管住新员工的是纪律，管住老员工的是（）。A、企业文化B、工作习惯C、规章制度D、激励机制

题目

管住新员工的是纪律，管住老员工的是（）。

  • A、企业文化
  • B、工作习惯
  • C、规章制度
  • D、激励机制
相似考题

1.要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,加强全方位管理,加强党内监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,特别是要把()管住管好A一把手B党委委员C工会主席D纪委书记

2.新员工引导教育的内容不同,有的简单,有的复杂。概括起来,新员工引导教育包括的内容有()。A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策B.企业文化、企业的精神C.组织结构、员工的岗位职责D.工作程序和要求、技能标准

3.下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?()A.给新员工超出标准的工资B.给老员工涨工资C.招聘新员工D.安抚老员工

4.评估的目的是帮助新员工适应工作岗位,尽快熟悉和驾驭工作内容,是使员工顺利融入企业文化的关键()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。

    A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机

    B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机

    C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要

    D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要


    正确答案：ACD
    解析：本案例中，从动机理论看，老员工追求的是内源性动机(内在动机)，而新员工则追求的是外源性动机(外在动机)，所以B选项表述错误。

  • 第2题：

    管理=管理=管好管住理清理顺。支持“管”的是一套规章制度;支持“理”的是一种文化精神。()


    参考答案：对

  • 第3题：

    电力改革部署全面落地实施，各项试点深入推进，深刻改变行业生态、发展格局、利益关系。（ ）的发展格局日益清晰，全国电力市场交易体系基本形成，增量配电和售电侧改革加快推进，电力市场开放力度持续加大。

    A.“放开两头、管住中间”
    B.“放开中间、管住两头”
    C.“放开前端、管住后端”
    D.“放开后端、管住前端”

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    廉洁从政要坚持“四个管住”，即（）

    • A、管住身边的人
    • B、管住自己的脚
    • C、管住自己的嘴
    • D、管住自己的手
    • E、管住自己的权

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    纪委的干部要严守规则、执行纪律、管住细节，从（）的高度来认识保密纪律，时刻紧绷保密这根弦，“严守党的纪律，保守党的秘密”。

    • A、工作纪律
    • B、组织纪律
    • C、生活纪律
    • D、政治纪律

    正确答案:D

  • 第6题：

    电力改革部署全面落地实施，各项试点深入推进，深刻改变行业生态、发展格局、利益关系。（）的发展格局日益清晰，全国电力市场交易体系基本形成，增量配电和售电侧改革加快推进，电力市场开放力度持续加大。

    • A、“放开两头、管住中间”
    • B、“放开中间、管住两头”
    • C、“放开前端、管住后端”
    • D、“放开后端、管住前端”

    正确答案:A

  • 第7题：

    新员工开发的内容有（）

    • A、公司概况
    • B、职业说明及职业必备
    • C、法律文件与规章制度
    • D、企业文化和管理理念
    • E、员工职业发展规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    录用面谈的重要性体现在（）

    • A、让新员工与老员工打成一片
    • B、让新员工任劳任怨工作
    • C、使得企业进一步了解新员工
    • D、保住优秀新员工不辞职

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    管住新员工的是纪律，管住老员工的是（）。
    A

    企业文化

    B

    工作习惯

    C

    规章制度

    D

    激励机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    录用面谈的重要性体现在（）
    A

    让新员工与老员工打成一片

    B

    让新员工任劳任怨工作

    C

    使得企业进一步了解新员工

    D

    保住优秀新员工不辞职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    从需要与激励的角度看，下列说法中错误的是（  ）。
    A

    从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机

    B

    从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机

    C

    从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要

    D

    从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的是生理与安全需要


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是 ( )
    A

    在职员工

    B

    新员工

    C

    普通员工

    D

    老员工


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

       全面从严治党最根本的靠纪律来管、靠纪律来治。要坚持纪在法前，强化党员干部党章党纪意识，用什么管住大多数？

       A、党章        B、纪律       C、制度         D、理想


    B、纪律

  • 第14题：

    公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限,并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件,应该()。

    A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

    B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

    C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

    D.删除老员工帐户，将新员工的帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限


    参考答案：A

  • 第15题：

    税务机关加强税源管理的目的可以形象地概括为（）

    • A、加强征管
    • B、组织收入
    • C、管住数
    • D、管住户

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    新员工公司级培训内容包括职业道德规范、HSE（）知识、企业文化、相关规章制度等内容。


    正确答案:相关

  • 第17题：

    找准职能定位，落实独立监督职责要以管住（）为方向深化“三转”。

    • A、纪律
    • B、规矩
    • C、党员干部
    • D、纪检干部

    正确答案:A

  • 第18题：

    实现“五个管住”，形成维护稳定的天罗地网，“五个管住”是什么？


    正确答案:“五个管住”是管住社会面、管住边境、管住网络、管住重点、管住内地新疆籍务工人员。

  • 第19题：

    新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”是（）

    • A、企业精神
    • B、规章制度
    • C、企业文化
    • D、熟练的技术

    正确答案:C

  • 第20题：

    新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）

    • A、企业文化培训
    • B、规章制度培训
    • C、熟悉企业环境
    • D、岗位知识技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    廉洁从政要坚持“四个管住”，即（）
    A

    管住身边的人

    B

    管住自己的脚

    C

    管住自己的嘴

    D

    管住自己的手

    E

    管住自己的权


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”是（）
    A

    企业精神

    B

    规章制度

    C

    企业文化

    D

    熟练的技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    税务机关加强税源管理的目的可以形象地概括为（）
    A

    加强征管

    B

    组织收入

    C

    管住数

    D

    管住户


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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