在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()
题目
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()
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第1题：
4、公平理论认为，人们只关心自己经过努力获得的报酬的绝对数量。
所获与付出的对比 -
第2题：
32、亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果会激励员工更加努力。
正确 -
第3题：
公平理论认为，员工有时候更加关注的不是他所获得的报酬的绝对值，而是与别人比较的相对值。
报酬的相对量 -
第4题：
亚当斯公平理论的基础在于员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们努力工作的程度。
影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值;激励时应力求公正，提高职工的公平感;在激励过程中应引导员工树立正确的公平观;公平是相对的，不是绝对的 -
第5题：
管理者要为员工制定目标和定额。该目标和定额应该是员工通过努力能够达到的和员工完成目标后能获得他们认为满意的报酬。（）
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