在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与类似企业报酬的相比

题目

在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）

  • A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬
  • B、为员工确定价值
  • C、社会经济环境的影响
  • D、企业的报酬与类似企业报酬的相比
相似考题

1.内部公平主要是指()A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工薪酬与市场水平大体相当D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

2.在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()

3.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬 B:奖金 C:福利 D:工作体验

4.在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。A 基本薪酬B可变报酬C间接薪酬D外在报酬

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  • 第1题：

    企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

    A:基本薪酬
    B:奖金
    C:福利
    D:工作体验

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

  • 第2题：

    合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。

    A:报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
    B:在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
    C:在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
    D:在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

    答案：B
    解析：
    合理的薪酬体系设计应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

  • 第3题：

    薪酬公平性的涵义包括()。

    A:同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
    B:同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
    C:同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
    D:同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
    E:不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

    答案：A,B,C
    解析：
    薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第4题：

    企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。

    A、补偿薪酬
    B、激励薪酬
    C、 福利薪酬
    D、基本薪酬

    答案：B
    解析：
    本题的考点为激励薪酬的形式。

  • 第5题：

    公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()

    A.自己报酬的实际量
    B.自己报酬与付出的对比
    C.自己的觉悟水平
    D.对报酬与付出的社会比较

    答案：D
    解析：
    公平理论。 公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并且取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。①横向比较：将自己获得的“报偿”和自己的“投入”的比值与组织内及组织外与自己年龄、资质相仿的其他人作社会比较；②纵向比较：把自己目前投入的努力与目前所获得“报偿”的比值，同自己过去投入的努力与过去获得的“报偿”的比值进行比较。

  • 第6题：

    （）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

    • A、报酬
    • B、工资
    • C、福利
    • D、薪酬

    正确答案:D

  • 第7题：

    薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

    • A、岗位职责
    • B、岗位之间
    • C、企业规章制度
    • D、劳动合同

    正确答案:D

  • 第8题：

    薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。


    正确答案:吸纳、保留、激励员工

  • 第9题：

    单选题
    （）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。
    A

    报酬

    B

    工资

    C

    福利

    D

    薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（  ）。
    A

    内在报酬

    B

    基本薪酬

    C

    非货币报酬

    D

    货币报酬


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
    A

    直接薪酬

    B

    间接薪酬

    C

    内在报酬

    D

    外在报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以（  ）为主的补充性报酬与服务。
    A

    内在报酬

    B

    基本薪酬

    C

    非货币报酬

    D

    货币报酬

    E

    延期支付形式


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第13题：

    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。

    A:激励性报酬
    B:技能薪酬
    C:补充性报酬与服务
    D:内在薪酬

    答案：C
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第14题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。

    A:内在报酬
    B:基本薪酬
    C:非货币报酬
    D:货币报酬

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。

    A.内在报酬
    B.基本薪酬
    C.非货币报酬
    D.货币报酬

    答案：C
    解析：
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

  • 第16题：

    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

    A、基本薪酬
    B、激励薪酬
    C、间接薪酬
    D、补偿薪酬

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

  • 第17题：

    企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。

    • A、直接薪酬
    • B、间接薪酬
    • C、内在报酬
    • D、外在报酬

    正确答案:C

  • 第18题：

    公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）

    • A、企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬
    • B、为员工确定价值
    • C、社会经济环境的影响
    • D、企业的报酬与企业报酬的相比

    正确答案:D

  • 第19题：

    公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①③④
    • D、①②④

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ①③④

    D

    ①②④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。
    A

    激励性报酬

    B

    技能薪酬

    C

    补充性报酬与服务

    D

    内在薪酬


    正确答案： A
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第22题：

    单选题
    在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）
    A

    企业如何为员工自己的技能和支付报酬

    B

    为员工确定价值

    C

    社会经济环境的影响

    D

    企业的报酬与类似企业报酬的相比


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业()的关键手段。

    正确答案： 吸纳、保留、激励员工
    解析： 暂无解析

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