菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）A、职位权力B、任务结构C、上下级关系D、心理支持

题目

菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）

  • A、职位权力
  • B、任务结构
  • C、上下级关系
  • D、心理支持
相似考题

1.菲德勒认为,影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。()此题为判断题(对，错)。

2.菲德勒在二度空间领导行为模型中，首次加入了效率层面，构成了三度空间领导效率模型。()

3.菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。()

4.菲德勒模型认为,某一领导方式的有效性取决于它是否与其所处的环境相适应。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    菲德勒认为影响领导行为有效性的环境因素主要包括()。

    A.环境不确定性的高低

    B.领导和下级的关系

    C.任务结构

    D.职位权力


    正确答案:BCD

  • 第2题：

    试论述领导权变理论的菲德勒模型。


    正确答案：菲德勒提出的权变方式理论，又称随机制定理论，认为领导工作是一个过程。在领导方式测评基础上，菲德勒将领导工作做所面临的环境具体分解为以下三方面情境因素：职位权力、任务结构和上下级之间的关系。根据三种情境因素的不同组合，归纳出8种不同类型的环境条件，对于各种情境来说，只要领导风格能与之适应，都能取得良好的领导效果。 

  • 第3题：

    在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。


    参考答案：领导者与成员的关系、职位权力

  • 第4题：

    菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括（ ）。

    A.领导者与下属之间的关系
    B.任务结构
    C.职位权力
    D.下属成熟度

    答案：A,B,C
    解析：
    菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面：（1）领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任，是否能吸引并使下属愿意追随他，反映领导者的影响力和吸引力；（2）任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化的程度。（3）职位权力。这种权力是指与领导者职位相关的权力，即领导从上级和整个组织中所得到支持的程度。故本题答案选ABC。

  • 第5题：

    美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

    • A、员工素质
    • B、职位权力
    • C、任务结构
    • D、上下级关系

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    简述菲德勒模型。


    正确答案:（1）菲德勒认为，任何领导方式都可能有效，其关键取决于是否与所处的环境相一致。
    （2）菲德勒分析了影响领导风格的有效性三个环境因素：一是上下级关系。二是职位权力。三是任务结构。
    （3）菲德勒以一种“你喜不喜欢的同事”（LPC）量表来反映和测定领导者的领导风格，他把领导方式假定为两大类：以人为中心和以工作为中心。
    （4）菲德勒的研究结果表明，在对领导者有利和最不利的环境类型，采用任务导向型效果较好；在对领导者环境条件一般的情况下，采用关系导向型效果较好。

  • 第8题：

    菲德勒模型理论认为，有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境，提供必要的指导和支持，帮助下属达到他们的目标。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重视人际关系。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    问答题
    菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?

    正确答案： 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本方面是：
    职位权力、任务结构、
    领导者与被领导者之间的关系。
    ①职位权力指的是与领导者职位相关联的正式职权，以及领导者从上级和整个组织各方
    面所取得的支持程度。
    ②任务结构是指任务的明确程度和人们对这些任务的负责程度。
    ③菲德勒认为，上下级关系对领导者来说是最重要的。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）
    A

    职位权力

    B

    任务结构

    C

    上下级关系

    D

    心理支持


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    在()中,领导风格与领导者运用权威的程度和下属在做决策时享有的自由度有关。

    A.专制—民主连续体模型

    B.菲德勒模型

    C.领导规范模型

    D.领导方格模型


    参考答案A

  • 第15题：

    菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。


    参考答案：任务结构

  • 第16题：

    费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第17题：

    费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。

    • A、上下级关系
    • B、任务结构
    • C、组织目标
    • D、职务权力
    • E、群体素质

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    菲德勒开发出的工具是：（）。

    • A、最难共事者问卷
    • B、领导风格匹配问卷
    • C、领导有效性问卷
    • D、领导能力问卷

    正确答案:A

  • 第20题：

    菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?


    正确答案:菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本方面是：
    职位权力、任务结构、
    领导者与被领导者之间的关系。
    ①职位权力指的是与领导者职位相关联的正式职权，以及领导者从上级和整个组织各方
    面所取得的支持程度。
    ②任务结构是指任务的明确程度和人们对这些任务的负责程度。
    ③菲德勒认为，上下级关系对领导者来说是最重要的。

  • 第21题：

    领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。

    • A、领导参与模型
    • B、菲德勒模型
    • C、情境领导模型
    • D、目标—路径理论

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    菲德勒所确定的影响领导有效性的环境因素包括（）
    A

    职位权力

    B

    任务结构

    C

    上下级关系

    D

    领导者性格

    E

    管理跨度


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。
    A

    上下级关系

    B

    任务结构

    C

    组织目标

    D

    职务权力

    E

    群体素质


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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