使用奖酬权时要注意（）。A、奖励要公平B、奖励有信C、奖励要及时D、以上都对

题目

使用奖酬权时要注意（）。

  • A、奖励要公平
  • B、奖励有信
  • C、奖励要及时
  • D、以上都对
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1.你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施？A、将加班视为工作的一部分。B、设定一个成本基准线C、利用挣值管理来监控业绩D、对可控和不可控成本分别进行估算和预算。

2.为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()A. 目标与绩效的关系B. 绩效与奖酬的关系C. 奖酬与个体需要差异间的关系D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系

3.通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是()。A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论

4.通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是公平理论。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    领导的责任就是明确下属获得奖酬的路径或提高奖酬，来增加下属的满意度和提高工作绩效。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    工作表现和实际成果是指()

    A、绩效

    B、满足

    C、努力

    D、奖酬


    参考答案：A

  • 第3题：

    员工保险属于奖酬激励。（ ）


    答案：错
    解析：
    员工保险属于福利制度奖励。

  • 第4题：

    从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    奖酬效价（V）


    正确答案:指不同奖酬在当事者心目中相对价值的大小。

  • 第7题：

    在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。

    • A、激励水平
    • B、期望概率
    • C、目标效价
    • D、认知评价

    正确答案:C

  • 第8题：

    行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）

    • A、建立一个目标体系
    • B、及时反馈、及时强化
    • C、注意物质奖励和精神奖励相结合
    • D、多用定期奖酬，少用不定期奖酬
    • E、奖惩结合，以奖为主

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）
    A

    建立一个目标体系

    B

    及时反馈、及时强化

    C

    注意物质奖励和精神奖励相结合

    D

    多用定期奖酬，少用不定期奖酬

    E

    奖惩结合，以奖为主


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列中属于任务结构的是（）。
    A

    奖酬方式

    B

    组织文化

    C

    人际关系

    D

    奖酬制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    怎样对创新建立的奖酬制度？

    正确答案： 创新的原始动机也许是个人的成就感、自我实现的需要，但如果创新的努力不能得到组织或社会的承认，不能得到公正的评价和合理的奖励，则继续创新的动力会渐渐失去。
    第一、注意物质奖励与精神奖励的结合。金钱的边际效用会递减，有的情况下精神上的奖励更能驱动人们创新的心理需要。
    第二、奖励制度能促进每个成员都积极地去探索和创新，不能视作“不犯错误的报酬”。
    第三、奖励制度要能促进内部竞争，又能保证成员间的合作，防止相互封锁相互保密。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。
    A

    激励水平

    B

    期望概率

    C

    目标效价

    D

    认知评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    弗罗姆模式中所使用的“激发力量”一词相当的是()

    A、绩效

    B、满足

    C、努力

    D、奖酬


    参考答案：C

  • 第14题：

    Via代表()

    A、完成任务的效价

    B、某项外在奖酬的效价

    C、完成任务内在的期望值

    D、完成工作任务能否导致获得某项外在奖酬的期望值


    参考答案：A

  • 第15题：

    强化理论中正强化的刺激物包括（）。

    • A、减少奖酬
    • B、批评
    • C、降级
    • D、表扬

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列中属于任务结构的是（）。

    • A、奖酬方式
    • B、组织文化
    • C、人际关系
    • D、奖酬制度

    正确答案:A

  • 第17题：

    在危机管理中，领导要缩小使用奖酬权。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    个拥有职务权力的人，同时拥有（）。

    • A、奖酬权
    • B、惩罚权
    • C、控制权
    • D、决策权

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    相比较而言，奖酬权是赋予他人利益，而强制权是剥夺他人利益。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    人力资源管理的基本功能有（）。

    • A、计划
    • B、整合
    • C、奖酬
    • D、调控
    • E、开发

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。
    A

    双因素理论

    B

    期望理论

    C

    公平理论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    企业奖酬的类型包括（）、（）、（）。

    正确答案： 工资,奖励,福利
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在危机管理中，领导要缩小使用奖酬权。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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