以下哪种不是领导者的培训方法（）A、概念法B、个人成长法C、技能开发法D、社会实践法

题目

以下哪种不是领导者的培训方法（）

  • A、概念法
  • B、个人成长法
  • C、技能开发法
  • D、社会实践法
相似考题

1.常用的信息系统开发方法主要有()A、结构化系统开发方法B、原型法C、面向对象的开发法D、计算机辅助开发法E、系统分析开发法

2.以能力(技能)为中心,选择课程内容的方法有()A.选择移植法B.整体移植法C.能力中心法D.任务分析法E.多元化开发法

3.以下哪种估价方法求得的价值更趋向于最高买价?()。A、收益法B、成本法C、假设开发法D、市场法

4.在领导技能培训中,领导者的相互开发方法包括()。A.故事法B.讨论法C.示范D.记忆

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    以下属于收益法的估价方法有()。

    A:投资法
    B:成本法
    C:利润法
    D:开发法
    D:市场法

    答案：A,C
    解析：
    本题考查收益法的分类。收益法具体可以细分为两种方法，一种是基于租赁收入测算净收益，称为投资法，后一种是基于营业收入测算净收益，称为利润法。

  • 第2题：

    在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。

    A:实践法
    B:讲授法
    C:专题法
    D:研讨法

    答案：A
    解析：
    培训方法主要分为五大类：①直接传授型培训法，适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等;②实践型培训法，适用于以掌握技能为目的的培训，适用于从事具体岗位所具备的能力、技能和管理实务类培训，主要包括工作指导法、工作轮换法和特别任务法;③参与型培训法，调动培训对象的积极性，主要包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法;④态度性训练法，针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演和拓展训练;⑤科技时代的培训方式，如网上培训和虚拟培训。

  • 第3题：

    在培训方法中，（　　）主要适用于以掌握技能为目的的培训。

    A.实践法
    B.讲授法
    C.专题法
    D.研讨法

    答案：A
    解析：
    以掌握技能为目的的实践性培训方法(简称实践法)包括：工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。

  • 第4题：

    以能力（技能）为中心，选择课程内容的方法有（）

    • A、选择移植法
    • B、整体移植法
    • C、能力中心法
    • D、任务分析法
    • E、多元化开发法

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下哪种不是排除耳内积水的方法（）

    • A、吸水法
    • B、甩头法
    • C、压引法
    • D、倒立法

    正确答案:D

  • 第6题：

    “问题归纳启示法、迂回思考法、联想法等”是以下CIS创意方法中哪个方法所包含的内容？（）

    • A、技巧法
    • B、观念法
    • C、程序法
    • D、嫁接法

    正确答案:A

  • 第7题：

    DSS开发方法包括：（）、快速开发法、最终用户开发法、适应性设计方法以及完全DSS开发法、面向对象开发法。


    正确答案:生命周期法

  • 第8题：

    下列哪种估价方法用到了替代原则？（）

    • A、市场法
    • B、长期趋势法
    • C、成本法中客观成本的求取
    • D、收益法中客观收益的求取
    • E、假设开发法

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    以下哪种方法不是单层工业厂房常用的结构安装方法（）

    • A、高空散装法
    • B、分件吊装法
    • C、节间吊装法
    • D、综合吊装法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    以下哪种不是领导者的培训方法（）
    A

    概念法

    B

    个人成长法

    C

    技能开发法

    D

    社会实践法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以能力（技能）为中心，选择课程内容的方法有（）
    A

    选择移植法

    B

    整体移植法

    C

    能力中心法

    D

    任务分析法

    E

    多元化开发法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪种方法不是属于常见的比赛方法（）。
    A

    比赛法

    B

    淘汰法

    C

    循环法

    D

    顺序法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪种评估方法不能用作缺乏控制权的股权的单独评估()。

    A. 收益法
    B. 市场法
    C. 资产基础法
    D. 假设开发法

    答案：D
    解析：
    缺乏控制权的股权单独评估时，首先对其会计信息做了解分析，考虑评估程序实施是否受限等，根据评估目的、评估对象、价值类型、资料收集情况等相关条件，分析收益法、市场法和资产基础法三种资产评估基本方法的适用性，综合判断恰当选择评估方法。

  • 第14题：

    与技能培训相适应的培训方法包括( )

    A: 工作传授法
    B: 模拟训练法
    C: 项目指导法
    D: 个人指导法
    E: 实习或练习法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

  • 第15题：

    以下哪种方法不是列举法的引申方法（）

    A缺点列举法

    B希望点列举法

    C成对列举法

    D奥斯本检核表法


    D
    略

  • 第16题：

    在职培训中，（）始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。

    • A、集体培训法
    • B、入职培训法
    • C、四步培训法
    • D、在线培训法

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下哪种方法不是属于常见的比赛方法（）。

    • A、比赛法
    • B、淘汰法
    • C、循环法
    • D、顺序法

    正确答案:A

  • 第18题：

    在领导技能培训中，领导者的相互开发方法包括（）。

    • A、故事法
    • B、讨论法
    • C、示范
    • D、记忆

    正确答案:A

  • 第19题：

    路线价法的理论依据与下列哪种估价方法的理论依据相同？（）

    • A、市场法
    • B、假设开发法
    • C、成本法
    • D、收益法

    正确答案:A

  • 第20题：

    市场调查按调查方法分类，以下哪种调查方法不是实地调查方法。（）

    • A、访问法；
    • B、观察法；
    • C、文案调查法；
    • D、实验法。

    正确答案:C

  • 第21题：

    填空题
    DSS开发方法包括：（）、快速开发法、最终用户开发法、适应性设计方法以及完全DSS开发法、面向对象开发法。

    正确答案： 生命周期法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪种方法不是列举法的引申方法（）
    A

    缺点列举法

    B

    希望点列举法

    C

    成对列举法

    D

    奥斯本检核表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “问题归纳启示法、迂回思考法、联想法等”是以下CIS创意方法中哪个方法所包含的内容？（）
    A

    技巧法

    B

    观念法

    C

    程序法

    D

    嫁接法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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