只有奖励得多，早奖励和晚激励没多大关系。

题目

只有奖励得多，早奖励和晚激励没多大关系。

相似考题

1.能够全面体现企业组织价值导向激励管理的是:()。A.人脉关系奖励B.业绩奖励和单项奖励C.密薪制D.阶梯底薪制

2.餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励

3.激励艺术是激励方法的个性体现,常见的激励艺术包括()。A、奖励勇担风险B、奖励高效率工作C、奖励实效工作D、奖励创造性工作E、奖励忠诚

4.非货币化的奖励形式包括()A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    对员工进行物质奖励时,激励效果只取决于奖励力度,与奖励的时机没有什么关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    在对志愿者的奖励和表扬中应该( )。

    A.重视物质方面的奖励
    B.以志愿者互相激励为主
    C.既奖励结果又奖励过程
    D.只需要奖励过程，可以省略结果的奖励

    答案：C
    解析：
    奖励和表扬是志愿者管理中一个非常重要的程序，尽管许多进入社会福利领域的志愿者都拥有明显的利他观念，使他们愿意在没有太多实质奖励的情况下提供服务，但是奖励表扬可以促使志愿者更坚定地助人、更能体会到自我成长。不要只奖励结果，而忽略对过程的奖励。要运用多种方式进行表扬奖励，如表扬大会、征求志愿者的意见并倾听、充分信任、志愿者生日时及时寄出贺卡等，都可以激励志愿者。

  • 第3题：

    《南方电网公司安全生产激励规定》的激励形式包括（）

    • A、精神激励
    • B、物质奖励
    • C、精神激励和物质奖励
    • D、以上均不正确

    正确答案:C

  • 第4题：

    奖励和惩罚都是激励因素。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    团队激励方式从激励的手段分不包括（）

    • A、威胁的激励
    • B、奖励的激励
    • C、个人发展的激励
    • D、关系型的激励

    正确答案:D

  • 第6题：

    奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。

    • A、努力与个人目标的关系
    • B、绩效与奖励的关系
    • C、奖励与个人目标的关系
    • D、努力与绩效的关系

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。
    A

    努力与个人目标的关系

    B

    绩效与奖励的关系

    C

    奖励与个人目标的关系

    D

    努力与绩效的关系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    表扬和奖励是对孩子行为的正向强化。运用表扬和奖励时（）.
    A

    表扬、奖励要及时

    B

    表扬、奖励应明确、具体

    C

    可以用事先许诺的物质奖励激励孩子

    D

    表扬、奖励以精神奖励为主


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    非货币化的奖励形式包括（）
    A

    实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

    B

    实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

    C

    实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

    D

    社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    安全行为激励通常包括物质激励、（）、晋升激励等激励方式。
    A

    精神激励

    B

    物质奖励

    C

    升迁激励

    D

    特殊奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    只有奖励得多,早奖励和晚激励没多大关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    表扬和奖励是对孩子行为的正向强化。运用表扬和奖励时（）.

    • A、表扬、奖励要及时
    • B、表扬、奖励应明确、具体
    • C、可以用事先许诺的物质奖励激励孩子
    • D、表扬、奖励以精神奖励为主

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。

    • A、物质奖励和精神奖励
    • B、物质奖励和晋升奖励
    • C、物质奖励和薪酬奖励
    • D、物质激励和考核奖惩

    正确答案:A

  • 第17题：

    安全行为激励通常包括物质激励、（）、晋升激励等激励方式。

    • A、精神激励
    • B、物质奖励
    • C、升迁激励
    • D、特殊奖励

    正确答案:A

  • 第18题：

    激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    非货币化的奖励形式包括（）

    • A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
    • B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
    • C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
    • D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

    正确答案:B

  • 第20题：

    行政奖励应遵循的原则（）。

    • A、奖励先进、激励后进
    • B、精神奖励与物质奖励相结合
    • C、奖励与行为相当
    • D、公平、平等

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    判断题
    只有奖励得多，早奖励和晚激励没多大关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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