按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内A、高级管理人员B、非工作报酬（如假期）C、服务与津贴D、激励性报酬E、延期支付

题目

按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内

  • A、高级管理人员
  • B、非工作报酬（如假期）
  • C、服务与津贴
  • D、激励性报酬
  • E、延期支付
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1.在工资的构成中，支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬称为( )。A．延长工作时间的劳动报酬B．奖金C．津贴D．补贴

2.劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B.工资支付办法 C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 D.工资调整办法 E.职工私假期间的工资待遇

3.工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。A、劳动与产量B、工时与质量C、产量与报酬D、劳动与报酬

4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A:多劳多得 B:按劳分配 C:同工同酬 D:效率优先，兼顾公平

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  • 第1题：

    员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）

    • A、保护项目
    • B、非工作报酬（如假期）
    • C、服务与津贴
    • D、激励性报酬
    • E、延期支付

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    劳动报酬公平不包括（）。

    • A、外部公平
    • B、个人公平
    • C、内部公平
    • D、总体公平

    正确答案:D

  • 第3题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他们的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）

    • A、双因素理论
    • B、效用理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:C

  • 第4题：

    在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平劳动评价法案》（）的员工所获得的报酬

    • A、管制
    • B、非管制
    • C、有时管制有时非管制
    • D、上述情况均有可能

    正确答案:B

  • 第5题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。

    • A、公平理论
    • B、效用理论
    • C、因素理论
    • D、强化理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种思想源于（）

    • A、期望理论
    • B、强化理论
    • C、公平理论
    • D、波特－劳勒模式

    正确答案:C

  • 第7题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

    • A、公平理论
    • B、效用理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
    A

    公平理论

    B

    效用理论

    C

    因素理论

    D

    强化理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    个人公平

    D

    相对公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平劳动评价法案》（）的员工所获得的报酬
    A

    管制

    B

    非管制

    C

    有时管制有时非管制

    D

    上述情况均有可能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    罪犯的劳动报酬具有（）特征
    A

    报酬关系的非契约性

    B

    公平原则的变异性

    C

    报酬的非自由支配性

    D

    获取的机会性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
    A

    公平理论

    B

    效用理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬

    • A、《劳动法》
    • B、《公平劳动标准法》
    • C、《公平劳动法》
    • D、《劳动标准法》

    正确答案:C

  • 第14题：

    最低工资标准是法定工作时间（正常工作8小时）内劳动者正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至少调整一次。实施最低工资标准是（）。

    • A、效率原则的要求
    • B、公平原则的要求
    • C、按劳分配原则的要求
    • D、按生产要素分配的要求

    正确答案:B

  • 第15题：

    罪犯的劳动报酬具有（）特征

    • A、报酬关系的非契约性
    • B、公平原则的变异性
    • C、报酬的非自由支配性
    • D、获取的机会性

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

    • A、公平理论
    • B、效用理论
    • C、因素理论
    • D、强化理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、个人公平
    • D、相对公平

    正确答案:A

  • 第18题：

    公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。


    正确答案:相对比例

  • 第19题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
    A

    双因素理论

    B

    公平理论

    C

    效用理论

    D

    强化理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。
    A

    劳动与产量

    B

    工时与质量

    C

    产量与报酬

    D

    劳动与报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内
    A

    高级管理人员

    B

    非工作报酬（如假期）

    C

    服务与津贴

    D

    激励性报酬

    E

    延期支付


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬
    A

    《劳动法》

    B

    《公平劳动标准法》

    C

    《公平劳动法》

    D

    《劳动标准法》


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）
    A

    保护项目

    B

    非工作报酬（如假期）

    C

    服务与津贴

    D

    激励性报酬

    E

    延期支付


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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