设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于什么类型( )。A．指导式领导B．支持型领导C．成就取向是领导D．参与式领导

题目

设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于什么类型( )。

A．指导式领导

B．支持型领导

C．成就取向是领导

D．参与式领导

相似考题

1.根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。 A．指导式领导 B．支付型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导

2.主动征求并采纳下属意见的领导属于什么类型( )。A．指导式领导B．支持式领导C．成就取向式领导D．参与式领导

3.根据目标——路径理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就导向式领导

4.参与型的领导是设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥他们的最佳水平。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：C
更多“设定挑战性目标,鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于什么类型()。A.指导式领导B.支持型领导C.成 ”相关问题

  • 第1题：

    根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（ ）。

    A.成就取向式领导
    B.指导式领导
    C.支持型领导
    D.参与式领导

    答案：A
    解析：
    豪斯确定的四种领导行为中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平。

  • 第2题：

    罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。

    A:指导式
    B:支持型
    C:参与式
    D:成就取向式

    答案：C
    解析：
    罗伯特·豪斯的路径一目标理论确定了四种领导行为：(1)指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；(2)支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；(3)参与式领导：主动征求并采纳下属的意见；(4)成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第3题：

    3、以下对于目标-路径理论的领导类型表述错误的是？

    A．指导型：明确任务并给予具体指导，类同于定规维度；

    B．支持型：更多地表现出对下属的关怀，类同于关怀维度；

    C．参与型：在决策时询问并评价下属的意见和建议，允许其参与决策；

    D．成就导向型——设定有挑战性的目标，并期望自身发挥最佳水平。


    成就导向型——设定有挑战性的目标，并期望自身发挥最佳水平。

  • 第4题：

    根据路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。

    A.指导式领导
    B.支持型领导
    C.参与式领导
    D.成就取向式领导

    答案：C
    解析：
    本题考查路径—目标理论。罗伯特·豪斯指出，相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意。

  • 第5题：

    按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于( )领导。

    A.指导式
    B.支持型
    C.参与式
    D.成就取向式

    答案：C
    解析：
    选项A，指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；选项B，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；选项D，成就取向式领导设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

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