员工工资总额

题目

员工工资总额

相似考题

1.目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是()A、雇员若干日的工资B、雇员过去工资总额C、全体雇员工资总额的一定比例D、雇员未来工资总额

2.关于物业管理服务成本中按规定提取的福利费的说法，错误的是()。A:福利基金按工资总额的14%计算B:员工奖金按工资总额的10%计算C:教育经费按工资总额的1.5%计算D:工会基金按工资总额的2%计算

3.关于人工费中福利费计算的说法，正确的有( )。A:加班费按每人每月不超过5天计算B:福利基金按工资总额的14%计算C:员工奖金按工资总额的10%计算D:教育经费按工资总额的1.5%计算E:工会基金按工资总额的2%计算

4.下列关于其他企业福利的说法错误的是( )。A．企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用B．员工工会经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%C．员工福利费的提取基数是计税工资总额，比例为14%D．员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%

参考答案和解析
正确答案: 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。
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  • 第1题：

    企业员工工资总额管理不包括（ ）。

    A.工资水平的调整
    B.工资总额的计划
    C.工资总额的调整
    D.工资总额的控制

    答案：A
    解析：
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

  • 第2题：



    下列关于2007—2011年间城镇单位就业人员工资总额的变化，能够从资料中推出的是（ ）。

    A. 2011年制造业就业人员工资总额约是2007年的2. 5倍
    B. 2011年交通运输、仓储和邮政业就业人员工资总额比2007年增长了 90%
    C.自2007年至2011年，住宿和餐饮业就业人员工资总额翻了1番
    D.自2007年至2011年，金融业就业人员工资总额始终高于交通运输、仓储和邮政业

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。

    A:工资总额与销售额
    B:盈亏平衡点
    C:概率加权
    D:工资总额占附加值比例
    E:成本-收益

    答案：A,B,D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第4题：

    现行的员工工资总额主要构成是什么？


    正确答案: 岗位等级工资（岗位技能工资）、各种津（补）贴（如工龄津贴、上岗津贴、夜班津贴、技术津贴、技能津贴和其他津贴等）、奖金、其它工资等。

  • 第5题：

    在雇主责任保险中，对于永久丧失全部工作能力的赔偿标准是（）。

    • A、雇员过去的工资总额
    • B、雇员未来的工资总额
    • C、保单规定的最高赔偿额度
    • D、保单所规定的赔偿比例乘以雇员工资总额

    正确答案:C

  • 第6题：

    2011年年报开始实行的的劳动工资统计报表制度中，劳动报酬都改称为工资总额。下面对单位从业人员工资总额的表述哪一项是错误的（）

    • A、内退职工的生活费属于工资总额
    • B、单位从业人员工资总额中，包括在岗职工工资总额和其他从业人员工资总额等
    • C、支付给本单位使用的劳务派遣工的个人收入也属于工资总额
    • D、工资总额是全部从业人员在一定时期内获得的全部劳动报酬的总额

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于工资总额的表述错误的是（）。

    • A、销售额与工资总额关系密切
    • B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额
    • C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额
    • D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于物业管理服务成本中按规定提取的福利费的说法，错误的是（　）

    • A、福利基金按工资总额的14%计提 
    • B、员工奖金按工资总额的10%计提 
    • C、教育经费按工资总额的1.5%计算 
    • D、公会基金安工资总额的2%计算

    正确答案:B

  • 第9题：

    名词解释题
    员工工资总额

    正确答案： 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，对受撤职处分的员工，按照（）标准减发绩效工资。
    A

    按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资

    B

    按上年度绩效工资总额的40％减发绩效工资

    C

    按本年度绩效工资总额的30％减发绩效工资

    D

    按本年度绩效工资总额的40％减发绩效工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于工资总额的表述错误的是（）。
    A

    销售额与工资总额关系密切

    B

    盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额

    C

    工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额

    D

    工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：



    下列年份中，制造业就业人员工资总额与金融业就业人员工资总额之比最高的是（ ）。

    A. 2007 年
    B. 2009 年
    C. 2010 年
    D. 2011 年

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    企业员工工资总额管理不包括( )。

    A:工资水平的调整
    B:工资总额的计划
    C:工资总额的调整
    D:工资总额的控制

    答案：A
    解析：
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

  • 第15题：

    销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。

    • A、人工成本；工资总额
    • B、员工基数；人工成本
    • C、人工成本；人工成本
    • D、员工基数；工资总额

    正确答案:C

  • 第16题：

    目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是（）。

    • A、雇主若干个月的工资
    • B、全体雇员工资总额的一定比例
    • C、雇员过去的工资总额
    • D、雇员未来的工资总额

    正确答案:C

  • 第17题：

    按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。

    • A、5%
    • B、1.5%
    • C、2.5%
    • D、3%

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    “劳动部关于加强工人培训工作的决定”中规定：企业员工的培训经费应占员工工资总额的1.5%。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，对受撤职处分的员工，按照（）标准减发绩效工资。

    • A、按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资
    • B、按上年度绩效工资总额的40％减发绩效工资
    • C、按本年度绩效工资总额的30％减发绩效工资
    • D、按本年度绩效工资总额的40％减发绩效工资

    正确答案:A

  • 第21题：

    问答题
    现行的员工工资总额主要构成是什么？

    正确答案： 岗位等级工资（岗位技能工资）、各种津（补）贴（如工龄津贴、上岗津贴、夜班津贴、技术津贴、技能津贴和其他津贴等）、奖金、其它工资等。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。
    A

    人工成本；工资总额

    B

    员工基数；人工成本

    C

    人工成本；人工成本

    D

    员工基数；工资总额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是（）。
    A

    雇主若干个月的工资

    B

    全体雇员工资总额的一定比例

    C

    雇员过去的工资总额

    D

    雇员未来的工资总额


    正确答案： A
    解析： 雇主责任保险的内容。目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员若干个月的工资额制定赔偿限额。

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