从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。A、补偿了员工额外的劳动付出B、感受到个人的价值C、员工由此能够得到激励，从而更加努力工作D、感受到金钱的力量

题目

从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。

  • A、补偿了员工额外的劳动付出
  • B、感受到个人的价值
  • C、员工由此能够得到激励，从而更加努力工作
  • D、感受到金钱的力量
相似考题

1.( )是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。A.津贴B奖金C养老保险D销售提成

2.会展企业人力资源管理机制包括().A.员工的培训B.员工的招募C.员工的发展D.员工的激励E.员工的反馈

3.全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。()此题为判断题(对，错)。

4.薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能

更多“从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。A、补偿了员工额外的劳动付出B、感受到个人的价值C、员工由此能够得到激励，从而更加努力工作D、感受到金钱的力量”相关问题

  • 第1题：

    激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。

    A.绩效奖金
    B.出勤奖金
    C.建议奖金
    D.特殊贡献奖金
    E.节约奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

  • 第2题：

    下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。

    A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
    B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
    C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
    D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

    答案：C
    解析：
    狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。

  • 第3题：

    传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）

    • A、吸引和留住人才
    • B、合理配置人力资本
    • C、补偿劳动消耗
    • D、保持员工良好的工作情绪

    正确答案:C

  • 第5题：

    激励知识型员工可采取的策略包括（）。

    • A、在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
    • B、在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
    • C、在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应
    • D、在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。


    正确答案:完成劳动定额；有效超额；特殊劳动条件下

  • 第7题：

    补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）

    • A、奖金
    • B、津贴
    • C、福利
    • D、工资

    正确答案:B

  • 第8题：

    从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。

    • A、补偿功能
    • B、激励功能
    • C、价值实现功能
    • D、满足保障功能

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）
    A

    吸引和留住人才

    B

    合理配置人力资本

    C

    补偿劳动消耗

    D

    保持员工良好的工作情绪


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）
    A

    从企业人力资源管理看

    B

    从企业节省管理成本看

    C

    从企业享受税收优惠角度看

    D

    从监管者的利益出发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）
    A

    奖金

    B

    津贴

    C

    福利

    D

    工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬。
    A

    基本薪酬

    B

    奖金

    C

    津贴

    D

    福利


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。

    A:绩效奖金
    B:出勤奖金
    C:建议奖金
    D:特殊贡献奖金
    E:节约奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

  • 第14题：

    ( )主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬。

    A、基本薪酬
    B、奖金
    C、津贴
    D、福利

    答案：C
    解析：
    C
    基本薪酬是指为员工完成基本工作技能／能力而支付的稳定性现金报酬；奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬；津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬；福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

  • 第15题：

    对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。

    A基本工资

    B奖金

    C激励工资

    D津贴


    D
    略

  • 第16题：

    会展企业人力资源管理机制包括（）

    • A、员工的招募
    • B、员工的培训
    • C、员工的反馈
    • D、员工的激励
    • E、员工的发展

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。

    • A、补偿了员工额外的劳动付出
    • B、感受到个人的价值
    • C、员工由此能够得到激励，从而更加努力工作
    • D、感受到金钱的力量

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）

    • A、从企业人力资源管理看
    • B、从企业节省管理成本看
    • C、从企业享受税收优惠角度看
    • D、从监管者的利益出发

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列关于薪酬的说法，不正确的是（）

    • A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
    • B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
    • C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
    • D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
    • E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

    正确答案:B,E

  • 第21题：

    单选题
    从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是()。
    A

    补偿功能

    B

    激励功能

    C

    价值实现功能

    D

    满足保障功能


    正确答案： B
    解析： 薪酬的功能包括：从员工角度看：补偿功能、享受功能、价值实现功能、满足保障功能；从组织角度看：增值功能、激励功能、协调功能、配置功能。

  • 第22题：

    单选题
    对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。
    A

    基本工资

    B

    奖金

    C

    激励工资

    D

    津贴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。
    A

    补偿了员工额外的劳动付出

    B

    感受到个人的价值

    C

    员工由此能够得到激励，从而更加努力工作

    D

    感受到金钱的力量


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。

    正确答案： 完成劳动定额,有效超额,特殊劳动条件下
    解析： 暂无解析

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