自我实现的满足
    • D、以高度的想象力和创造力来解决组织中的问题的能力，不是少数独有的能力，而是大多数人都拥有的能力
    • E、人的本质还是懒惰和自私的，只有管理方法得当人才会变得自觉和有责任感

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    （）假设人对于工作的基本评价是负面的，一般人都愿意被人指挥并且希望逃避责任。

    • A、Y理论
    • B、激励理论
    • C、X理论
    • D、Z理论

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）
    A

    员工天性是懒惰的，尽量逃避工作

    B

    员工缺乏进取心，安于现状

    C

    员工一般愿意承担工作任务

    D

    员工善于在工作中运用脑力和体力

    E

    员工以自我为中心，不关心组织


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    超Y理论

    D

    经济人假设理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下面（）属于X理论的假定。
    A

    人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作

    B

    对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁，以鞭策他们努力实现组织目标

    C

    人一般愿意受人指挥，希望逃避责任，相对而言没有进取心，把安全看得重于一切

    D

    人不仅仅是接受责任，而且要寻求责任


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    麦格雷戈的X理论认为()

    A、人的天性是好逸恶劳

    B、只要有可能就会逃避责任

    C、缺乏创造性

    D、能自我控制


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论()

    A.X理论

    B.Y理论

    C.超Y理论

    D." 经济人" 假设理论


    答案:A

  • 第15题：

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

    A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

    B、X理论认为人时懒惰的

    C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制

    D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的

    E、Y理论认为人时喜欢工作的


    参考答案：D

  • 第16题：

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

    A:X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
    B:X理论认为人是懒惰的
    C:Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
    D:Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的
    E:Y理论认为人是喜欢工作的

    答案：D
    解析：
    美国的麦格雷戈(DouglassMcGregor,1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论，即人性理论。X理论认为人是懒惰的，不喜欢工作，在严密监督下才能有效地工作。Y理论认为人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理。

  • 第17题：

    下面（）属于X理论的假定。

    • A、人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作
    • B、对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁，以鞭策他们努力实现组织目标
    • C、人一般愿意受人指挥，希望逃避责任，相对而言没有进取心，把安全看得重于一切
    • D、人不仅仅是接受责任，而且要寻求责任

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    麦格雷戈的“Y理论”认为：（）

    • A、一般人并不希望逃避责任
    • B、一般人宁愿受别人指挥
    • C、一般人并不是天生不喜欢工作
    • D、一般人的个人目标与组织目标相矛盾

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。

    • A、一般人都好逸恶劳、尽可能逃避工作
    • B、人天性喜欢工作
    • C、人一般以自我为中心，个人利益高于一切
    • D、大多数人都宁愿接受领导

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    人性假设的Y理论的基本观点是（）
    A

    人为了达到其本身已经承诺的目标，自然会实行自我监督和自我控制

    B

    只要情况适当，一般人都不但能学会承担责任，而且能学会争取责任

    C

    人对目标的承诺，是为了目标达成后得到的报酬，这种报酬的项目很多，其中最重要的是自我需要和自我实现的满足

    D

    以高度的想象力和创造力来解决组织中的问题的能力，不是少数独有的能力，而是大多数人都拥有的能力

    E

    人的本质还是懒惰和自私的，只有管理方法得当人才会变得自觉和有责任感


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）
    A

    麦格雷戈的X理论

    B

    麦格雷戈的Y理论

    C

    麦格雷戈的超Y理论

    D

    马斯洛的Y理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）假设人对于工作的基本评价是负面的，一般人都愿意被人指挥并且希望逃避责任。
    A

    Y理论

    B

    激励理论

    C

    X理论

    D

    Z理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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