属于实事求是型领导的性格特征的是（）A、要求下属立即服从B、凡事喜欢参与C、想象力丰富缺乏理性思考D、是方法论的最佳实践者

题目

属于实事求是型领导的性格特征的是（）

  • A、要求下属立即服从
  • B、凡事喜欢参与
  • C、想象力丰富缺乏理性思考
  • D、是方法论的最佳实践者
相似考题

1.参与型的领导是设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥他们的最佳水平。()此题为判断题(对，错)。

2.设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于什么类型( )。A．指导式领导B．支持型领导C．成就取向是领导D．参与式领导

3.领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉，除非下属要求，不做主动的指导。这种领导作风属于A:权威型 B:命令型 C:民主参与型 D:专权型 E:自由放任型

4.控制型领导的性格特征不具备()。A、强硬的态度B、对琐事不感兴趣C、是方法论的最佳实践者D、要求下属立即服从

参考答案和解析
正确答案:D
更多“属于实事求是型领导的性格特征的是（）A、要求下属立即服从B、凡事喜欢参与C、想象力丰富缺乏理性思考D、是方法论的最佳实践者”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中，体现会计职业道德“客观公正”要求的有（）。

    • A、实事求是
    • B、不偏不倚
    • C、凡事服从
    • D、如实反映
    • E、公平正直

    正确答案:A,B,D,E

  • 第2题：

    目标-路径理论中，“领导做决策时与下属协商，考虑和接受下属建议”的领导风格是（）。

    • A、成就型
    • B、参与型
    • C、支持型
    • D、指令型

    正确答案:B

  • 第3题：

    有的领导喜欢高高在上，凡事都要委托给下属，然后静等下属来汇报。为这类领导服务时，应把主要精力放在（）上。

    • A、请示汇报
    • B、把握领导人意图
    • C、超前预测
    • D、为领导人提供备选方案

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列符合领导者战略思维的是（）

    • A、人无远虑，必有近忧
    • B、凡事预则立，不预则废
    • C、解放思想，实事求是
    • D、超前思考，徘徊不前
    • E、顾全大局，着眼整体

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。

    • A、指导型；支持型；参与型
    • B、支持型；指导型；参与型
    • C、指导型；参与型；支持型
    • D、参与型；支持型；指导型

    正确答案:B

  • 第6题：

    领导比较喜欢的追随者是（）。

    • A、疏远型的
    • B、主动型的
    • C、服从型的
    • D、实用主义的

    正确答案:C

  • 第7题：

    领导者对下属很友好，更多地考虑员工的要求，属于领导方式中的（）。

    • A、指示型
    • B、支持型
    • C、参与型
    • D、成就指向型

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    领导者对下属很友好，更多地考虑员工的要求，属于领导方式中的（）。
    A

    指示型

    B

    支持型

    C

    参与型

    D

    成就指向型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    控制型领导的性格特征不具备（）
    A

    强硬的态度

    B

    对琐事不感兴趣

    C

    是方法论的最佳实践者

    D

    要求下属立即服从


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
    A

    指导型；支持型；参与型

    B

    支持型；指导型；参与型

    C

    指导型；参与型；支持型

    D

    参与型；支持型；指导型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当下属工作经验丰富，自觉积极工作，领导者采用哪种领导方式（）
    A

    命令型

    B

    说服型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在“管理系统理论”中，主管领导对下属完全信任，凡事听取下属意见并酌情采用，鼓励下属参与组织目标的制定和评价工作，鼓励下属就其职责范围内的事项作出决定或共同作出决定。这类领导方式被称为（）
    A

    极端专制独裁型

    B

    仁慈的专制型

    C

    民主协商型

    D

    民主参与式型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    个人决定一切，要求下属绝对服从的领导是（）领导。

    • A、放任型
    • B、专权型
    • C、民主型

    正确答案:B

  • 第14题：

    决策由领导者做出，下级无权参与，而且必须无条件执行和服从领导者决定，这属于哪种领导方式的特征（）。

    • A、专制型
    • B、民主参与型
    • C、放任型
    • D、权变型

    正确答案:A

  • 第15题：

    路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。

    • A、指导型；支持型；参与型
    • B、支持型；指导型；参与型
    • C、指导型；参与型；支持型
    • D、参与型；支持型；指导型

    正确答案:B

  • 第16题：

    当下属工作经验丰富，自觉积极工作，领导者采用哪种领导方式（）

    • A、命令型
    • B、说服型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:C

  • 第17题：

    领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）

    • A、参与型领导
    • B、成就指向型领导
    • C、支持型领导
    • D、指示型领导

    正确答案:C

  • 第18题：

    在“管理系统理论”中，主管领导对下属完全信任，凡事听取下属意见并酌情采用，鼓励下属参与组织目标的制定和评价工作，鼓励下属就其职责范围内的事项作出决定或共同作出决定。这类领导方式被称为（）

    • A、极端专制独裁型
    • B、仁慈的专制型
    • C、民主协商型
    • D、民主参与式型

    正确答案:D

  • 第19题：

    设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。

    • A、指导式领导
    • B、支持型领导
    • C、成就取向式领导
    • D、参与式领导

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    个人决定一切，要求下属绝对服从的领导是（）领导。
    A

    放任型

    B

    专权型

    C

    民主型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
    A

    指导型；支持型；参与型

    B

    支持型；指导型；参与型

    C

    指导型；参与型；支持型

    D

    参与型；支持型；指导型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    属于实事求是型领导的性格特征的是（）
    A

    要求下属立即服从

    B

    凡事喜欢参与

    C

    想象力丰富缺乏理性思考

    D

    是方法论的最佳实践者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列符合领导者战略思维的是（）
    A

    人无远虑，必有近忧

    B

    凡事预则立，不预则废

    C

    解放思想，实事求是

    D

    超前思考，徘徊不前

    E

    顾全大局，着眼整体


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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