企业的人才招聘通道不应包括（）A、招聘网站B、报纸上的招聘板块C、各类的招聘会D、私人关系

题目

企业的人才招聘通道不应包括（）

  • A、招聘网站
  • B、报纸上的招聘板块
  • C、各类的招聘会
  • D、私人关系
相似考题

1.企业内部招聘的形式主要有（ ）A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘

2.人才招聘会是企业最常见的招聘方式。()此题为判断题(对，错)。

3.专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。A．人才招聘会招聘B．中介机构招聘C．校园招聘D．猎头公司招聘

4.企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是( )。A．媒体广告招聘B．人才招聘会C．互联网招聘D．校园招聘

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  • 第1题：

    专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:中介机构招聘
    C:校园招聘
    D:猎头公司招聘

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    内部招聘主要有（）。

    A.内部晋升
    B.人才招聘会招聘
    C.校园招聘
    D.中介公司招聘

    答案：A
    解析：
    内部招聘 1、含义——从企业内部在职人员中选择人员 2、形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任）

  • 第3题：

    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:校园招聘
    C:网络招聘
    D:猎头公司招聘

    答案：D
    解析：
    猎头公司是一种与职业介绍服务机构类似的中介机构，但由于他们有特殊的运作方式和服务对象，所以经常被看作是一种独立的招聘方式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

  • 第4题：

    企业外部招聘的形式主要有（ ） 。


    A.媒体广告招聘

    B.校园招聘

    C.晋升

    D.猎头公司招聘

    E.人才招聘会招聘

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是：外部招聘。

    外部招聘包括：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、人员推荐、申请人自荐和企业网站招聘等；C属于内部招聘；

  • 第5题：

    为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）

    • A、校园招聘
    • B、人才招聘会
    • C、网络招聘
    • D、传统媒体

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业外部招聘常用的方法不包括（）。

    • A、广告招聘
    • B、招聘会
    • C、校园招聘
    • D、工作轮岗

    正确答案:D

  • 第7题：

    人员招聘属于外部招聘的有（）

    • A、人才招聘会
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、职位转换
    • E、刊登广告

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、中介机构招聘
    • C、媒体广告招聘
    • D、人才招聘会招聘

    正确答案:C

  • 第9题：

    现场招聘会按照面临的对象可以分为（）。

    • A、综合性招聘会
    • B、中高级人才封闭洽谈会
    • C、管理人才招聘会
    • D、专场招聘会

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    多选题
    企业员工内部招聘的形式主要有（）。
    A

    人才招聘会

    B

    校园招聘会

    C

    晋升

    D

    猎头公司招聘

    E

    职位轮换


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是()。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： C
    解析： 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告适用于企业招聘各类人才。

  • 第12题：

    单选题
    企业的人才招聘通道不应包括（）
    A

    招聘网站

    B

    报纸上的招聘板块

    C

    各类的招聘会

    D

    私人关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业内部招聘的形式主要有()。

    A:晋升
    B:职位转换
    C:媒体广告招聘
    D:校园招聘
    E:人才招聘会招聘

    答案：A,B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有：①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第14题：

    企业员工内部招聘的形式主要有()。

    A:人才招聘会
    B:校园招聘会
    C:晋升
    D:猎头公司招聘
    E:职位轮换

    答案：C,E
    解析：

  • 第15题：

    企业内部招聘的形式主要是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:职位轮换
    C:媒体广告招聘
    D:校园招聘

    答案：B
    解析：
    内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

  • 第16题：

    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:C

  • 第17题：

    人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。

    • A、直接到相关学校院系招人
    • B、参加学校举办的专场人才招聘会
    • C、派人到学校进行专场招聘会或宣讲会
    • D、参加人才市场招聘会

    正确答案:B

  • 第19题：

    如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）

    • A、综合性招聘会
    • B、封闭洽谈会
    • C、专场招聘会
    • D、校园招聘会

    正确答案:B

  • 第20题：

    专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。

    • A、人才招聘会招聘
    • B、中介机构招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）
    A

    校园招聘

    B

    人才招聘会

    C

    网络招聘

    D

    传统媒体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是(    )。
    A

    人才招聘会招聘

    B

    中介机构招聘

    C

    校园招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    外部招聘中，企业最常见的招聘方式是()。
    A

    校园招聘

    B

    中介机构招聘

    C

    媒体广告招聘

    D

    人才招聘会招聘


    正确答案： D
    解析： 招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。

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