以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A、结构B、目的C、内容D、方式

题目

以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。

  • A、结构
  • B、目的
  • C、内容
  • D、方式
相似考题

1.()不是依据内容进行的甄选面试方式。A.结构化面试B.职位相关性面试C.行为面试D.情境面试

2.比较常见的面试分类方法将面试可分为()。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试和压力面试E.一对一面试

3.面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试

4.()是依据结构化程度进行的甄选面试方式。A.行为面试B.非结构化面试C.网络面试D.小组面试

参考答案和解析
正确答案:B
更多“以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A、结构B、目的C、内容D、方式”相关问题

  • 第1题：

    根据面试实施的方式，面试可以分为()

    A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试
    B.一次性面试和分阶段面试
    C.情境面试和经验面试
    D.单独面试和小组面试

    答案：D
    解析：
    面试的类型，根据标准化程度分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式分为单独面试与小组面试；根据面试进程分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，分为情景性面试和经验性面试。

  • 第2题：

    依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。


    正确答案:非压力面试

  • 第3题：

    根据面试的内容，可以把面试划分为（）

    • A、压力面试
    • B、非压力面试
    • C、情景性面试
    • D、经验性面试
    • E、结构化面试

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    根据程序来划分，面试法可分为（）

    • A、压力面试
    • B、非压力面试
    • C、小组面试
    • D、依序面试
    • E、逐步面试

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。

    • A、结构化面试
    • B、单独面试
    • C、半结构化面试
    • D、压力面试和非压力面试
    • E、非结构化面试

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    根据气氛的不同面试分为（）。

    • A、行为化面试和非行为化面试
    • B、结构化面试和半结构化面试
    • C、压力面试和非压力面试
    • D、结构化面试和非结构化面试

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    根据面试的内容，可以把面试划分为（）
    A

    压力面试

    B

    非压力面试

    C

    情景性面试

    D

    经验性面试

    E

    结构化面试


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据气氛的不同面试分为（）。
    A

    行为化面试和非行为化面试

    B

    结构化面试和半结构化面试

    C

    压力面试和非压力面试

    D

    结构化面试和非结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。

    正确答案： 非压力面试
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。
    A

    结构化面试

    B

    压力面试

    C

    非结构化面试

    D

    行为描述面试

    E

    情景式面试


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
    A

    结构化面试

    B

    单独面试

    C

    半结构化面试

    D

    压力面试和非压力面试

    E

    非结构化面试


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。
    A

    结构

    B

    内容

    C

    手段

    D

    目的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）

    • A、行为性面试
    • B、结构化面试
    • C、压力性面试
    • D、情景性面试
    • E、系列式面试

    正确答案:A,D

  • 第14题：

    按面试对象的多少划分，面试可以分为（）

    • A、单独面试
    • B、结构化面试
    • C、集体面试
    • D、非结构化面试
    • E、混合式面试

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。

    • A、结构
    • B、内容
    • C、手段
    • D、目的

    正确答案:A

  • 第16题：

    面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）

    • A、结构
    • B、实施模式
    • C、内容
    • D、模式和要求

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。

    • A、结构化面试
    • B、压力面试
    • C、非结构化面试
    • D、行为描述面试
    • E、情景式面试

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    按照面试的组织方式，面试可以分为（）

    • A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
    • B、陪审团面试、集体面试
    • C、一次性面试、系列面试
    • D、压力面试、非压力面试

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）
    A

    行为性面试

    B

    结构化面试

    C

    压力性面试

    D

    情景性面试

    E

    系列式面试


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）
    A

    结构

    B

    实施模式

    C

    内容

    D

    模式和要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。
    A

    结构

    B

    目的

    C

    内容

    D

    方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据组织形式划分，面试可以分为（）。
    A

    结构化面试

    B

    单独面试

    C

    系列面试

    D

    小组面试

    E

    集体面试


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    按面试对象的多少划分，面试可以分为（）
    A

    单独面试

    B

    结构化面试

    C

    集体面试

    D

    非结构化面试

    E

    混合式面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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