41、根据公平理论，当获得相同的报酬时，员工会感到他们是被公平对待的。

题目

41、根据公平理论，当获得相同的报酬时，员工会感到他们是被公平对待的。

相似考题

1.公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入

2.根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()

3.根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。()此题为判断题(对，错)。

4.根据公平理论， 当员工感到不公平时， 他们一般不会选择( )。A. 改变自己的投入或者产出B. 歪曲对自我或他人的认知C. 离开该领域D. 努力工作并积极尝试改变规则

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  • 第1题：

    根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是公平对待的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()


    答案：错

  • 第3题：

    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    根据公平理论，只有所有人都感到公平对整个组织才是最有利的。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。

    • A、报酬
    • B、贡献
    • C、报酬贡献比
    • D、职位

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）

    • A、曲解他人付出
    • B、捣乱
    • C、怠工
    • D、辞职

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）

    • A、降低产量、降低质量
    • B、提高产量、改进质量
    • C、降低产量、改进质量
    • D、提高产量、降低质量

    正确答案:C

  • 第9题：

    公平理论的主要内容不包括（）

    • A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
    • B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
    • C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇
    • D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。
    A

    增加自己的付出

    B

    减少自己的回报

    C

    减少比较对象的投入

    D

    减少比较对象的回报


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据公平理论,公平发生在下述哪种情形。()

    A自己对所获报酬的感觉等于自己对他人所获报酬的感觉

    B自己对付出的感觉等于自己对他人付出的感觉

    C感觉所有职工获取相等的报酬

    D感觉自己所获得的报酬与付出的比值等于他人所获得的报酬与付出的比值


    参考答案：D

  • 第14题：

    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。

    • A、增加自己的付出
    • B、减少自己的回报
    • C、减少比较对象的投入
    • D、减少比较对象的回报

    正确答案:D

  • 第15题：

    根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。

    • A、被扩大的报酬
    • B、主管的报酬结构
    • C、被提升的报酬
    • D、同事的态度
    • E、相对报酬

    正确答案:E

  • 第16题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他们的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）

    • A、双因素理论
    • B、效用理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）

    • A、改变自己的投入或者产出
    • B、歪曲对自我或他人的认知
    • C、离开该领域
    • D、努力工作并积极尝试改变规则

    正确答案:D

  • 第21题：

    员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）

    • A、公平理论
    • B、成就需要理论
    • C、双因素理论
    • D、需求层次理论

    正确答案:A

  • 第22题：

    判断题
    根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 当获得相同结果时，员工不一定就感到他们是被公平对待的。只有当员工获得的收益与投入之比与别人的收益与投入之比相等时或与员工自己过去的收益与投入之比相等时，他才会感到公平。

  • 第24题：

    单选题
    根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）
    A

    改变自己的投入或者产出

    B

    歪曲对自我或他人的认知

    C

    离开该领域

    D

    努力工作并积极尝试改变规则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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