工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。A、劳动与产量B、工时与质量C、产量与报酬D、劳动与报酬

题目

工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。

  • A、劳动与产量
  • B、工时与质量
  • C、产量与报酬
  • D、劳动与报酬
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1.下列关于工资等级制度叙述正确的有()。A、工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础B、必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用C、需要根据不同时期的经济发展水平进行完善D、是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据

2.劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B.工资支付办法 C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 D.工资调整办法 E.职工私假期间的工资待遇

3.计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的， 包括（ ） 。A 、 按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B 、 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬 C 、 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D 、 实行超额累进计件， 按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬 E 、 按工作时间支付给个人的工资报酬

4.()是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式

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  • 第1题：

    （ ）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。


    A.工资形式

    B.薪酬形式

    C.货币形式

    D.劳动报酬

    答案：A
    解析：
    工资形式即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。

  • 第2题：

    《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。

    • A、劳动定额
    • B、计件报酬
    • C、加班报酬
    • D、带薪休假工资

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    我国劳动报酬最基本的内容是（）。

    • A、津贴制度
    • B、工资等级制度
    • C、工资形式
    • D、奖励工资制度

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。

    • A、计件工资
    • B、计时工资
    • C、浮动工资
    • D、结构工资

    正确答案:B

  • 第5题：

    计时工资是指按（）支付给个人的劳动报酬。

    • A、产量定额
    • B、时间定额
    • C、计时工资标准和工作时间
    • D、定额和工作时间

    正确答案:C

  • 第6题：

    上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。

    • A、标准工资
    • B、劳动合同中约定的岗位工资
    • C、劳动报酬
    • D、月工资的70%

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）

    • A、不低于工资100％的工资报酬
    • B、不低于工资200％的工资报酬
    • C、不低于工资150％的工资报酬
    • D、不低于工资300％的工资报酬

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。
    A

    不得高于

    B

    不得低于

    C

    应相等于

    D

    可低于


    正确答案： C
    解析： 《工资集体协商办法》第三条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。

  • 第9题：

    单选题
    奖金是辅助的工资形式，是职工（）的报酬。
    A

    业余劳动

    B

    标准劳动

    C

    超额劳动

    D

    义务劳动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。
    A

    劳动定额

    B

    计件报酬

    C

    加班报酬

    D

    带薪休假工资


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    计时工资是指按（）支付给个人的劳动报酬。
    A

    产量定额

    B

    时间定额

    C

    计时工资标准和工作时间

    D

    定额和工作时间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
    A

    工资等级制度

    B

    工资形式

    C

    工资政策

    D

    发放方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.


    正确答案:错误

  • 第14题：

    工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    奖金是辅助的工资形式，是职工（）的报酬。

    • A、业余劳动
    • B、标准劳动
    • C、超额劳动
    • D、义务劳动

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列关于工资管理子系统叙述错误的是（）

    • A、工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴
    • B、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理是于工资管理子系统目标之一
    • C、实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金
    • D、工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资

    正确答案:C

  • 第17题：

    安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照（）标准支付给劳动者工资报酬。

    • A、支付不低于工资100％的工资报酬
    • B、支付不低于工资150％的工资报酬
    • C、支付不低于工资200％的工资报酬

    正确答案:B

  • 第18题：

    实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。

    • A、不得高于
    • B、不得低于
    • C、应相等于
    • D、可低于

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。
    A

    劳动与产量

    B

    工时与质量

    C

    产量与报酬

    D

    劳动与报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。
    A

    计件工资

    B

    计时工资

    C

    浮动工资

    D

    结构工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
    A

    不低于工资100％的工资报酬

    B

    不低于工资200％的工资报酬

    C

    不低于工资150％的工资报酬

    D

    不低于工资300％的工资报酬


    正确答案： B
    解析： [解析] 《工资支付暂行规定》第13条第1款第2项规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；……。”选项C为正确答案。

  • 第22题：

    单选题
    劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行.
    A

    企业的最低工资标准

    B

    企业的平均工资水平

    C

    企业的最高工资标准

    D

    集体和听歌规定的标准执行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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